中醫藥特色指標（人員）
考核分析
醫院人才隊伍建設是醫院發展的重要力量，而中醫人才結構決定著中醫院的發展與振興，是醫療行業中提高中醫院競爭力的重要力量，是打造中醫特色及優勢、推進中醫院的可持續發展的重要問題。為了積極建立二級甲等中醫醫院，經過近三年的中醫人才儲備，我院中醫藥人才與國家制定的相關標準仍有一定差距，雖然這種差距在逐年縮小，但為今後我院人才儲備以引進中醫藥專業人員為主提供方向；
指標考核：
一、截止2023年12月全院執業醫師總數65人，其中中醫類別40人，佔全院執業醫師比例61.5%，符合國家制定的標準。
三、文化程度，我院目前有中醫人員47人，本科19人，專科8人，中專10人。
四、職稱結構，中醫類別人員中副高階13人，佔32.5%，中級職稱13人，佔32.5%，初級17人，佔42.5%。
六、我院現有臨床科室11個，共有正副主任 12人，都有從事相關專業6年以上工作經歷，均聘中級或副高階以上專業技術職稱，全部為中醫或中西醫專業畢業或系統接受中醫藥專業培訓兩年以上。
八、護理部主任已具備中級主管護師職稱，並在本週期內接受100學時以上中醫藥知識與技能培訓。
十、我院是多所中醫院校教學醫院，我院護理人員多數為中醫護理專業畢業或經過院內中醫護理知識培訓超過100學時。
分析改進：
一、 部分臨床科室中醫藥人員配備不足，改進意見：
1、經過三年的中醫藥人才儲備，目前差距較小，加大為臨床科室引進中醫類別人才，逐漸優化我院中醫藥人員比例，逐步優化國家中醫管理局對中醫醫院的要求。
3.、繼續鼓勵臨床科室西醫人員通過繼續教育學習中醫藥知識，參加院內西學中培訓或中醫學院中醫班學習，或到上級中醫醫院進修學習等；醫院給予參加中醫藥專業知識學習在政策上給予支援，如對參加學習時產生的費用予以報銷，對晉公升職稱優先考慮，優先提拔等。
4、鼓勵已獲得中醫班畢業的西醫執業醫師申報中西醫結合類別專業職稱，醫院在申報職稱上予大力支援，在聘任上優先。
二、職稱結構仍不夠合理
從我院目前中醫藥專業技術人員職稱結構看，高階職稱相對偏少，下一步醫院鼓勵達到申報高階職稱條件的人員，積極參加國家高階職稱考試，對通過考試的人員積極聘用；給以優厚待遇到加大向社會聘請具有高階職稱的人員到我院工作。
三、後備力量仍相對不足
醫院將繼續從中醫院校招聘中醫藥人才，或通過人事部門考聘中醫藥人才，為我院中醫事業發展注入新鮮的血液，鼓勵目前在我院工作尚未取得中醫藥專業技術證書人員，積極參加國家中醫類別執業醫師（藥師）考試，對通過的考試，醫院予以一定的獎勵，提高績效發放指數，並優先選送到上級中醫醫院進修學習。
四、中醫人才素質普遍不高
我院目前的中醫藥專業技術人才學歷主要以專科、中專為主，本科學歷相對較少，還沒有研究生，醫院將積極到中醫藥院校選聘具有本科學歷的中醫藥專業技術人才，鼓勵醫院目前具有專科、中專學歷的中醫藥專業技術人員，半脫產參加國家繼續學歷教育，通過多種途徑提高中醫藥專業人員的素質。
五、 加強中醫人才梯隊建設，培養高層人才
學歷結構是反映衛生人力質量的乙個重要指標，高層次人才決定著人才隊伍的整體水平。所以在今後的隊伍建設中，我院將致力於培養高層人才、引進高層人才，並著重於培養和引進中醫人才，加強中醫人才梯隊建設。
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