2023年度長虹公司開掘戰線安全質量標準化
檢查、評比、考核、獎懲制度
為了完成2023年度集團公司、許平公司、梨園礦和長虹公司下達開掘戰線的質量標準化保持國家省「一級」及「五優」礦井質量標準化的要求。根據開掘戰線的現況和實際情況，制定了開掘戰線安全質量標準化檢查、評比、考核、獎懲制度：
一、 組織機構及職責：
開掘戰線安全質量標準化工作領導小組：
組長：衛誌剛
副組長：馮朝輝
組員：蘭偉峰孫小順王曉輝
開掘戰線安全質量標準化工作領導小組下設辦公室在開拓掘進部。
二、領導小組職責：
1 負責開掘戰線安全質量標準化的制度修改，負責長虹公司年度、月度的開掘戰線安全質量標準化達標規劃，實施方案的制定。
2 每旬、每月對開掘戰線各區隊安全質量標準化工作進行考核，評分。
3 督查落實開掘戰線安全質量標準化存在問題的整改。
4 負責組織長虹公司開掘戰線安全質量標準化考核及評級。
三、考核專案
1、完成考核期內上級下達的開掘進尺計畫。
2、開掘工作面在考核期內無發生一次重傷（含重傷）或二級以上非**事故。
3、各區隊圓滿完成當月質量標準化推進計畫並通過驗收。
4、各區隊質量標準化考核均按《河南省煤礦掘進安全質量標準化標準及檢查評分表》進行考核。
四、檢查制度
1、區隊的日常質量標準化檢查由開拓掘進部、區隊隊幹、班組長、質量驗收員具體負責。
2、由開拓掘進部對開掘戰線各區隊每旬進行一次質量標準化檢查（3日、13日、23日），各區隊正職必須參加。
3、檢查時必須依照標準要求的專案、程式，選項、選點，上尺上線，嚴格檢查。
4、對檢查過程中發現的隱患，必須現場處理，現場不能處理的按「三定四簽字」的原則進行處理，造成事故或重大隱患的要進行責任追究。
5、對檢查過程中發現的重複或習慣性問題，按一條100元進行罰款。
五、評比制度
1、開拓掘進部每旬組織進行一次安全質量標準和工作質量標準評比，並按質量標準化考評表認真打分，評出等級後針對不合格工程和不合格工作質量標準的單位要求限期整改，無按期整改的均按不合格品。
2、每月驗收結果由開拓掘進部進行評議，按各區隊每旬考核結果及日常檢查扣分進行彙總後取平均分數作為考核依據。
3、各區隊工作質量標準由開拓掘進部進行抽查，凡是少項或達不到質量達標要求的，按有關制度進行評分。
4、公司和開拓掘進部安排的臨時性質量標準化任務也作為月底質量標準化推進專案考核。
5、凡因公司質量標準化規劃變更或生產計畫變更而影響質量標準化工作進展的，各區隊寫出書面報告與當月底上報相關領導簽字後報開拓掘進部處理。
6、各區隊上月質量標準化達標專案要保持。
四、考核、獎懲制度：
1、每月區隊質量標準化在第一旬中無達標扣區隊總工資的5％，隊長、隊幹工資下幅10%。第二旬中無達標扣區隊總工資的10％，隊幹工資下幅20%，開掘頭面要停產進行整改。全月無達標扣區隊總工資的20％，隊幹工資下幅40%。
當月連續三旬不達標或礦月底驗收不達標，隊幹停薪學習，並在早班會做檢查，連續二個月不達標，除了按規定考核外，全公司通報批評，連續三個月不達標，隊長自動離職。並按照公司下發安全質量標準化風險抵押考核辦法扣發安全獎。
2、每月對各區隊所施工的開掘頭面三旬的考核結果進行彙總取平均分數後排出名次，對當月排在最後一名的開掘頭面所屬的施工區隊進行罰款：區隊罰款5000元：隊長、書記各罰款500元，副隊長罰款300元。
組長罰款200元、工程驗收員罰款100元。
3、對各區隊的罰款一律從工資中扣除，納入公司安全獎勵**。
4、每月完成質量標準化管理目標的，對下列人員獎勵如下：
區隊獎勵3000元：隊長、書記各獎勵500元，副隊長獎勵300元。組長獎勵200元、工程驗收員獎勵100元。
通過本制度的制定希望更能夠充分調動開掘線各區隊的積極性，使長虹公司的質量標準化程序更上乙個新的台階。
開拓掘進部
2014.1.1
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