首先感謝公司給予我培訓學習的機會，通過參加2023年3月5日公司組織的中旭集團王笑菲老師主講的光碟培訓學習，感觸很多。這次培訓中給我最大的體會是凡事都應以當事人的心態來發現和解決問題，要對事情的後果承擔百分百的責任。
在王笑菲的光碟講座中始終圍繞著「堅守承諾」、「結果導向」「永不放棄」三個標準來闡述「百分百負責任」的觀點。我不再對培訓內容進行重複，只是**一些我對本部門工作個人觀點。
一、 堅守承諾
「堅守承諾」做講信用的人！
作為辦公室主管我所做的工作，既要為公司領導服務，也要為公司各部門提供服務，主要負責的是行政後勤，包括食堂，宿舍，起草和下達行政通知，辦公用品的發放，安全保衛，協調各部門工作等等，工作很雜又很細。從我的個性和行事風格看，「先做人，後做事，真誠待人，憑良心做事」是我一直以來的行事準則，我不會因為別人不了解我的工作而不去做，我不能保證自己做的最好，但要求自己做得更好。堅守做人誠信的承諾，堅守憑良心做事的承諾、堅守職業操守的承諾、堅守本工作崗位職業標準的承諾！
這些就是我在實踐著對公司的承諾！
二、 結果導向
對王笑菲提出的結果導向的觀點，我覺得就是我們工作的目標，要以正確的目標為導向，從而得出正確的結果。作為辦公室人員我會盡我自己最大的能量，高效完成領導交予的各項任務，保證交給領導的是正確、有效的工作結果。
三、 永不放棄
在通往正確結果的道路上往往布滿了荊棘與坎坷，正所謂成功路上多磨難。如果我們辦公室人員把「永不放棄」變成自己的習慣，當我們想要放棄的時候，永遠不要對自己說「不行了，我實在做不起來了」之類的洩氣話，要不斷地告誡自己「再堅持一下，我可以做到再往前多走一小步」。長此以往，如果我們辦公室人員已經把「永不放棄」變成我們自己的習慣，我們怎麼會不成功呢？
此次培訓的心得還有很多，不再多贅述，相信會在日後工作中絲絲體現。感謝公司為我們提供這樣好的工作和學習環境，感謝公司為我們提供這樣好的學習機會。相信我們恆信公司每一位員工都會對自己的人生、對自己的行為以及對公司負起100%的責任。
辦公室2023年3月8日
負責任培訓心得
做乙個當事人，負100﹪全責
月底公司舉辦了西點執行力課堂培訓，通過本次培訓進一步使我對執行力有了深刻的了解。
1.工作中沒有藉口，失敗沒有藉口，人生沒有藉口。
在實際工作中，我們難免會有種種理由、藉口來搪塞因未完成的工作。要說「沒有任何藉口」這看起來很絕對、很不公平，但是人生並不是永遠公平的。這次培訓讓我明白了，無論遭遇什麼樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責，做一名合格的當事人，怎樣做才能成為一名合格的當事人呢?
我認為要擁有：毫不畏懼的決心、堅強的毅力、完美的執行力以及在限定時間內把握每一分每一秒去完成任何一項任務的信心和信念。
任何藉口都是推卸責任，在責任和藉口之間．選擇責任還是選擇藉口，體現了乙個人的工作態度。有了問題，特別是難以解決的問題時，有乙個基本原則可用，而且永遠適用。這個原則非常簡單，就是永遠不放棄，永遠不為自己找藉口。
很多人在工作中尋找各種各樣的藉口來為遇到的問題開脫，一旦養成習慣，就變得理所應當。人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的乙個漫長過程。一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性，很難**。
它總是在潛意識裡告訴你，這個事這樣做，那個事那樣做。在習慣的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也會覺得理所當然，特別是當你在面對突發事件的時侯，你的慣性就表現得更加明顯。
比如，在工作中以某種藉口為自己的過錯開脫，開始你可能會沉浸在藉口為自己帶來的暫時安全之中，但是這種藉口所帶來的「好處」會讓你在以後的工作中，慣性的接受了這種尋找藉口的行為、言語，這會讓你的工作變得拖泥帶水，沒有效率，會讓你變得消極，最終一事無成。
找到開脫理由的多數原因就是責任不清，分工不明，相互推脫。我覺得我們公司讓每位員工簽署的責任協定在很大程度上就解決了這個問題。簽下責任協定讓每位員工都做出了公開的承諾，往後推卸責任的藉口就沒有了。
每月各部門定的工作計畫評分也是兌現責任的一種體現。如果你不努力去實現承諾，完成你所定的計畫，就會嚐到失敗的苦果，你承諾了100分，就必須責無旁貸的完成一百分。
因為我們都是當事人，因為我們都靠結果生存！
2.面對問題，迎難而上，積極、樂觀地克服困難。
這一點要學習亮劍精神——面對強大的對手，明知不敵，也要毅然亮劍，狹路相逢勇者勝。即使倒下，也要成為一座山，一道嶺，劍鋒所指，所向披靡。
工作中我們常常會遇到各種各樣的困難，我們是臨陣退卻？還是知難而上？是把這些問題上交給領導？還是想方設法自己解決？可以肯定，如果我們選擇了前者，將會無所作為。
我們要向李雲龍帶領的團隊學習，學習他們那種毫不含糊地拔劍就上，絕不退縮的精神；我們要向那些身殘志不殘的人學習，學習他們那種永不言敗，迎難而上的亮劍精神！
因為我們都是當事人，因為我們都靠結果生存！
3.養成良好習慣，在工作中學習
人的一生中會養成很多種習慣，有的是好的，有的是不好的。良好的習慣對乙個人影響重大，而不好的習慣所帶來的負面作用會更大。
工作是任何職業人員的第一課堂，要想在當今競爭激烈的商業環境中勝出，就必須學習從工作中吸取經驗，獲取有助於提公升效率的資訊。
不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，我們要把工作視為學習的殿堂，自我監督，別讓自己落在時代的後頭。
因為我們都是當事人，因為我們都靠結果生存！
質量負責人培訓試卷
填空題 每空5分，共計100分 1 質量負責人在的領導下，認真貫徹執行國家藥品質量方針 政策 法規和有關質量方面的檔案規定，全面抓好公司 工作。2 質量負責人根據公司組織制定分解有關質量管理目標和計畫,並層層落實,組織實施。3 質量負責人負責公司日常工作,及gsp在本公司的 和gsp認證工作。4 質...
校本培訓負責人名單
大連第63中學校本培訓領導小組 一 領導小組名單 組長 王迎春 校長 副組長 朱向敏 書記 副組長 王健 副校長 組員 中層 孔慶譚 胡家輝 單志友 鄒曉霞 孔超 李曉智 薛贇 組長 吳晶 叢者湖 朱俊義 林樂亮 王興偉 班主任 潘玲 賈延澤 夏裕鋒 安晶 叢琳 張穎 韓春玲 郝東輝 楊蒕 二 職責...
企業負責人及專案負責人帶班制度
施工現場帶班制度 根據住建部 關於印發 建築施工企業負責人及專案負責人施工現場帶班暫行辦法 的通知 建質 2011 111號 檔案精神及中建新疆建工集團的要求，特制訂 企業負責人施工現場帶班制度 和 專案負責人施工現場帶班制度 具體內容如下 一 企業負責人施工現場帶班制度 1 本制度所稱專案負責人是...