及考勤制度
為展現南航青奧會志願者良好風貌，提公升南航青奧會志願者團隊的凝聚力，受校團委委託，校團委青年志願者工作部將對全校青奧會志願者培訓工作進行規範化管理，以進一步提高青奧會志願者組織工作的高效性。
一、請假制度
1.志願者請假：
志願者請假需有假條，應在培訓前提交給分管的骨幹負責人，並由骨幹在培訓結束之後交予運籌負責人，由運籌負責人交予青工部工作人員。
2.骨幹請假：
班長請假需有假條，並提前與運籌負責人說明，在培訓前從自己所在的小組內安排一名**骨幹，負責培訓時志願者的簽到簽退以及假條的提交。
假條要求：
1.統一用南航方格稿紙；
2.註明請假原因，時間，班號，學號，姓名，****；
3.緊急情況下沒有及時遞交假條，先告知自己的負責人，並在下一次培訓之前補交假條，若在下一次培訓時仍未補交假條，則視為缺席處理；
二、考勤制度
1.所有志願者必須在第一次入館培訓之前報道，否則志願者取消評優資格，特殊情況（如生病等），可依據實際情況酌情處理。
2. 志願者在每一次培訓時都必須簽到簽退。若有其他情況則備註在備註欄內。簽到表有骨幹交予相應運籌負責人，再由運籌負責人交予青工部。
3.每場培訓都會有青奧小組成員抽查5-6個小組的實際出勤人數，核實考核情況，嚴禁代簽，一經發現，第一次警告，第二次被簽到志願者取消評優資格。
注:1.出勤率作為各院、各班考核的重要依據；
2.無故缺勤3次以上將予以警告，5次以上將取消評優評獎資格，行跡惡劣者將酌情取消志願者資格；
3.骨幹培訓時間7月14日，志願者培訓時間7月20日，第一次入館培訓7月30日。
參加青奧會志願者的暑期社會實踐
一 自信是向成功邁出的第一步。這是愛因斯坦曾經說過的，已經快要步入大三的我，在這個暑假很深刻的體會到了這一點。在社會中活動，跟在學校和在家完全不同。人們不會看你在別的時間和地點會是什麼樣的乙個人，人們，特別是陌生人之間的交往，第一印象是很重要的。而自信，則是學會交流的捷徑。就拿我當引導員來說吧，開始...
五公升六暑期奧數培訓教材
目錄第1講小數的巧算與速算 第2講用等量代換求面積 第3講數學遊戲 智取火柴 第4講和差問題 第5講和倍問題 第6講差倍問題 第7講年齡問題 第8講分解質因數 第9講最小公倍數 第10講還原問題 第11講週期問題 第12講雞兔同籠問題與假設法 第13講盈虧問題與比較法 一 第14講盈虧問題與比較法 ...
儲運組外委培訓員工請假制度
為了保證儲運組外委培訓期間學習效果，嚴明工作紀律，特制定以下員工請假制度 1.培訓期間嚴禁無故請假，如有特殊原因必須請假的，要履行請假手續。本人填寫請假申請單，由臨時負責人簽字確認後，找領隊簽字確認。2.臨時負責人要嚴格執行請假制度，不准私自給假。3.倒班期間嚴禁私自調班 串班或連班，如需調班需經臨...