4. 出現重大工作失誤，但及時彌補者，酌情扣5-10分；隱瞞不報或補救不力者，另扣10分。
5. 發現並及時糾正、彌補同事工作失誤的，酌情加1-5分；提出合理化建議，且被採納者，加3-10分；
6. 因工作態度等問題，患者提出表揚或者表示不滿者，酌情加或扣3-5分；
第五條其他情況
當同一事件的不累計獎罰，量化考核時只選取其中最高端別分值獎罰分。
以下情形均在當月最後得分中追加獎勵分：
1. 乙個自然月內無遲到、早退、請假、曠工等情況者，當月考核分中另加全勤分10分。2. 受單位或者衛生局通報表揚或批評者，每次加或扣5分；
第六條執行許可權
各科室負責人根據實際情況酌情量分，任何個人不得干涉。同時各科室負責人應做好職工的溝通工作。職工如對量分有異議，可在考核公布之後一周之內，向院務會申訴。
各科室必須在每月3日前將上月本科室職工崗位量化考核結果彙總，上報院務會。未及時上報的，每拖延乙個工作日，扣科室負責人考核分5分。
第七條監督、解釋、修訂
本細則於印發之日起開始執行，本細則的監督、解釋、修訂權在本單位院務會。院務會負責對考核評分進行統計，彙總並備案。如有其他情況，由院務會另行補充修訂。
附件：職工崗位量化考核表
被考核人考核時間得分
百南鄉衛生院衛生院績效考核方案
為建立健全基層醫療衛生機構工作人員內部績效考核和分配激勵機制，充分調動基層衛生工作人員的工作積極性，結合我院實際，特制定本方案。具體如下 一 考核目的 建立以崗位職責為依據，以工作績效為重點，以服務物件滿意度為基礎的績效考核機制，實行人員收入與崗位職責 工作業績和實際貢獻相掛鉤的激勵分配制度，推進基...
岔口鄉衛生院崗位職責
10 負責組織擬定衛生院各項行政工作制度，並經常督促檢查執 況 11 負責督促財務 總務部門保證醫療所需物資 工作。12.負責督促檢查本院治安 保衛工作 13 負責審查預決算，掌握財務收入開支 基建 維修以及衛生院財產物資的管理工作 14 負責督促檢查全院的經濟管理工作 15 負責督促檢查全院工作人...
2023年清江鄉衛生院績效考核方案
工資方案 二0一四年 根據市衛生局 鄉鎮衛生院財政管理辦法 資興市鄉鎮衛生院績效考核方案 等有關檔案，結合我院實際情況，特制定本方案。一 指導思想 以黨的十七大會議精神和 重要思想為指導，解放思想，與時俱進，求真務實，勇於創新。進一步深化醫院體制改革，充分調動醫院職工的工作積極性 創造性，堅持為人民...