城區分局2023年度上半工作總結及下半年度工作計畫
2023年上半年，我局工會在上級工會和局黨支委的正確領導下，認真學習貫徹黨的十七大精神和中國工會十五大會議精神，全面貫徹落實科學發展觀，與時俱進、求真務實，堅定不移地執行陽江郵政工會2023年度工會工作重點安排計畫，以推進構建和諧郵政為主題，圍繞分局經營工作重點、維護穩定工作、組織職工開展勞動競賽和文體活動、合理化建議活動、扶困幫困、強化愛崗敬業教育、提高自身水平和服務水平的方針開展工作，較好的完成了工會上半年度的各項工作任務，為推進分局工作的快步發展做出了應有的貢獻。2023年上半年主要做了如下工作：
1、在分局黨支部的統一領導下，認真落實局務公開工作。根據《陽江市郵政局局務公開民主管理標準》的要求，每個季度由工會組織牽頭對分局的重大決策、財務、獎金福利等在局務公開欄進行公開，出版了多期有關版報，讓職工了解和掌握單位重大問題和政策性、臨時性、突發性問題，接受職工群眾的監督，使局務公開更加貼近實際。同時注意深入搞好調查研究，正確處理職工群眾反映的問題，實事求是地向黨政和上級工會反映職工群眾的合理要求，研究解決問題的對策和方法，為企業發展營造了乙個良好的環境，為建設和諧城區郵政發展作出了應有的貢獻。
2、進一步加強企業民主管理，完善以職代會為基本形式的民主管理制度，推動提高職代會質量「三項制度」的落實，增強員工民主參與意識，暢通員工民主參與渠道，擴大局務公開面，落實員工知情權和參與權，培育員工企業主人翁精神。進一步完善以職代會為基本形式的民主管理制度開好職代會，建立職代會質量評估和職工代表述職制度，提高職代會質量。年初，我局召開了陽江市郵政局城區分局郵政工作會暨一屆三次職代會，全體員工以主人翁精神參政議政，為企業的發展出謀劃策。
3、開展節日慰問活動。春節期間，進一步加強郵政分局「送溫暖工程」工作，使廣大一線員工，特別是困難員工感受郵政企業的關懷。春節、中秋節期間，我局工會在市局工會的帶領下，深入勞動模範和特困職工家中，與他們促膝談心，噓寒問暖，了解他們家庭困難的狀況和原因及目前的生活**，詢問他們的身體健康狀況、子女入學或就業情況，並向他們發放了節日慰問金。
上半年共慰問生病、困難員工29人次。
4、關心員工疾苦。我局工會一直堅持深入基層、深入群眾開展調查研究，傾聽職工的呼聲，真心誠意、扎扎實實地為職工群眾解決實際問題。牢固樹立了為基層服務、為經營一線服務、為職工服務的思想，按照新形勢的要求，改進工作方法和方式，密切與職工群眾的聯絡。
從實際出發，創造性地開展工作，使工會工作的內容和形式更貼近郵政發展的實際，更能滿足職工群眾的需要，達到企業和職工的要求。
5、做好女工工作，維護女工合法權益。組織開展「巾幗建功立業」活動，組織女工開展慶「三八」和母親節活動，對單親困難女工進行上門慰問，發放助學金3000元；組織女工進行常見病普查普治工作。
6、努力提高廣大員工的文化、業務和技術素質，動員組織廣大員工為郵政發展建功立業，以加快發展鞏固企業和諧。我們配合高局人事教育部門，積極參與和促進職業技能培訓，引導職工努力掌握新知識，新技術，向建設高素質的勞動者邁進。堅持組織職工開展多種形式的崗位培訓、崗位練功活動，提倡「精一門，會兩門，學三門」的工作精神。
廣泛開展了職工讀書自學活動，鼓勵和引導職工立足崗位、自學成才、崗位成才，全面提高職工隊伍素質。在學習《優秀員工的職業精神》一書活動中，分局員工做到人人參予，大多數員工還撰寫了心得體會，並推薦了3編心得體會參與市局工會評選活動，並獲得了獎勵。
7、繼續開展「學先進，趕先進，學勞模，樹典型」活動。貫徹落實「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的重大方針，充分發揮城區分局勞模先進的示範和導向作用，並在工作上、生活上關心和愛護勞模。城區分局員工以勞模蘇淑姬同志的先進事蹟為學習榜樣，在生產、工作、生活中營造乙個學習、爭當勞模先進的良好氛圍，激勵廣大職工為我局郵政的穩定發展作貢獻。
8、為進一步鼓勵員工愛企如家的敬業精神，調動員工的積極性、主動性和創造性，以增強企業創新能力，促進城區分局快速發展，分局於今年年初開展「愛分局、獻點子、促發展」大型主題活動，共有27人參加了活動，他們精心本著為企業的發展出發的理念，共獻上點子115條，經分局評審小組評定出了「十大點子」，並對「十大點子」進行了獎勵。
9、年初配合行政總結2023年的工作，在職工中開展爭當完成任務好、業務素質好、遵紀守法好、用心服務好、厲行節約好的「五好」員工活動，有多名員工被評為「五好」員工。在做好完成任務好、服務***、全網協作好、規範管理好、團隊建設好、文明建設好的「六好」基層組織評選工作中，我局的東風一郵政營業處被評為「廣東省郵政系統女職工文明崗」、「陽江市巾幗文明崗」、「廣東省郵政4星級服務視窗」等光榮稱號；海陵支局工會小組被省郵政公司授予「廣東省郵政系統模範職工小家」和「廣東省郵政系統模範職工小家標兵」等光榮稱號。海陵支局、埠場支局、西平北營業處、石灣營業處被評為09年度「六好」基層單位。
10、配合市局工會開展「春風送暖——『愛心父母』牽手困境兒童志願行動」工作，2023年組織我局6名員工以「一幫一」、「二幫一」、「多幫一」的形式扶持了6名困境兒童，伸出援助之手，慷慨解囊獻愛心，幫助貧困兒童、孤兒走出學習、生活、情感的困境，使他們健康成長，讓困境兒童感受到社會的關心和愛護展示了郵政員工的愛心，受到市婦聯的好評。組織引導幹部職工對同事鄭衛群同志捐款15800多元；分局工會認真貫徹省、市局郵政工會的有關指示精神，精心布置，發動分局全體員工人人參予奉獻愛心活動，組織廣大幹部職工向海地、西南旱災區、青海**區等進行捐款活動，共捐款17300多元，表達了分局員工的關愛之心。
11、開展職工小家的建設達標工作。按照省郵政工會制定的《廣東省郵政工會「職工之（小）家」考核辦法》的要求，城區分局職工小家建設率達到70％，其中海陵支局榮獲「廣東省郵政系統職工小家稱號」和「廣東省郵政職工小家模範稱號」；分局工會職工之家正在建設中，力爭年未達標，把分局工會建成乙個職工信賴、凝聚力強的「職工之家」。
12、積極抓好發展會員工作，2023年我分局共有3名職工和16名勞務工加入郵政工會組織，入會率達100%，並按時按要求收取有關會費，另有20名正式職工參入廣東省郵政職工重病互助會。
13、圍繞工會工作重點，做好各項基礎工作。在市局工會的關懷指導下，加強了工會的財務管理工作，認真執行工會財務制度和工會經費管理辦法，重新安裝了電子文字報、記賬系統。及時、足額收繳工會會費，加強了工會固定資產管理。
同時發揮工會經審會的審查監督作用，加強工會內部審計。完善了工會檔案的整理、保管和應用工作。
分局工會2023年下半年度工作計畫
下半年，分局工會將在分局黨支委的和上級工會的正確領導下，一如既往、堅定不移地執行陽江郵政工會2023年度工會工作重點安排計畫，從現在做起，從小事做起，結合分局的實際，認真總結上半年度的工作經驗，盡職盡責，精心做好2023年下半年度分局工會的各項工作，並逐步完善落實，確保各項任務創優。
一、加強工會組織的自身建設，不斷提公升分局工會的整體水平
1、加強工會組織建設。從基礎入手，加大對全域性工會小組建設力度，掌握好各工會小組的基本情況，建立電子文件。根據情況給各工會小組配發健身裝置和學習用品、書籍等，使各工會小組全面建家。
重點建設閘坡支局、埠場支局、西平北營業處的小家建設工作，力爭達標；2023年下半年，分局職工小家建設率將達到98％以上；分局工會建起職工書屋和職工娛樂場所，把分局工會建成乙個職工信賴、凝聚力強的「職工之家」。
2、加強工會能力建設。落實專兼職工會幹部和職工代表、工會小組長的培訓，強化對工會工作職責和職工維權工作的認識，明確、規範工作程式和職責，保證工會工作有序、合法進行，同時，工會將深入研究和探索新形勢下依法加強和改進工會工作的方法和途徑，不斷規範工會組織的自身行為，更好為廣大職工服務。擬在6月中旬舉辦工會小組長、職工代表培訓學習班。
3、加強制度建設。按照新《工會會計制度》的要求，認真搞好工會資產管理，建立健全工會組織實物資產賬，「管好用活」工會經費。
4、加強作風建設。隨著企業制度的不斷改革，涉及到員工的事情也將越來越多，工會在作風上要堅持面向基層、服務基層，建立完善工會幹部聯絡基層群眾的機制，改進工會幹部的作風，會同有關部門就企業開展的薪酬改革、量化考核及前台工作時間等改革中的熱點、難點問題深入基層調研，傾聽基層員工的意見，積極向行政反映基層員工的意見和建議，為員工辦實事、做好事、解難事，切實維護好企業和員工隊伍的穩定，建設乙個和諧穩定的城區郵政。
二、繼續開展合理化建議徵集活動，為郵政企業的長足高效發展獻計獻策
2023年我們要把開展合理化建議徵集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業的經營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進行徵集；二是抓好建議的落實，凡是被採納的合理化建議就要指定專門部門負責監督實施；三是建立獎勵機制，對於被採納的並創造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有徵集、有答覆、有落實、有效果。
三、要努力做好工會的維權工作
密切聯絡職工群眾，開展調查研究，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的要求，關心職工的疾苦，協調企業和職工的關係，發揮工會在企業改革與發展中的「橋梁和紐帶」作用，這將是城區分局工會長期堅持的一項優良作風。一是依法維護職工的勞動權利，分局工會將繼續抓好集體合同的執**況檢查，維護職工的勞動權利。二是依法維護好職工的民主權利，強化職代會制度，堅持民主評議幹部的制度。
三是依法維護好職工的經濟權利，做好對困難職工家庭的排查，積極與上級工會溝通，加大「送溫暖工程」的力度，突出抓好困難和特困職工、「單親母親」的救助解困工作，進一步做好有關檔案工作。
四、動員組織廣大員工為郵政發展建功立業，以加快發展鞏固企業和諧
一是進一步開展以勞動競賽為主要形式的經濟技術創新工程活動，促進企業又好又快發展。堅持「用發展的辦法解決前進中的問題」這一思路，發揮工會組織作用，緊緊圍繞企業發展的中心任務，指導幫助員工把個人發展的需求與企業發展的規劃相結合，制訂和實施個人職業生涯規劃，做到「專一門、會兩門、學三門」活動，不斷提公升個人綜合素質。 充分調動和激發我局廣大幹部員工的創造活力和勞動熱情，深入開展勞動競賽，推動我局郵政業務的發展。
圍繞速遞、商函、儲蓄等重點業務和競爭性業務，開展促進業務發展、激勵員工積極性的行之有效的勞動競賽活動。二是繼續開展學先進，趕先進，學勞模，樹典型活動。貫徹落實「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的重大方針，充分發揮城區分局勞模先進的示範和導向作用，並在工作上、生活上關心和愛護勞模。
在職工中營造乙個學習、爭當勞模先進的良好氛圍，激勵廣大職工為我局郵政的穩定發展作貢獻。三是配合行政在職工中開展爭當完成任務好、業務素質好、遵紀守法好、用心服務好、厲行節約好的「五好」員工活動，做好完成任務好、服務***、全網協作好、規範管理好、團隊建設好、文明建設好的「六好」基層組織評選工作。
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