司馬沖鎮雙田九年制學校2023年度考核評優方案
一、參評基本條件
1、不屬於上級檔案規定的否定物件。
2、2023年上期期末考試綜合評價1—6年級各科目中心學校同年級非倒數1—3名；7—9年級各科目中心學校排名同年級非倒數1—2名者；所有證件都是2023年度內取得的，且均要原件或上級檔案。
3、前三年內無連續評優者。
4、符合基本條件而又申請評優者。
二、考核方案
1、本《方案》總分100分，分德、能、勤、績四個方面考核，四個方面的分值為：德10分、能20分、勤10分、績60分。（德、能、勤三方面加分封頂）
2、具體評分細則：
（一）德（10分）
1、未受上級通報批評以上處分者，得基本分7分。（因學校安排失誤造成的處分除外）
2、年度內行政人員、班主任任職一期加0.25分；教研組長、管理員、實驗教師每期加0.2分。（只加一次）
3、年度內評為國家、省、地（市）、縣（市）、中心學校、學校優秀德育工作者、優秀團隊幹部（含優秀團隊組織的負責人）、優秀班主任、優秀教師、先進教育工作者等等，分別加2.5分、2分、1.5分、1分、0.
8分、0.5分（按最高端別加分，不累計加分）。且每個證件只能使用一次；先進單位，學校主要負責人和主管領導參照以上級別加分。
（二）能（20分）
1、學識水平（4分）
學歷合格，並能按規定參培訓的計4分，學校安排而未參加培訓的每次扣1分，扣完4分為止。
2、教研教改（8分）
①基本分5分。a、每缺1次教研教改重大活動扣1分，請假1次扣0.5分；b、按要求聽課，缺聽1節扣0.5分，缺參加一次評課扣0.5分，扣完5分為止。
②國家、省、地（市）級課題取得成果，**、教案等發表分別加2.5分、2分、1.5分、1分。
課題立項未獲成果，**、教案、教學比武獲一等獎，按同級別的二分之一分值加分；獲獎降乙個等級則降乙個級別加分。參加學區比武獎加0.5分；學校每上一節公開課加0.
5分。此條按最高端別加分，不累計加分。
③市（縣）級以上優秀教研組，組長加0.5分，小組成員加0.2分；優秀教研工作者加0.5分。
3、教育教學常規及輔導成果（8分）
①基本分6分。凡少備一節課，少批改一次作業扣1分；不及時寫好計畫、總結，不按時上交表冊，不按時送檢教案和作業每次扣1分。
②上課遲到、早退每次扣0.5分，曠課1節扣2分，請事假不調好課每節扣1分。凡上課期間中途離開課堂的每次扣0.5分（以學校登記為準）；中途未假離開學校的每小時扣0.5分。
以上扣完6分為止。
③輔導學生競賽獲獎（含輔導學生作品發表或獲獎），獲一等獎，依次按國家、省、地（市）、縣（市）、中心學校級別輔導教師加2.5分、2分、1.5分、1分、0.
5分；獲非一等獎則加該級別的三分之二。班主任按輔導老師的三分之一分值加分。n個輔導老師，每個輔導老師加得分的n分之一。
此項按最高端別加分，不重複加分，不累計加分。
（三）勤（10分）
1、基本分7分。
①每期事假3天以內（含3天），每天扣0.2分（每8小時累計為一天），全年病假4天以上九天以下（含九天），每天扣0.1分。
事假3天以上4天以下（含4天），前3天每天扣0.2分，第4天扣1分。
2缺簽到、簽離每次扣0.2分。
凡學校批准不簽到簽離者，全年簽到簽離按每缺一天按假1小時計算。
3缺集體或其他集體活動。每次扣0.5分。集體遲到、早退每次扣0.2分。
以上扣完7分為止。
2、應積極完成臨時性工作，記基本分2分，拒不接受臨時性工作每次扣2分，接受工作討價還價，完成質量差每次扣1分。（扣完2分為止）
3、全年滿勤獎1分。
（四）績（60分）
1、以2023年度統考成績為依據。按考試次數計算平均分，按考試科目計算平均分。
2、m=（100-）×60%，r表示名次，n表示班級數，按該年級實際班級數計算；同年級同科目且連續1、2名者按第一名計算，依此類推，沒有教學成績的取同系列參評老師教學成績的平均值。
3、同年級同科目教多班教師按名次積分的平均值計算。
4、多科多級頭教師（以統考科目為準），在乙個級頭的基礎上，每加乙個級頭分別加0.5分。
5、六、九年級教師每期加0.5分，小一年級教師每期加0.25分。
6、學校參加中心學校、市（縣）、地市、省各種教育教學活動獲團體獎，分別獎主管領導0.5分、1分、1.5分、2分（按最高端加分，不累計加分）。
7、中途接手的班級、所教科目提高3個名次以上（含3個名次），每提高一名加0.5分。
8、輔導特長生考進省重點中學，每生加輔導教師0.5分，輔導特長生被市局認定每生加0.2分（以錄取通知書和檔案名單為依據），主管領導和班主任按累計分的三分之一加分。
9、男滿55歲，女滿52歲加1分。
（五）凡小
六、初三會考科目進入市先進行列的科目所有任課教師獎3分，所教科目是同年級第一名的另獎1分；學校如果被評為市先進單位，校長、教學副校長、教導主任與進入市先進科目教師同等加分，其他行政人員加1分。
（六）2023年上期（班級評價進入前1—3名的班主任）、及2023年下期（截止考評日為止）班級評價進入前1—6名的班主任每學期分別獎1名0.5分、2—3名0.4分、4—6名0.
3分（凡經費上交不及時的一票否決）。
（七）中小學肄業班教師在中心學校統考中取同年級得第一名的教師加0.5分。
（八）支教人員的教學成績得分以所在支教學區統考排名按公式進行記分，沒有統考排名的按該系列的無成績計算，支教一年優惠加分0.5分。
三、指標分配。
1、本年度優秀指標10人。
2、按中高、中一系列，中二；小高系列，小一系列，非教學人員和無級人員系列分配。
附一：（一）考核領導小組：
組長：匡鋒劍副組長：陳美林
成員：翟遠貴、王波、楊特書、王少祥
下設辦公室：王波
（二）考核工作小組：
①考核領導小組成員。②全體申請參評人員。
（三）有下列情況之一者不得評優。
1、所任教科目成績1—6年級中心學校同年級後兩名，7—9年級同年級最後一名。
2、被解聘的班主任，所管班級初中部科目累計中心學校同年級3個倒數一名，小學部倒數一名的班主任。
3、病假住院一月以上（含1個月），病假不住院10天以上（含10天），事假4天以上，曠工1天以上者。
4、在本校工作未滿一年者。
5、受通報批評以上處分者（因為學校安排原因者除外）
6、上級檔案規定的不准評優者。
7、私自銷售資料或私自變相銷售資料及亂收費而屢教不改且造成嚴重後果和不良影響者。
8、參評人員在打分前一天上交所有有效證件到評審小組辦公室，上交虛假證件者一票否決。
9、本方案的解釋權由評審小組決定。
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