新年伊始，大家紛紛為自己的新年「薪情」著手打拼起來。眼看著就要畢業的學生，準備跳槽的職員，即將面對的是各個公司的各種面試。讓求職者煩惱的是，常常會碰到刁難的面試官和令人尷尬的面試問題。
有看名字測星座與公司「命脈」合不合的，有詢問祖宗三代的，有標明優秀學生免談的，還有熱心盤問求職者戀愛史的面試官。各類「無厘頭」問題著實讓不少求職者感到招架不住。你碰到過此類「無厘頭」面試嗎？
你能應對自如嗎
希奇古怪的「心理測試
□小趙26歲技術人員
我去年找工作的時候碰上了畫圖、測字這樣的事情
那是一家中外合資企業。一進門，面試官就讓我畫畫，題目是「一棵樹」。小菜一碟，我不但畫了一棵樹，還給它加了乙隻蘋果。
面試官分析說，我這個人缺乏團隊合作精神，因為畫上的樹周圍空空落落的。就憑「一棵樹」斷定我缺乏團隊精神？明明要求就是「一棵樹」，又不是「果園一角」。
不過面試官還加了一句，從樹上還有乙隻蘋果來看，我還是留意了周圍其他人
接著，他讓我寫乙個字，他要幫我分析一下性格。我寫了乙個「字」字。面試官笑笑說：
「獨生子女吧？」看我一臉詫異，他解釋道，「字」的上面是個寶蓋兒，就是家的意思，下面的「子」就是我了，他說我從小就在家庭的庇護之下，沒有吃過苦，在社會上經歷的鍛鍊也不多。他還看到我是由父母陪同去面試的，這更加肯定了他對我的判斷
對於面試官的結論，我沒有發表意見。不過，靠這些所謂心理分析來判斷人，會準確嗎
討論婚外情搞思路
□周景28歲公司職員
曾經去一家廣告公司面試，跟公司的老闆面談，一開始我們聊了一下我的工作經歷和經驗，談話氣氛很輕鬆。不知道怎麼的，老闆忽然就把話鋒轉向了婚外情，問我對此有什麼看法。實在沒有想到，居然會在面試中碰到這種問題。
該老闆看來對此話題還是頗有準備，拿出三個圓圈理論、茶壺與茶杯等理論依據，與我展開了針鋒相對的激烈討論。我開始覺得莫名其妙，我，26歲，至今未婚，作風正派，長相老實，對此問題實在沒什麼實踐經驗，不敢評頭論足
討論到一半，我開始開竅。大學畢業的時候參加過一家公司的面試，他們的問題也是如此丈二和尚摸不著頭腦，讓你估算上海每天的用電量是多少。這種問題不是考你的數字運算能力，而是考你的思維方法。
你告訴他你是如何一步步推算這個問題的，如果邏輯性強，你就過關的。一切重在過程，而非結果也。我忽然想到或許這個老闆也是這個意圖，隨便找個問題，在討論當中，測試你的知識面、思維辨析能力、表達能力等等。
這一招夠辣手的，打著閒聊的名義測試你。還好有過類似經驗，我盡量放慢自己的語速，聽清楚他的問題再回答，回答速度慢一點不要緊，但要保證思路清晰，不能前後矛盾被他抓到把柄
此次面試的結果，不用說了。老闆的意圖被我識破，沉著冷靜應對讓我得了個高分，我開開心心地拿下了這個offer
不認識人不好，認識人也不好
□kerry24歲應屆畢業生
原本以為外企是個不太講究關係的地方，可是最近的兩次外企面試，搞得我一頭霧水，不得不重新認識有關「關係」的問題
一次是一家外資銀行，好不容易殺出筆試的海選，進入第二輪面試，我當然加倍珍惜，四處打聽搜尋該公司的「面經」。然後自信滿滿地去見面試官，前面的問題都與「面經」如出一轍，可是最後面試官竟非常直接地問我在公司裡有沒有認識的人，讓我一下子心跳加速。我想起某初中同學現在該公司工作，混得還有頭有臉的，但我跟該同學交情實在一般，一年頂多見一面。
我想這個問題應該不重要，掙扎了一下，說「沒有」。第二天我便收到了拒信。上網跟「難友」們一塊兒討論，得出結論：
誰說外企不講關係，他們也都信熟不信生，如果有個內部人事幫你推薦總歸多加幾分，以後管他熟不熟，有關係就要說出來
第二次去一家外企面試。我好不容易找到個遠房親戚在這家公司工作，還是個小主管，應該可以幫幫忙。最後果然被考官問到這個問題。
我馬上告訴他我認識誰誰誰，吹噓我們的關係有多親。果然面試官一聽到這個名字就笑了，說他們在同乙個樓層工作。我也不禁笑了，想這回搞定了。
結果乙個月後我收到了拒信。事後去問那個親戚，才知他跟那個面試官有過過節
這下我明白了，還是求人不如求己，生拉硬拽的關係甜不了。當初實話實說，說不定就通過了
我拒絕洩露別人的隱私
□鬆鬆26歲公司職員
我去年參加了一家連鎖銷售企業的面試。面試之前，我特地做足了功課，對企業背景、營銷特色、遠景規劃等等都作了一系列的了解，腹稿打了n多遍
面對考官時，我可以說是胸有成竹。在一通程式化的問答之後，考官的問題轉到了我們的「社會關係」上。我是外地人，又是應屆畢業生，在上海要說社會關係嘛，除了同學就是老師了。
考官繼續細化問題：社會關係嘛，就是在社會上結識的重要人物，而且必須擔任重要職務才算。說著，秘書小姐給我們每人發了一張**，要求詳細填寫各自「社會關係」的姓名、工作單位、職務、聯絡方式、親疏程度等等資訊
這時候，我突然想起在地攤上看到的一些所謂「**企業名錄」的影印本，各行各業的都有，我正納悶這些資訊是如何收集到的。而現在填寫的「社會關係」我也想不通對於我們求職本身有什麼意義，如果要是洩露了，集中到了地攤上，不就又是一本名錄？我必須謹慎一些，不小心洩露了別人的隱私可不好
所以，那張**上，我只填寫了幾個老師的姓名，聯絡位址和**統一是學校位址和院系總機。我想，如果單位真的看中我，不會因為我的社會關係全在學校裡而拒我於門外的吧
女碩士的附加題
□小倩29歲公司職員
為了避免成為別人眼中的「第三種人」，我下了決心結束學業找份工作。還在大學的時候就聽到過一種說法，用水果來形容各年級的女生，大四女生就是西紅柿了，言外之意是「你以為你還算水果啊」。作為女碩士，我自然也作好了相應的思想準備，可是沒想到，學校裡的光環還是成為了找工作時的附累
一看我的簡歷，面試官一般都會面帶讚許的表情抬頭看我一眼，應屆碩士生，總還是算有資本的
第一次面試，在一番問答之後，主考官把提問的權利讓給了人事主管，人事主管是個中年女性，她推了推金絲邊眼鏡問我：「研究生畢業，年齡也不小了，可曾考慮過婚姻大事？」我萬萬沒想到面試會碰到這樣的問題，一時語塞起來。
其實我心裡不停地在盤算，這個問題怎麼回答，聽說有些單位喜歡即將談婚論嫁的員工，這樣人心比較穩定，而有的單位則希望員工不要過早結婚，趁著年輕多為單位打拼幾年，即將結婚生子的女員工**可不看好。「呢、呃」了好一陣，我還是拒絕回答這個問題。用人單位的意圖我可以理解，可這問題畢竟太私人了
後來我發現，不僅是我，我的很多同學在面試中都遇到了類似的問題，我們總結出來，這個問題基本是對女研究生的普遍「附加問題
（智聯編輯：聞燕燕文章**：新聞晨報
面試遭遇隱私問題咋辦
在面試時，我們可能會遭遇隱私提問。大多數公司表示希望通過對較為隱私問題的提問，來深入了解求職者個性等情況，以考察求職者的反應能力和人生觀，來判斷其是否適合公司。大多數公司基於對應聘者的隱私尊重，一般不會問太過露骨的問題。但不排除有些素質較為低下的面試考官為了滿足自己的好奇心而提出一些較為露骨的隱私提...
面試常遭遇的六種問題
面試是招聘工作必不可少的環節，要在短暫的時間內達到了解應聘者的目的，面試的問題設計不容忽視。招聘者從應聘者對不同型別問題的回答中，可以得到各種相應的應聘者資訊。此外，通過對不同崗位的應聘人員採取不同的問題型別進行提問，使招聘人員在最短的時間內去最全面 最真實 最有效地了解應聘者，達到事半功倍的效果。...
面試技巧當面試官的經歷
三一文庫 求職離職 面試技巧 當面試官的經歷 星期五，本是週末，想著明天帶家人去哪逛逛，享受一下天倫之樂，沒想到下午四點接到市委組織部的 通知本人六點之前趕赴市裡參加大學生村官面試，擔任面試考官。心裡很不情願，想著乙個週末又要泡湯了，想推遲了一下，但市裡領導說一定要去，沒辦法，就趕著去了。考點設在撫...