一、鄉村幹部思想作風方面存在的問題：
一是學風不濃。一是幹部學習意識不強，對學習重要性認識不夠，片面認為學習與工作沒有直接聯絡，只要把工作搞好，學習不學習沒有什麼關係。二是學習態度不端正。
認為基層幹部做的工作是具體的工作，把所分配的工作任務完成就行了，學習書本的東西與具體實際有不相符的，這樣，放鬆了學習，不注重學習，沒有認真學習新理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，安於現狀，不思進取。
二是群眾觀念淡化。少數鄉村幹部不能沉下去，住下來，扎扎實實為群辦一些實事、好事，「想群眾所想，急群眾所急，為群眾所需，解群眾所難」的全心全意為人民服務的宗旨意識相對淡化；
三是責任意識弱化。工作目標不明，要求不嚴。主要表現在：
首先是「散」，不能遵守作息時間，對規章制度視而不見；其次是「懶」，部分幹部工作缺乏主動性，工作熱情不高，做一天和尚撞一天鐘，事不關己高高掛起；再次是「怕」，部分幹部在工作中畏難情緒較濃，難以處理的問題上交了之或一躲了之，在接受工作任務時卻找各種理由推諉，安排的工作雖然明確了工作時限，但是依然拖拖拉拉，工作發展不夠平衡。
四是大局觀念不強。部分幹部一是位置擺不正，對上對下關係不明，工作上、利益上始終站在自己一方考慮，把國家利益、群眾利益拋在腦後，本位思想嚴重；二是言不由衷，精力不放在工作上、事業上，而是搬弄是非，說別人的是非三天三夜講不完，談到自己的不足卻一絲一毫找不著；三是不安心基層工作，有的害怕在鄉鎮工作，鄉鎮工作苦、累，工作競爭激烈，就一心找關係調城裡，有的厭倦鄉鎮工作，對待工作馬馬虎虎，不求有功，但求無過；
五是作風不實。一是務實程度不夠，有的幹部不願深入基層，沒有對基層現實狀況進行調查研究，只停留在一般工作上，群眾所反映熱點難點問題解決困難較大，下基層工作與社群群眾聯絡較多，與群眾**發展的問題較少。二是成效不夠明顯。
黨委**一班人是團結、勤奮、務實的，也是能打勝仗的，但在工作成效的明顯程度上需進一步加強。
六是方法不優。工作方法創新精神不振，工作按部就班，思維方式、工作方式 、領導方式結構單一，沒有很好的發揮各方優勢，沒有很好地調動工作積極性，有的幹部工作事業心不強，責任感不強，工作上沒有緊迫感，方法簡單，沒有把黨和群眾的利益高於一切放在首位，憑感覺辦事，憑感情做事，思想不夠解放，工作的交流溝通自覺性不強，認為自我感覺良好。有的領導幹部把自己當成一般幹部，有時忘記了自己是黨員，有的領導幹部自我要求不嚴，一般幹部工作責任心不強，不動腦筋，不想辦法，工作方法簡單。
二、解決方法
1、理念問題，要強化民本思想；
2、感情問題，要始終深懷愛民之心；
3、責任問題，要樹立正確的權力觀；
4、本領問題，要提高為民、利民的能力；
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