為了更好的發揮分團委、學生會的凝聚力，做好分團委、學生會工作交接，本著公平公正的原則，我院擬於2023年12月組織進行分團委、學生會主席團及各部門部長、副部調整。具體通知如下：
一、調整崗位情況
二、應具備的素質要求與條件
1、必須具有堅定正確的政治方向，思想上要求進步，為人誠實，作風正派。
2、學習刻苦、努力，成績優良。
3、具有較強的工作能力，能夠承擔相應的工作職責，較好地完成工作任務。
4、熱愛本職工作，有較高的工作熱情，工作積極、主動。
5、嚴以律己，自覺遵守校規校紀，能夠在學生當中起到模範帶頭作用。
6、有較強的責任心和使命感，能夠自覺地抵制不良傾向。
7、言行文明、尊敬師長、團結同學、克己奉公、樂於助人。
8、應聘條件
1) 分團委副書記、學生會主席、副主席應聘滿足條件：兩年以上院團學工作經歷，任部門部長、副部長。
2) 部長應聘滿足條件之一：
● 一年以上院團學工作經歷
● 一年以上班級主要幹部（班長、團支書）工作經歷
3）副部長應聘滿足條件之一：
● 一年以上院團學部門工作經歷
● 一年以上班級幹部工作經歷
三、學生會幹部的選拔辦法
1、總體原則
1) 學生會幹部的選拔主要採取民主集中，輔導員推薦，學生自願報名、公平競爭、擇優錄用的原則。
2) 學生會幹部每學年調整一次，根據德、智、體、能、績各方面的情況，競爭上崗。
2、學生會主席團產生辦法
1) 學生會主席、副主席、分團委副書記由輔導員老師根據各部門部長、副部長在工作中的表現，進行考察，演講答辯，結合學生評價，擇優錄用。
2) 結合候選人自願，個人表現，輔導員將錄用人員報院副書記同意後任命。
3、部長、副部長產生辦法
1）部長、副部長在各部門幹事、各班班委中推薦候選人。
2）候選人在全院進行公開競聘，根據得票情況產生擬聘任人選。
3）輔導員根據前期工作表現，個別談話後，報請分管輔導員同意後任命。
四、招聘時間、程式
1. 主席團人員調整 2013.12.7-2013.12.15
1) 報名階段：2013.12.7-2013.12.10
競聘同學填好報名表後，於12月10日下午4：00前將**交至輔導員辦公室。
2）12.11討論學生會主席團成員候選人預備人選，面試，確定學生會主席團成員候選人名單（等額）。
3) 12.13召開學生會全體會議，預備人選進行演講答辯。輔導員為評委，等額選舉。
4) 12.15根據其個人表現，參考平時學習、工作的表現，經學生工作辦公室討論後決定其職位，公示後作用。
2. 各部部長、副部長人員調整 2013.12.16 - 2013.12.30
1) 報名階段：2013.12.7-2013.12.16
競聘同學填好報名表後，於12月16日下午4：00前將**交至輔導員辦公室。
2）12.17-12.25 面試，確定部長、副部長候選人員名單（差額），對參加競選演講的同學進行抽籤，確定演講順序。
3）12.30召開學生會擴大會議，舉行競選演講。演講內容包括：
自我情況介紹、對學生會工作的認識、對競選崗位的理解及工作設想等，並回答評委的提出相關提問。時間不超過5分鐘。輔導員，新一屆學生會主席團成員為評委，差額選舉。
4）12.31 根據面試表現，個別談話，參考平時學習、工作的表現，經學院學生工作辦公室討論，確定最後人選。
五、其他事項
1、應聘同學最多可選擇兩個應聘崗位，面試後根據院分團委、學生會工作需求及個人意願進行部門及職位的調劑。
2、分團委學生會學生工作小組將於12月進行面試、競聘選拔等形式最終確定分團委學生會幹部名單。
3、各部門在未調整之前，按現有人員開展工作。
4、本次學生會調整方案解釋權歸材料學院分團委學生會。
材料科學與工程學院學生辦公室
2013-12-6
材料學院分團委、學生會主席團職位申請表
材料學院分團委、學生會部長職位申請表
材料學院分團委、學生會副部長職位申請表
材料學院學生會制度
材料科學與工程學院 學生會制度 2012年9月 目錄第一章總則2 第二章日常工作制度2 附則1 例會制度2 附則2 值班制度4 附則3 活動開展制度5 附則4 通報表揚制度6 第三章學生幹部管理制度6 附則 1 幹部的聘任6 附則 2 幹部的選拔與培養7 附則 3 關於幹部申請退會 辭退 開除的相關...
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材料學院學生會外聯部副部嚴麟 2011年12月3日 一 學生會個人收穫總結 時間冉冉，轉眼間我的大學的第三個學期也快過去了，在過去的時間裡，留下的是最美好最珍貴的回憶。常言道 君子有所為，有所不為 無論做任何事情都要三思而後行，瞻前顧後，只有這樣，方能有所收穫，進而才能提公升自身素質，否則便會 竹籃...
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