松綠小學管理制度
為切實抓好學校管理工作,提高教育教學質量,確保我校師生的人身財產安全,鞏固兩基成果,現根據水城縣中小學《常規管理及量化考核方案》和有關檔案的要求，結合我校實際，特制定以下管理制度，經全體教職員工通過，供全校教師參照執行。
一、 會議制度
注：1、若有臨時召開會議臨時安排。
2、開會時必須遵守會議紀律，作好會議記錄，不得做與會議內容無關的事情。
二、教職工考勤制度
1、請銷假制度。
①、凡教職工請假，必須親自持假條（註明假別及時間）找有關領導批准方可記假（特殊情況可以**請假），否則不記假。
②、凡教職工請假，3天以內（含3天）由學校批，3天以上（不含3天）由中心校及教育局批（有文字依據，且註明准假期限），學校方可記假。
③、事假自己找人代課，學校不付代課費；特假（婚、喪、產）公假及病假，學校找人代課且付代課費。
④、代課費代課每節10元。
⑤、凡代課者（不論何種代課）均承擔本節課的一切責任。
⑥、凡無故缺課者（未請假又無人上課），均承擔所缺課時的所有責任，尤其是安全事故。
⑦、上課或開會，因臨時有特殊情況而未能按時到崗**說明者，根據實際情況記假。
⑧、未請假離崗者按曠工論處。
注：教師在學校請假，必須寫有請假條，經校長或教務主任批准方可。請事假的，必須在請假條上把課程安排清楚。
2、考勤辦法
①、實行候課制度，超過上課鈴聲遲到5分鐘以上記遲到，10分鐘以上者記曠工，若因遲到記曠工而有意離崗者，按曠工的2倍處罰。
②、上課中途離崗5分鐘或提前8分鐘下課者，記為曠工（有急事必須向值日教師和學校領導請假）。
③、未經教務處允許，甲課上乙課或私自調課雙方均承擔一切後果。
④、教職工因特殊情況未能親臨請假者，可委託他人提前辦理請假手續，否則按曠工論處，且一切後果自負（安全事故或其他）。
⑤、請假期滿未到崗且未辦理續假手續者，記曠工。
3、考勤結果處理
①、凡值日教師檢查，曠工一節者（缺一節課或一次會議）扣款50元，並扣掉相應的量化分（值日教師在《校務日誌》上註明節次和課時數）。
②、上級主管部門抽查曠工者，除按上級相關規定進行處罰外，本校照罰。
③、考勤過程中有扣款的照扣，考勤結果納入考核。
④、曠工每節扣款50元，曠工費在下月工資中扣除。
4、教師的考勤從早讀課開始記。
三、關於婚、喪、產假之規定
1、婚假：嚴格按照《計畫生育法》之規定批假。
2、喪假：四大父母因故記喪假，期限為連續7天（含7天），喪事補助不超過200元，其他一律不記為喪假範圍，不享受任何待遇。
3、產假：按相關規定執行。
4、所有教師實行簽到簽退。
四、關於加班的規定
1、凡屬於本職範圍工作，一律不允許加班。特殊情況需要加班的，必須由學校領導批准後方可安排人員加班。
2、加班時間不得影響教育教學工作。
五、關於購買物品的規定
凡本校教職工購買物品，不能自作主張，隨意購買，造成帳目管理混亂。購買物品必須請示校長同意，由出納或會計或校務會成員購買。
七、借款、借物的規定
學校資金一律不外借。
八、其他獎懲制度
1、教師酒後上課等情況均按教育局「八條禁令」進行處罰。
2、嚴禁教師體罰和變相體罰學生，若造成不良影響的，將扣掉相應的量化分，切一切後果自負。造成違法犯罪的，由執法部門處理。
3、根據教師期末學科統考統評分進行獎勵：均分居全鎮第一，且均分達到60分以上（含60分）的，獎給500元，進步居全鎮第一且提高分在8分以上的（含8分），獎給500元；均分居全鎮第一，且均分達到40分以上（含40分）的，獎給200元，進步居全鎮第一且提高分在4分以上的（含4分），獎給200元。
4、學生獎勵：語數雙百分的，獎500元；語數雙科均達到90分以上（含90分）的，獎200元；語數雙科均達到80分以上（含80分）的獎100元。
4、期末評選校級優秀班主任1名，評選標準：班級量化分+平時工作表現；校級師德模範1名，評選標準：為人師表，工作任勞任怨，積極主動，把學校的一切大小事務當做自家的事來做；若獲得相應鎮級獎項的，學校發獎金300元。
學校領導獲得鎮級優秀管理員的，學校發給300元獎金。期末評選校級教學設計優秀獎1名，評選標準：課時數、教學進度表、日期是否完整，教學反思、滲透法制教育次數等。
校級作業批改優秀獎1名，評選標準：批改次數，有無錯批漏批，有無評語、評語是否恰當。校級學生輔導優秀獎1名評選標準：
課後輔導次數。獎金各100元。每位教師的學生輔導次數每月不得少於2次。
5、損壞公物照價賠償。
九、控輟保學措施
1、教師不得體罰或變相體罰學生，絕不允許教師以任何藉口將學生拒之門外。
2、注意學生的動向，及時搞好家訪，認真做好每天一日一報（口頭報在值日教師處）工作。
3、如有學生流失，必須及時查明原因，並書面上報學校，及時取回印證材料。
4、各班以上期開學初學生數為依據，用本期學生花名冊對照，及時弄清學生動向。
5、學生轉出的，原班主任及時追回轉學聯絡手續；轉進學生的，無條件收下，詳細登記學生資訊。
5、控輟保學納入我校的量化考核中，具體處罰規定請參照量化考核執行。
十、教學質量管理制度
1、每位教師必須積極參加政治學習和業務學習，真正做到教書育人，為人師表。
2、按有關要求認真做好「備、講、批、輔」工作，擬寫好各類計畫和總結，並按學校規定的時間交驗檢查登記，不按期交驗者，扣相應的量化分。
3、認真按要求備課，每月語文科的教案擬寫不得少於16課時；高年級數學教案擬寫不得少於14課時；低年級數學教案擬寫不得少於12課時；非基礎學科等教案必須按進度和要求擬寫教案；完不成規定任務的每少1課時扣量化分1分。如遇長假（一周以上）則教案可少1--2課時，作業批改可少2次。
4、上課必須有當堂課教案，上課一律按學校安排的課程表進行，不得私自調課，嚴禁甲課上乙課。如有違者，按教育局有關規定處罰，並每次扣掉量化分1分。
5、每位教師認真批改學生作業，了解學生掌握知識的情況，正確評價學生的成績。嚴禁有錯批、漏批現象發生。主科作業每科每月批改次數不得少於6次，不得超負荷布置作業，每少批一次扣2分。
每月月考（單元測驗）必須以模擬試卷的形式進行，不得以簡單的a4紙影印代替，每月月考批改（不計入作業批改）不得少於1次，乙個學期月考合計不得低於6次，批改後經教務主任檢查登記。不按規定的，每少批或不符合要求的，每次扣2分。
6、教師教學效果及成績的考評：按照中心校的有關規定執行。
7、體育課中嚴禁「放羊」，「放羊」超過8分鐘或提前8分鐘解散，按曠工1節計算，扣工資50元；在上副科課中溜堂超過5分鐘或提前5分鐘下課者，按曠工1節計算，扣工資50元。（有特殊事的，請向教務處或學校領導處說明情況，免於處罰。）
十一、安全管理制度
1、學校分管安全的老師在開學初要擬定有關安全工作的計畫、方案及管理制度，每期開學初、期中及期末均要大力開展安全隱患排查和對師生的安全教育。開展活動要有記錄，期末要有安全工作總結。
2、班主任每期要有安全工作計畫、總結。
3、教師的安全責任實行責任追究制。
4、學校要與教師簽訂《安全工作責任狀》，教師要與學生及學生家長簽訂《安全協議書》
十二、資料管理制度
學校常規管理資料、小繼教資料、教研活動資料由學校教務負責人收集整理裝檔；安全工作資料、普及實驗教育資料、遠端教育資料分別由分管的老師負責收集整理裝檔。
十三、考核加分項
1、測試科目同級同科均分居全鎮第一名加4分，第二名加3分，第三名加2分；同級同科均分提高分居全鎮第一名加4分，第二名加3分，第三名加2分（均分與上期比較下降的不計名次，不加分）；均分獲得全鎮前三名同時提高分又獲得前三名的，取其中之一加分，不實行分數累加。
2、考核人員分類加分。一類（專任教師）加0分；二類（班主任）加2分；三類（管理人員）加4分；四類（校長）加6分。
十四、其他規定
1、 資料按時交驗，逾期者按學校量化考核方案處罰。
2、期末不能完成教學任務者，一次性扣款100元，且無權參加本期的教育教學業績的量化考核。
3、本管理制度與《水城縣阿戛鎮教師考核實施方案》和《阿戛鎮教師考核細則》衝突的，以《水城縣阿戛鎮教師考核實施方案》和《阿戛鎮教師考核細則》為準。
4、全體教職員工對違反制度的教師作好監督，於當天向學校領導報告，學校查實後作出處理。對於開會不說、會後亂說；當面不說、背後亂說；當天不說，過後胡攪蠻纏的，每次扣3分。
5、各管理人員制度相關管理制度，要求符合實際，具有可操作性。
6、上班期間嚴禁玩遊戲、看電影、聊私人qq等與工作無關的事。
7、其他未盡事宜，在工作中不斷補充完善，爭議較大的重大問題提請校務會討論決定或請示阿戛鎮中心校裁定。
本制度自2023年春季學期起執行
松綠小學
二0一四年二月
阿戛鎮松綠小學2023年春季學期學校
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