瓢井鎮居樂小學教師考勤制度

為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規範學校內部管理，使學生一到校就有教師履行組織教育依據瓢井鎮教育管理中心的工作要求，結合教師績效工資考核方案和我校實際，特制定我校考勤制度。

一、請假制度

1任何教師有事原則上必須事先請假，並持假條，經領導批准後方可離職。

2確因急事來不及請假者，必須事前**請假，並自己安排好課務，將情況向值日領導匯報，事後補填請假條。

3凡因公出差、婚假、產假、或直系親屬喪假等不作教師缺勤。

4不請假缺勤作無故礦工處理。

5學校大型活動一次算一天工作日，召開一次會議或一次教研活動算一節課時間。

6一節課8分鐘前算遲到，8分鐘後算缺曠。

二、請假程式

1教學人員請假（事假、病假）一天者，須自行調好課，然後由值日領導審批。

2非教學人員請假（事假、病假）一天以內者，須安排好相應的工作，由校長審批。

3三天以上一月以內者須到教育中心批准。超過一月者由教育局批准。所有請假（事假、病假）均以請假條為準，請假手續由教導處負責存檔。

4有急事請假，值日領導批准後，回來後補填請假條。

3、考勤規定：

1、上課遲到及早退、開會遲到及早退、扣績效工資量化分0.5分。

2、請事假一天扣績效工資量化分2.5分。(任課教師每節扣績效工資量化分1分)

3、請病假一天扣績效工資量化分2.5分。（任課教師每節扣績效工資量化分1分，持鎮級及以上醫院證明著者不扣分）

4、無故礦工者一節課扣績效工資量化分2.5分。一天者扣績效工資量化分7.5分。

5、私自調課按請事假處理，每節扣雙方教師績效工資量化分1分。（經學校值日領導批准的不算私自調課）

四、考勤方法

由值日領導全查、（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、其他

1考核結果由學校每月負責彙總公示，作為綜合量化考核的依據之一。

2本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級檔案執行。

3本規定自2023年9月15日開始執行。

瓢井鎮居樂小學

2023年9月9日

瓢井鎮居樂小學

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