首先，安慰同事，平復心情。面對前來找我的同事，我會耐心勸導。一方面對同事的心情表示理解，告知其，人非聖賢，孰能無過，普通人都會犯錯誤，這很正常;另一方面我也會告訴他，領導批評是對事不對人，是為了讓我們把工作做得更好，俗語有云，知錯能改，善莫大焉，希望他能正確看待。
其次，分析問題，加以解決。針對領導的批評，我會與其耐心分析。領導之所以為領導，是因為其具備我們所不具備的經驗、閱歷和眼光，往往站得高看得遠，所以多數情況下，確實是因為我們的做法存在問題領導才加以批評，此時我們應虛心接受。
退一步說，即使領導批評的不對，那也是對我們以後工作的一種提醒，於我們的日後工作同樣很有幫助，我們同樣也要接受。相信經過我的勸說，同事定會深明大義，理解領導的良苦用心。其後我會與同事詳細回顧所負責的工作，找出疏漏之處，本著有則改之，無則加勉的態度，虛心接受領導批評，按照領導指示進行改正。
最後，適應領導，積極工作。領導不同，性格便有不同，作為下屬，我們應發揮主動性，積極適應領導，所以在日後的工作中我會時時予以同事提醒，積極適應領導風格，以飽滿的熱情投入到工作當中去，以給予領導最大的支援。
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