有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了「前程」。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。
5.要有強烈的責任心
雖然現在大學生的就業競爭比較激烈，但是對於酒店來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，酒店在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環節能夠將具有強烈責任心的優秀新鮮血液吸納進來。
員工有沒有責任心是任何乙個酒店都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。乙份工作剛做幾天就覺得「沒興趣」或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何乙個用人單位都不會待長久的。如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。
冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉，你的經歷和經驗最後都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。
大學生初入職場五大忠告
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是乙個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗 你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。四 適當跳槽，但不要成為職場 跳蚤 如今的職場人群，跳槽 之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所...
初涉職場面臨的五大困境
人總不免犯錯，關鍵在於我們如何對待。於是適時地對前段工作進行總結 與反思，及時發現問題，進而在持續不斷的改進與進步中解決問題，是個人職 業生涯走向成功的關鍵環節。而作為初涉職場的年輕人來說，對於社會包 括生活的理解將更加的深入和直接，此時，夢想與現實的碰撞，預期與生活的 差距，容易使得曾經信誓旦旦的...
職場人警惕五大職場慢性病襲擾
三 有口難言的 慢性咽炎 有沒有發現在辦公室內，總有些 不語者 不論在什麼場合 會議上 辦公室休息中 工作任務交涉中，他都很少說話，難得擠出隻字半語，還支支吾吾。他默默完成了很多任務作，但是大家卻很少關注他，而他也在心裡卻埋怨上司或老闆不重用他，沒有發現他的能力和成績，但是卻又不懂無法表達，心裡在感...