獎懲制度
一、目的
為加強公司內部管理，嚴格執行勞動紀律，維護正常工作秩序，提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本獎罰條例。
二、範圍
全體員工適用公司獎懲制度。
三、原則
對一絲不苟嚴格執行各項規章的員工，堅持以精神獎勵為主，適當給予物質或金錢獎勵，以樹立正氣，表彰先進。
對違反公司規章制度的員工，堅持以批評教育為主，適當處罰為輔的原則，給予一定的經濟處罰或行政處分。
四、獎勵
1、獎勵種類
嘉獎、記功、晉級
1）嘉獎：獎勵50—100元，通報表揚；
2）記功：獎勵100—200元，通報表揚；
3）晉級：職位晉公升或加薪，通報表揚。
2、有下列事蹟之一者，給予嘉獎：
1）遵守公司規章制度之楷模，乙個季度內沒有違背公司管理制度者；
2）抵制歪風斜氣，維護正常工作秩序有實際表現者；
3）檢舉違紀違規行為，經查證屬實者；
4）向公司舉薦的員工表現出色，成績顯著者；
5）積極維護公司聲譽，抵制影響公司形象之行為者；
6）積極傳授知識、技能，提高同事工作效率之表率者；
7）控制開支，節約費用有顯著成績者；
8）認同公司文化並踐行公司文化之突出者；
9）連續3個月在部門銷售任務完成率排名第一者；
10）有類似以上表現者。
2、有下列事蹟之一者，給予記功：
1）策劃、承辦、執行重要工作，出色完成者；
2）提出合理化建議，經實施產生成效者；
3）在工作條件惡劣的情況下，努力工作，業績突出者；
4）連續6個月在部門銷售任務完成率排名第一者。
5）一年中累計嘉獎2次者；
6）有類似以上表現者。
3、有下列事蹟之一者，給予晉級：
1）年度工作業績指標出色完成者；
2）在管理上大膽創新，業績顯著者；
3）維護公司利益，避免、挽回重大損失者；
4）領導有方，對市場開拓有重大貢獻者；
5)一年內累計嘉獎4次，或記功2次者。
6）有類似於以上事蹟或其他事蹟特別突出者。
4、審批許可權
1）凡對員工予以獎勵，各部門填寫《獎罰申請單》，並依據相應獎勵條款提出獎勵建議，交行政部報總經理批准。
2）嘉獎、記功或晉級，由部門提名並將員工事蹟整理成書面材料，交行政部審核，報總經理批准。
五、處罰
1、處罰種類
口頭警告、書面警告、記過、辭退。
1）口頭警告：口頭警告1次，罰款20—50元；
2）書面警告：書面警告1次，罰款50—100元，通報批評；
3）記過：記過1次，罰款100—200元，書面檢討，通報批評；
4）辭退：嚴重違紀的情況下，公司對違紀者辭退處分，並罰款200—500元；
2、有下列輕微違反公司管理制度行為之一者給予口頭警告：
1）工作時間內閱讀與工作無關的書籍、雜誌、報刊，談論與工作無關的內容，收聽或收看錄音錄影等或使用電腦上網聊天、交友、玩遊戲者；
2）上班時間幹私活、串崗、聊天、吃零食（除正餐）、睡崗、大聲喧嘩者；
3）使用辦公裝置辦私事者；
4）浪費資源，不節約用水、電、紙張者；
5）下班後人離未關閉電源、電腦、電燈、空調者；
6）所在工作區域髒、亂、差者；
7）辦公衛生輪值及經檢查不達標者；
8）對任何來電來訪有不禮貌之行為者；
9）同事臨時不在崗，**鈴長時間響鈴就近人員不接聽者；
10）有類似以上行為者。
3、有下列輕微違反公司管理制度行為之一者給予書面警告：
1）無故不按時完成工作任務者；
2）服務態度差而引致客戶投訴者；
3）辦事需離開工作崗位不向同事打招呼不知去向者；
4）上司對其下屬未盡到管理責任者；
5）在辦公場合大聲喧嘩，影響同事工作者；
6）發現他人違反規章不制止及匯報者；
7）出言不遜，攻擊同事人格尊嚴者；
8）無正當理由，不服從公司領導合理的工作安排者；
9）有類似以上行為者。
4、有下列一般違反公司管理制度行為之一者，記過處分。
1）搬弄事非、破壞同事之間團結者；
2）消極怠工影響正常工作者；
3）不遵守工作規程，引起部門之間矛盾者；
4）遇到工作職責交叉或模糊的事情，在工作緊急和重要的情況下，以分工不明為由推諉者。
5）撕毀公司的公告或其他重要檔案者；
6）管理人員在職責範圍內未能採取有效的措施防止及補救管理上的漏洞，導致不良後果者；
7）管理人員對員工違章違紀行為熟視無睹，不查證、不處理或有意隱瞞事實真相者；
8）工作期間酗酒滋事者；
9）傳遞公司檔案不到位，或者傳達公司指令不到位，影響公司政策、制度實施者；
10）違紀行為經上級或行政部提醒拒不改正或態度惡劣者；
11）拒絕服從主管人員合理指揮、督導而無理取鬧者；
12）對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證者；
13）未做好交接工作而擅自離開工作崗位者；
16）偽造工作記錄者；
17）接收客戶較有價值的饋贈而不上報上司者；
18）遺失經管的重要檔案、物品；
19）一年以內，警告2者；
20）有類似於以上行為者；
5、下列行為定性為特別嚴重違紀行為，有下列特別嚴重違反公司管理制度行為之一者，辭退處理：
1）偽造、盜用公司印章等；
2）拉幫結派破壞正常工作秩序者；
3）未經公司同意兼職者；
4）偷竊、塗改、偽造公司檔案、資料及重要檔案者；
5）利用公司名義做與公司無關業務，使公司名譽或經濟損失者；
6）竊取、洩露公司機密者；
7）散播不利於公司的言論，損害公司形象者；
8）對同事施加暴力者；
9）在辦公室聚賭或有重大傷風敗俗及其他違反國家法規條例行為者；
10）發現事故隱患，既不及時處理，又不及時請示、報告，而造成重大事故者；
11）觸犯國家法律、法規，依法被追究刑事責任者；
12）管理人員公報私仇，對檢舉或匯報違紀違法行為的員工利用處分等行為進行打擊報復者；
13）挪用**者；
14）內外勾結造成公司經濟損失、蓄意破壞各種設施、偷竊公司物資或他人財物者
15）偽造身份證明、學位證明，虛構工作經歷、工作業績或隱瞞個人婚姻、生育真實情況者；
16）一年內被書面警告4次，或記過2次者；
16）有類似於以上行為者。
6、下列違紀行為定性為嚴重失職，凡公司管理人員，違反以下情形，降職降薪，情節嚴重者辭退處理：
1）因為玩忽職守導致公司遭受重大損失者；
2）因管理不善、監督不力、或管理措施不落實，造成員工違紀違規突出或造成嚴重損失者；
3）營私舞弊或濫用職權情節嚴重者；
7、違紀行為造成公司經濟損失者，應賠償公司經濟損失。
六、獎懲程式
1）對員工進行獎勵或者懲罰處理的，由部門經理填寫《獎懲申請單》交行政部。
2）行政部持《獎懲申請單》與員工面談，若員工對《獎懲申請單》無異議，簽名確認；若員工有異議，詳細申訴理由，行政部處理員工申訴。
3）違紀處分時，對拒不簽名又無正當理由的員工給予雙倍處罰，經開出雙倍處罰單後仍拒不簽名者作辭退處理。
4）對違反第6條規定的，由行政部提出處理意見，送總經理批准執行。
5）除辭退外，員工全年功過可相抵（不得跨年度累計）。
獎懲提報單年月日
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