根據國家、省、市關於事業單位崗位設定管理實施要求以及《事業單位崗位設定管理實施意見》（新政辦發［2011］17號）檔案精神，我單位崗位設定方案於文化體制改革後，根據本單位實際，經台黨組認真研究，於x年x月報縣委宣傳部、縣、市人社局獲得批准（詳見《湖南省事業單位崗位設定審核表》表3），將按上級有關規定予以實施，現將首次實施方案公布如下（詳見管理崗位人員聘用審核表〈表5〉、專業技術、工勤技能人員聘用審核表〈表6〉）：
一、實施物件：
已取得管理崗位、專技崗位、工勤崗位三大類崗位資格及資格證書的全台幹部職工。
二、崗位設定情況：
我單位以專業技術崗位為主體，具體崗位數如下：
（一）、管理崗位20名。七級1名（正科）、八級8名（副科）、九級11名（科員）。
（二）、專業技術崗位100名。高階
五、六、七級各1名（副高），中級八級15名（工程師）、九級18名（工程師）、十級14名（工程師），初級十一級24名（助理級）、十二級24名（助理級）、十**2名（技術員）。
（三）、工勤技能崗位10名。二級1名（技師）、**2名（高階工）、四級4名（中級工）、五級（初級工）。
三、任職條件：
三類崗位的聘任均須經人事部門年度考核稱職（合格）及以上。
（一）、管理崗位任職條件
1、管理七級、八級根據縣委幹部管理任命檔案執行。
2、管理九級須具備中專及以上學歷，被聘任於管理崗位的；已取得政工師資格及以上的，並被聘任於管理崗位和管理部室的。
（二）、專業技術崗位任職條件
須具備相應職稱資格並已聘任到相應的專業技術崗位。
1、根據本單位實際情況，對在2023年12月1日前已聘任的，則視同對口（僅對於首次實施），在崗人員優先於不在崗人員，不在崗位人員均以首次崗位實施前所取得職稱資格等級最低階聘任。
2、以崗位任職年限先後為第一原則，崗位任職年限以聘任時間和工資晉公升時間為依據（計算到月份）。
3、如同級別中最後一名有多人任職時間相同的，則以工齡長者優先，如任職時間和工齡都相同的，則以低一級職稱資格取得早的優先，以上條件都相同的，則經台黨組研究另行決定。
4、崗位級別任職年限條件：
1）、五級崗位：在七級崗位工作滿6年或六級崗位滿3年，為廣電事業發展做出較大貢獻的，近5年年度考核合格及以上。
2）、六級崗位：在七級崗位工作滿3年，近5年年度考核合格及以上。
3）、七級崗位：須具備副高階崗位資格，並已聘任到相應的專業技術崗位，近5年年度考核合格及以上。
4）、八級崗位：在十級崗位工作滿六年或九級滿三年，近4年年度考核合格及以上。
5）、九級崗位：在十級崗位工作滿三年，近4年年度考核合格及以上。
6）、十級崗位：須具備中級職稱資格，並已聘任到相應的專業技術崗位，近4年年度考核合格及以上。
7）、十一級崗位：在十二級崗位工作滿二年，近2年年度考核合格及以上的。
8）、十二級崗位：須具備助理級職稱資格，並已聘任到相應的專業技術崗位。
9）、十**崗位：須具備員級職稱資格，並已聘任到相應的專業技術崗位。
（三）、工勤技能崗位基本條件
1、二級崗位（技師）：須在本工種下一級崗位工作滿五年，並通過技師技術等級考核，並已聘任到相應的崗位。
2、**崗位（高階工）：須在本工種下一級崗位工作滿年，
並通過高階工等級考核，並已聘任到相應的崗位。
3、四級崗位（中級工）：須在本工種下一級崗位工作滿年，
並通過中級工等級考核，並已聘任到相應的崗位。
4、五級崗位（初級工）：學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，經考核合格後，可確定為五級技術工崗位。
5、如遇其他情況，參照專業技術崗位任職條件第1、2、3條執行。
四、附件：
1、管理崗位人員聘用審核表（表5）
2、專業技術、工勤技能人員聘用審核表（表6）
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