1、提問應該是有組織、有計畫的。考官在面試考場上，不能隨心所欲提問題，不能提無意義和與面試無關的問題，要充分考慮好提問的整體結構，做到既全面又重點深入，靈活多樣又有條不紊。做到這些，一方面要靠事先設計和協商分工，另一方面要靠臨場考官間的互相「關照」「意會」。
2、提問注意不要造成應試者無謂的緊張。應試者過度的緊張會發生「怯場」現象，不能自然的表現出自己的本來面目，因而使測評結果「失真」。考官提問要循循善誘、由淺入深、由表入裡、由簡到繁、由易到難、逐步深入，使面談在融洽的氣氛中進行。
3、提問數量要適度。在短短的幾十分鐘內，必須得問的話題本就很多，有深淺、有寬有窄，所以，要控制話題數量，保證最要緊的話題的回答時間，話題與話題之間，要相互聯絡、層層遞進。
4、注意關聯提問，面試提問，不僅僅要提事先確定的幾個基本問題，還要根據應試者的回答情況適當展開提問，特別要抓住應試者含糊和沒有清楚領會題意的地方。但要注意不要在細節問題上糾纏，該止則止，也不要有意刁難應試者。
5、每個問題，都應有針對性，有明確的測評意圖。提問時避免暗示「期望的回答」避免使應試者跟著考官願望走。提問時要誠懇、友善，切忌提侵犯應試者人格、隱私的問題。
提問用語要準確、文雅、易懂，避免生硬及不流行的方言土語等。
面試題庫能力提問
如果面試進行到現在，可以說我們大體上已經基本了解了面前這位應聘者的工作背景和大致的性格特徵。下面，就是要進一步了解他的細節方面的東西，以確定他到底是不是競爭中的佼佼者。q34這是乙個系列的問題 能談談最近一次你 嗎？工作失誤 正確決策 聘用職員 解雇職員 沒能按時完成工作 在工作中發現了解決問題的新...
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通用面試題面試題庫
說明 本題庫適用於面試時抽取問題 參照使用，每名候選人使用4 6題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。本題庫將不斷完善 充實。1.語言表達 儀表 2.工作經驗 3.應聘動機與期望 4.事業心 進取心 自信心 5.工作態度 組織紀律性 誠實可靠性 6.分析判斷能力 7.應變能力 8.自知...