江西現代職業技術學院2012～2013學年度第二學期期末考試
《人員素質測評》課程考試試題 (a卷)
適用年級： 12級專業： 人力資源管理考試形式： 閉卷
出卷人教研室主任分院院長
一、 填空題（每題1分，共10分）
1、素質的構成包括：身體素質、思想道德素質
2、投射技術的測評目的一般具有
3、素質的三分法，指的是將人員素質區分為：生理素質、心理素質和等三個相對獨立的構成成分。
4、用以確定人們性格特點或人格型別的心理測驗稱為
5、按面試的標準化程度可將面試分為結構化面試
6、氣質是乙個人的和的方面穩定的心理特徵。
7、所謂的量化是指給事物以形式的表示。
8、評價中心是以素質為中心標準化的一組評價活動。
9是對實際工作中管理人員掌握和分析資料、處理各種資訊以及作出決策的工作活動的抽象和集中。
10、以了解員工素質現狀或素質開發中的問題為目的地素質測評是
二、選擇題 （每題2分，共30分 １１——１５為多選）
１、個體的素質是在遺傳環境與個體能動性三個因素共同作用下形成和發展的，並非天生不變的，因而具有一定的
ａ、先天性 b、後天性 ｃ、穩定性 ｄ、可塑性
２、「素質測評目標體系」是指有內在聯絡的一系列素質測評（ ）
ａ、標準 ｂ、方法 ｃ、目標 ｄ、工具
３、面試提問時，對問題描述的時間最好不要超過（ ）
ａ、１分鐘 ｂ、２分鐘 c、3分鐘 d、4分鐘
4、在所有的測試方式中，資訊量最多、利用率最高的是（ ）
a、心理測試 b、筆試 c、智力測驗d、面試
5、下面哪乙個屬於品德素質（ ）
a、思想品質 b、社會化程度 c、智力 d、技能
6、卡特爾16因素測驗主要用於測量（ ）
a、智力 b、興趣 c、品德 d、特殊性向
7、測謊器利用的是（ ）
a、投射技術 b、生理學測評 c、問卷調查 d、智力測評
8、心理測驗是對（ ）的計量。
a、反射性生理行為 ｂ、某個行為 ｃ、內部心理活動 ｄ、外顯行為
９、研究表明，公文處理用於測評人員素質的信度（ ）
ａ、非常低 ｂ、低 ｃ、中等 ｄ、高
１０、評價中心適用於（ ）
ａ、技術人員 ｂ、中高層管理人員 ｃ、藝術工作者 ｄ、基層管理者
１１、從廣義上說，下列屬於人員測評的是（ ）
ａ、舉止相貌 ｂ、身體狀況 ｃ、智慧型才能 ｄ、品德素質 ｅ、命運前途
１２、下列屬於配置性測評特點的有（ ）
ａ、主觀性 ｂ、客觀性 ｃ、嚴格性 ｄ、準備性 ｅ、針對性
１３、以下屬於體態語言的是（ ）
ａ、人際距離 ｂ、面部表情 c、手勢和運動 d、語言 e、左顧右盼
14、評價中心技術的主要形式有（ ）
a、公文處理 ｂ、小組討論 ｃ、管理遊戲 ｄ、角色扮演 ｅ、案例分析
１５、下列屬於操作與運用考核性測評原則的有（ ）
ａ、全面性原則ｂ、充足性原則 ｃ、可信性原則 ｄ、針對性原則 ｅ、權威性原則
三、判斷題（每題1分，共5分）
1、勝任力特徵是指任何可以量化、測量並能顯著區分優秀與一般績效的個體特徵。（ ）
2、勝任特徵包括以下幾個層面：技能、口才、知識、社會角色、自我概念、特質以及動機。（ ）
3、人員素質測評對組織的作用有：有助於人才招聘與選拔，有助於人員安置，有助於團隊建設。（ ）
4、選拔性測評的特點是：區分性、確定性、直觀性和易操作性。（ ）
5、人的素質是可以測量的。（ ）
四、名詞解釋 （每題3分，共15分）
1、素質測評
2、測評要素
3、員工勝任特徵
4、心理測驗
5、性向測驗
五、簡答題 （每題5分，共10分）
1、簡述素質測評的功能和原則
2、簡述評價中心的特點
六、論述題 （每題15分，共30分）
1、試述素質測評的意義
2、結構化面試的設計的原理和步驟
面試題C卷答案
1 醫院實行新的醫療優惠政策，施行後有的人在醫院病好了不走，還有的小病不去，談談你對這一現象的看法。試題分析 綜合分析題，本題針對新醫改這一社會熱點談看法，考查考生對於社會熱點的把握能力。新醫改的最終目的是讓老百姓看得起病，不再因病返貧 因病致貧，客 待新醫改就要看其是否達到了最終目的以及在現階段存...
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通用面試題面試題庫
說明 本題庫適用於面試時抽取問題 參照使用，每名候選人使用4 6題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。本題庫將不斷完善 充實。1.語言表達 儀表 2.工作經驗 3.應聘動機與期望 4.事業心 進取心 自信心 5.工作態度 組織紀律性 誠實可靠性 6.分析判斷能力 7.應變能力 8.自知...