1.目的:提公升員工的責任心，規範員工的作業行為及習慣
2.範圍:適用於pet3科員工
4.名詞解釋: 無
3.職責:無
5.作業內容:
5.1考核總則
5.1.0上班不戴工作帽扣20元/人/次
5.1.1上班坐在裝置或物料上扣20元/人/次
5.1.2未在規定區域飲用產品的扣20元/人/次
5.1.3進車間前不換鞋，不洗手，不烘乾，不消毒，不走風淋室，不走洗腳池者扣15元/人
5.1.4個人衛生不合格(留長髮、留長指甲、工作服髒等) 扣10元/人
5.1.5上班遲到者（10分鐘內） 扣15元/人
5.1.6班前會超過8：25 /20：25（交通車遲到需提供車長證明）扣5元/分鐘
5.1.7隨便離開現場或竄崗扣30元/人
5.1.8走包裝機物料口進出車間者扣20元/次
5.1.9在崗位上睡覺扣50元/人
5.1.10各自責任區的衛生、物品放置不乾淨、不整潔扣10-20元
5.1.11垃圾隨便亂放或弄髒別人的責任區者扣10-20元/人
5.1.12保養、點檢未徹底扣20-100元/人
5.1.13改線時未調整好裝置的配合扣20-100元/人
5.1.14不服從主管安排的扣100-200元/人
5.1.15偷喝現場產品的扣50元/人
5.1.16裝置消毒不徹底扣20-40元/人
5.1.17表單記錄不完善、亂記錄扣20-50元/人
5.1.18崗位所需原物料由於人為造成的異常耗損扣10-100元/人
1.19每週5s自查，不良點按照2元/點現金繳納，所得獎勵給優良點人員
5.1.20沒能按要求每天每人1小時清潔自己責任區扣20元/次地面有積水 10元/點
5.1.21在崗位看手機超過5分鐘扣50元/次
5.1.22 無假不到、霸王假者扣100元/次
5.1.23 主管多次交待事項後沒完成、或者有出入扣200元/次
5.1.24工作積極、努力、未出錯獎勵10-30元/人
5.1.25對裝置有積極的建議，有顯著效果的獎勵50-100元/人
5.1.26幹好自己工作後，協助別崗位工作 ( 發【】；其他崗位功能者 ) 獎勵30-50元/人。
5.1.27由組長、科長考核後記錄於<5.2崗位考核
5.2.1充填崗位
5.2.1.1棧板未放整齊扣10元/人
5.2.1.2泡沫機、藥劑等未放在指定位置扣10元/人
5.2.1.3裝置損壞、有隱患未及時告之組長及保全扣20元/人
5.2.1.4崗位各測量器具未放在指定位置扣20元/人
5.2.1.5充填機內掉落空瓶及瓶蓋未及時清理扣10元/次
5.2.1.6未按要求完成裝置衛生並造成生產延遲扣20元/人
5.2.1.7未按時點檢並造成品質管控點異常扣30元/人
5.2.1.8當班未做交接記錄扣10元/人
5.2.1.9未點檢到位造成重大品質或超耗損失扣50-100元/人
5.2.1.10未及時更換濾網扣20元/人
5.2.1.11儲蓋房間髒亂扣10元/人
5.2.1.12正壓房有積水扣20元/人
5.2.1.13未按要求檢測餘氯、扭矩的扣10元/人
5.2.1.14未按工藝要求作業及消毒扣 10-50元/人5m、
.2.1.15充填頭不密封、瓶口有撞擊，未及時調整扣10-30元/人
5.2.1.16洗瓶機的洗瓶水管路堵塞，未及時發現扣20-30元/人
5.2.1.17未及時開啟或更換壞的殺菌燈管扣10元/人
5.2.1.18未清理充填機汙油補給新油扣30元/人
5.2.1.19手摸瓶蓋扣20元/人
5.2.1.20當班未做好倒蓋記錄扣10元/人
5.2.1.21生產結束未倒出余蓋退庫扣20元/次
5.2.1.22掉落在地上的蓋重新放入儲蓋箱中扣20元/人
5.2.1.23打檢機處瓶子沒及時處理扣10元/人
5.2.1.24 cip必鎖緊螺釘，由於螺釘鬆動導致停機扣50元/人
5.2.2套標崗位
5.2.2.1未及時發現噴碼機故障扣10元/人
5.2.2.2未發現變形瓶及倒瓶進入機器中，造成撞擊扣20-100元/人
5.2.2.3換標時間長或造成堵標故障扣10元/人
5.2.2.4未及時清理區域內不良產品扣10元/人
5.2.2.5側標沒及時發現，導致堵停充填機的扣10元/次
5.2.2.6 冷瓶機餘氯、溫度超標扣10元/次
5.2.3瓶檢崗位
5.2.3.1輸送帶卡瓶長時間未看見扣10元/人
5.2.3.2不良瓶流入包裝機扣5-20元/人
5.2.3.3輸送帶上有標結存扣10元/人
5.2.3.4廢瓶未清點或未分開扣10-30元/人
5.2.3.5日期列印批量出錯，超過5分鐘扣50元/人
5.2.3.6 有由於沒能打檢出不良品，導致客訴的當班液檢扣 50元/人
5.2.4包裝崗位
5.2.4.1分道器卡、倒瓶超2分鐘未發現造成停機扣20元/人
5.2.4.2未及時處理掉落的產品扣10元/人
5.2.4.3日期列印批量出錯超200箱扣20元/人
5.2.4.4膠未清理乾淨，造成停機扣20-30元/人
5.2.4.5重量打檢機報警的成品未及時取下扣20元/人
5.2.4.6入庫數量與實際生產數量差異大而沒有合理解釋扣20元/人
5.2.4.7封箱不良超過500箱扣50元/次
6.使用表單:
6.1 <
萬科員工試用期轉正管理辦法
作者 佚名時間 2008 10 28瀏覽量 9805 一 目的 為規範員工在試用期內及轉正的要求及辦理程式,明確相關部門的工作職責,特制訂本規定。二 適用範圍 適用於地產公司 物業公司 xx xx等試用期員工轉正。三 權責 3.1試用期員工的權責 3.1.1主動了解自己的工作職責與工作內容 工作目標...
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為了更好的貫徹 執行公司績效考核制度要求，逐步推行管理精細化 規範化的管理模式，本著精幹高效 穩中求進的原則，堅持 效率優化，兼顧公平 和按勞分配的原則，客觀評價人員工作效率，充分調動科室人員的工作積極性 主動性，有效提高工作效率。結合本科室實際情況，特制定以下績效工資考核辦法。一 成立績效考核領導...