三門峽市晟鴻砼業****獎罰規定
第一部分行政獎懲細則
一、總則
（一）為了加強員工的責任感，鼓勵其積極性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率，特制定本細則。
（二）公司員工必須遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度，愛崗敬業，愛護公司財物，學習掌握本職工作所需要的文化、技術、業務方面的知識和技能，團結協作，完成工作任務。
（三）把思想工作與經濟手段結合起來，在獎懲上堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主要原則，對違紀的員工堅持思想教育為主，懲罰為輔。
二、獎懲原則
（一）公平、公正、公開。
（二）以事實為依據，獎懲分明，有功必獎，有過必懲。
三、獎勵
（一）員工獎勵分為：獎勵；授予先進生產（工作）者；勞動模範榮譽稱號。
（二）對員工給予獎勵，要經所在部門討論或評選並寫出匯報材料報總經理審批後頒發榮譽獎和獎金。
（三）按照公司有關規定，對表現優秀、有突出貢獻的員工實行獎勵。
有下列情況之一的予以獎勵：
1、 品行優良、技術高超、工作勤奮者；
2、 積極工作、積極學習，業務成績突出者；
3、 有其他功績，足以成為其他員工之表率者；
4、 具有其他較大功績，足以表彰者；
5、 服務三年以上，業績優良者；
6、 員工全年出滿勤，並且沒有遲到、早退者，公司於年終發給全勤獎；
7、 對生產技術和管理制度提出改革方案或合理化建議，經採納確有成效者；
8、 生產、科研、工藝改革、改善勞動條件等方面有發明，技術改進或者提出合理化建議，提高產品質量或服務質量，節約公司財物和能源等，取得重大成果或顯著成績者；
9、 遵守財務紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出者；
10、 維護公司安全，冒險執行工作任務，確有實際功效者；
11、 在促進企業經營中，保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司免受重大損失者；
12、 一貫忠於職守、積極負責、廉潔奉公、捨己為人事蹟突出者；
13、 遇到意外事故，隨機應變措施得當，或奮力搶救公司財產及救人者；
14、 舉報各種違法違紀行為、違反公司規定者，將罰款的50%作為獎勵發給舉報人。
四、懲罰（過失分類）
（一）違反公司工作規章制度的行為構成違紀過失。
（二）對下屬培訓、檢查、督導不力，給工作造成損失的，管理者本人與過失者承擔同等責任。
（三）公司處罰方式有：行政處分和經濟處罰兩類。
（四）行政處分分為：警告、通報批評和解聘等三種。
（五）過失等級分類：輕度過失、重度過失和重大過失等三種。
五、界定為輕度過失行為的，給予警告處分。
（一）第一次違反處以50元罰款。
（二）中層以上人員違反處以100元罰款。
（三）第二次違反時，進行加倍處罰，如果乙個月內出現3次或年內累計5次予以解聘。
（四）對於有下列行為的員工，界定為輕度過失行為，給予警告處分：
1. 個人衣冠形象不整者（工作時間在廠區內穿拖鞋、男職員穿短褲背心，衣著邋遢影響公司形象等）；
2. 不維護公共場所衛生者；
3. 語言不文明者；
4. 隨地丟棄菸蒂、紙屑、吐痰者；
5. 隨便倒棄飯菜者；
6. 大小便時不入池者；
7. 特殊工種工作時，安全防護用品未佩戴齊全者；
8. 交通工具隨意停放者；
9. 各辦公室用品擺放無序者；
10. 上班時間打盹、玩手機、打遊戲者；
11. 生產值班與現場管理相互之間不能及時溝通者；
12. 工作時間隨意串崗者；
13. 開會時注意力不集中、交頭接耳者；
14. 浪費紙張者；
六、界定為重度過失行為的，給予全公司通報批評處分。
（一）第一次違反處以100元罰款。
（二）中層以上人員違犯處以200元罰款。
（三）如果半年出現2次或年內累計3次予以解聘。
（四）對於有下列行為的員工，界定為重度過失行為，並給予通報批評處分：
1. 輕度過失行為出現兩次或兩項違犯者；
2. 無故不參加公司臨時安排的工作任務者；
3. 事先未向主管領導陳述理由而與其失去聯絡者；
4. 工作時間隨意外出或雖經同意但不能按時返回者；
5. 負責區域內長明燈、長流水者；
6. 違規使用電器（電爐、空調等）者；
7. 工作時間飲酒一次者；
8. 請客辦事不節儉者；
9. 在禁菸區內抽菸者（加油站附近、主機操作室、機動車輛或易燃物旁等）；
10. 考勤時弄虛作假者；
11. 未經主管領導同意，利用公司交通、通訊工具辦私事者；
12. 工作時間利用公司電腦打遊戲等一切娛樂活動，利用公司電腦從事一切與本公司無關的工作者；
13. 非司乘人員在車內玩耍者；
14. 調撥同事之間關係，搬弄是非影響團結者；
15. 工作時間串崗、脫崗者；
16. 負責衛生區（辦公、生產）及所操作車輛、裝置衛生不達標者；
17. 司機拉錯工地或未按行駛路線行駛者；
18. 工地卸料時司機不能在駕駛室內等候者；
19. 司機在行車過程中或因個人操作不當造成灑料、倒料者；
20. 司機隨地刷車、隨地倒刷車水者；
21. 進出車輛稱重不規範，稱重未登記或遺漏者；
22. 司磅員對票上的專案漏打、錯打者；
23. 司磅員在值班時不能及時阻止閒雜人員入內者；
24. 計量器具不能定期檢定者；
25. 外調在每次澆注砼中，未按要求到施工現場了解資訊者；
26. 業務員不能及時回訪客戶者；
27. 工作記錄不標準及不詳者；
28. 對裝置不能正確使用，不能合理保養者，公共財物存放保管不善者；
29. 實驗室隨意倒配料剩餘物者；
30. 實驗室養護條件出現偏差者；
31. 採購材料不符合要求者；
32. 工程資料出現失誤者；
33. 砼未經檢驗或檢驗不合格出廠者；
34. 生產任務單傳遞失誤或缺項者；
35. 生產**現悶罐和灑料者；
36. 由於維護不及時造成裝置故障不能及時排除者。
七、界定為重大過失行為的，予以解聘。
（一）一般員工違反處以200元罰款。
（二）中層以上人員違犯處以500元罰款。
（四）對於有下列重大過失行為之一的員工，給予解聘：
1、重度過失行為**現兩次者；
2、不愛護公司財產，造成損壞或丟失者，照價賠償以外；
3、浪費原材料、電能、燃料者；
4、不按公司規章制度要求執行，因工作失誤給公司造成損失500元以內者；
5、對原材料驗收不負責造成重大損失者。
6、無理取鬧、聚眾**、打架鬥毆，危害他人安全的。
7、誹謗、誣陷、報復他人的，致使他人無法正常工作的。
8、搬弄事非（煽動、怠工）以挑撥勞資雙方感情的。
9、散布有損於公司聲譽和形象、財產及其它利益的謠言或資訊的。
10、串通他人欺瞞公司，為自己或他人謀取不正當利益的。
11、損毀、塗改、偽造公司重大檔案的。
12、濫用職權，違反公司財經紀律，揮霍浪廢公司財物，損公肥私造成經濟損失的。
13、財務人員不堅持公司財經制度，喪失原則，造成經濟損失的。
14、玩忽職守，違反工作流程，給公司造成重大經濟損失的。
15、偽造公司印章、檔案、證明或私自塗改檔案和其他原始記錄的。
16、拉幫結派，影響公司整體運營和利益的行為的。
17、違反公司財務管理、合同管理、保密制度等規章制度造成重大損失的。
18、未按規定保管公司印章、合同、單據造成重大損失的。
19、未按公司規定上報應報告事項，造成重大損失的。
20、拒絕執行公司的規章制度和行政指令的。
21、利用職務之便，兼營、私營或倒賣公司經營範圍內的專案、產品為自己或他人謀取利益的。
22、違反工藝操作流程、機械裝置操作規程或環保安全規定，造成重大人員傷害、裝置損壞和產品質量事故的。
23、擾亂公司工作，嚴重影響生產經營秩序的。
24、由於個人過錯，導致國家行政機關給予公司警告或罰款處罰的。
25、偷竊公司或他人財物的。
26、洩漏技術、經營、管理等公司機密的。
27、利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司蒙受經濟損失或名譽損害的。
28、在執行公務和對外工作中，不能果斷處理職責範圍內的業務，致使公司蒙受重大經濟損失和名譽損害的。
29、虛擬事由報銷或偽造發票，或採用其他手段騙取公司現金的。
30、無故曠工一天，不能根據相關規章制度提供合理解釋的。
31、攜帶管制刀具、槍枝或其它違禁品、危險品進入工作地點的。
32、違反國家相關法規，被行政或刑事處罰的。
33、行賄**影響公司利益的。
34、給公司造成實際損失，並經公司總經理辦公會議集體認定的其他行為。
注：被解聘的員工，給公司造成損失的，承擔賠償責任；涉嫌違法的，移交司法機關進行處理。
八、附則
（一）本獎勵、處罰未列的事實，而對公司有所貢獻或有不良行為和過失者，參照類似的規定酌情獎懲。
（二）獎勵員工時，由各科室詳報具體事蹟，並呈主管經理審核，經總經理審核批准後由公司給予獎勵。
（三）處罰員工時，由科室開具處罰通知單，由主管領導核實後，通知被處罰人，報總經理批准後罰款從當月工資中扣除。
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目錄一 混凝土攪拌站混凝土攪拌制度 3 二 混凝土攪拌站混凝土運輸制度 4 三 混凝土攪拌站原材料質量控制措施 5 四 攪拌站裝置管理規定 6 五 混凝土生產檢測校準制度 7 六 混凝土攪拌站混凝土計量制度 8 七 攪拌站原材料驗收程式及控制措施 9 八 混凝土攪拌站環境保護措施 10 九 混凝土罐...
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