7、伯樂獎：老成長顧問吸引新成長顧問進公司，如果新成長顧問過話術考核且賣出一套光碟，則公司獎勵老成長顧問一套《如何生髮智慧型》，如果新戰士在三個月內出一單（成交劉一秒老師的課程），則公司獎勵老成長顧問現金300元。
二、晉公升、降級說明：
晉公升機制：
公升運營經理條件：
1、個人業績在本團隊業績連續3個月第1名；
2、全體隊員選舉在80%以上通過；
3、團隊人數在8人以上，並有付出心態；
4、團隊業績連續3個月成為公司前3名；
5、100%認可公司、行業、產品，認可領導人；
6、經各上級領導審核通過；
7、報備總部審核通過。
公升運營總監條件：
1、 培養3個運營經理；
2、 個人業績以名次考核（曾經實現過前3名）；
3、 團隊業績連續3個月成為公司業績前3名；
4、 運營經理選舉80%通過；
5、 獲得顧客高度認可（服務的顧客90%認可，最近半年無明顯投訴）；
6、 總經理或董事長考核通過；
7、 集團審核（考核）通過。
公升總經理條件：
1、 連續2年目標完成率超過80%；
2、 團隊帶領人數80人以上；
3、 80%員工認可通過；
4、 當地所拓展服務的客戶認可支援率超過80%以上；
5、 終身從事此行業，以傳播智慧型影響人為樂；
6、 在公司任期內有存款10萬元以上定期存款；
7、 健康、陽光的生活方式；
8、 集團審核通過。
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