一、 目的
為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規範公司內部管理體制，特制定本制度。
二、 適用範圍
本規定適用於公司所有員工。
三、 考勤方法及考勤效用
3.1 公司全體員工均實行考勤表和考勤機相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機記錄作為標準。考勤表由各部門主管進行填寫登記。
3.2 員工每天需打卡4次（如遇加班，則為6次），打卡時間為上午、下午及晚上的上下班時間。
3.3 考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤。
四、 員工考勤標準、紀律
4.1 公司辦公室人員每日正常工作時間為：上午：
8:00—12:00；下午：
14:00—18:00。
車間加班時間為18:45~21:45。
時間以公司考勤機時間為標準。工作時間如有調整，以最新通知公告為準。
4.2 正常情況下，員工每星期工作6天（如遇當月有國家公休日除外）。在生產緊急情況下，當月全月無休時，在下乙個月進行補休。
4.3 員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時間內上班的，按遲到處理，未按正常時間下班的，按早退處理。正常上、下班時間內未經請假或請假未批或未經允許超假不上班的按曠工處理。
4.4 遲到5分鐘以內的，作警告1次處理。遲到5分鐘以上20分鐘以內、早退20分鐘以內，作遲到、早退1次處理，20分鐘後作遲到、早退2次處理，一小時以上四小時以內作曠工半天處理，超過四小時（一天內）作曠工一天處理。
遲到、早退每次罰款20元；曠工半天罰款50元；曠工1-3天之間，除不計發其曠工當天薪資外，還將扣除等同於當天薪資的金額（含績效薪資，計件員工按前乙個月的日平均工資計算），以補償因其曠工給公司造成的損失；連續曠工3天（含）以上或全年曠工累計達7天（含）以上者（扣除曠工期間的節假日及休息日計算），按自動離職處理，公司將與其解除勞動關係。自動離職不計發當時所有未發放的工資和獎金。凡有遲到（遲到5分鐘以內，且次數不超過3次的除外）、早退、曠工等現象者取消當月全勤獎。
4.5 外勤採購、出納因工作需要，工作時間比較特殊，可不按正常工作時間上下班，但仍需進行打卡考勤。
4.6 當月各類事假累計時間4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月累積病假1天以上（不計1天）的，不計全勤獎。
4.7 員工必須按公司規定時間段、在打卡機處進行打卡，不得代人打卡、託人打卡。代人打卡、託人打卡者取消當月全勤獎，並各罰款100元/次。
4.8 因特殊情況漏打卡，應及時到主管處說明情況，由主管及時在書面考勤表中批註。
五、請假
5.1 員工請假必須在離開工作崗位前一天，填寫請假單，待審批後方可休假。若遇特殊情況，應在兩小時以內**通知本部門主管，並在上班當日補辦手續。
除突發事件或疾病可由家屬或同事代辦請假手續外，其他情況均須本人辦理。未按規定辦理請假手續的，視作曠工處理。
5.2員工休假不能按時返回公司，必須事先徵得相關主管領導同意，返回公司後應在1個工作日內辦理有關續假手續，不辦理續假手續或續假未獲批准的，視作曠工處理。
5.3 請假一周以上的員工，休假完畢返回公司上班當天，應立即到人力資源部進行銷假，否則以未返回工作崗位處理。
5.4 凡申請病假、產假的員工，在辦理銷假手續時，須提供醫院有效證明。
5.5 休假前必須將本崗位的工作交接妥當。休假期間如無特殊情況，應將通訊工具保持開啟狀態，並留下其他聯絡**，以備緊急狀況時溝通聯絡。
5.6 所有請假單審批結束後均應交人力資源部進行備案。
5.7 請假的審批許可權按公司管理系統審批許可權執行。
5.8 請病假需提供鎮級以上公立醫院證明；婚假需提供結婚證明；計畫內生育產假需提供准生證明、出生證明。
5.9 各類假期標準期限
1）產假標準期限：45天~90天
2）婚假標準期限：3天
3）喪假期限：1至3天
5.10各類請假工資計發標準
1）請病、事假人員請假期間內不計發工資。
2）請產假、婚假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發；屬定薪人員的按基本工資+崗位工資計發，工作天數按26天標準核算。
3）非合法生育均不享受所有假期待遇。
六、加班考勤
6.1 加班人員須先填寫《加班申請表》，並經相關人員審批，交人力資源部考勤。未上交經相關人員審批後的《加班申請表》，不予核算加班工資。
臨時加班（車間加班）無需填寫《加班申請表》。由車間主管代為管理，月底統一上報為準。
6.2 加班時間內按申請表規定時間段打卡，未打卡的不予核算加班工資。
七、調休
7.1 在生產緊急情況下，當月全月無休時，員工可在下乙個月通過調休的方式進行補休。調休的有效期是乙個月。
在下乙個月內未進行調休的，按正常工作時間工資標準計發工資，而不累計到第三個月。
7.2 員工調休時，必須提前一天，填寫調休單，待直接上級審批，人力資源部審核後方可休假。禁止臨時要求調休或口頭提出調休。補休時，直接上級無特殊理由，應同意員工的調休申請。
7.3 員工調休時，原則上不允許連休。特殊情況需連休的，連休2天以上4天以下由總經理審批方可生效。連休4天以上由總經理審批方可生效。
7.4 所有調休單審批結束後均應交人力資源部進行備案。
八、其他
8.1 考勤卡必須妥善保管，不得丟失、損壞。丟失、損壞考勤卡的，應在三個工作日內到人力資源部補辦。
未及時補辦的，按5元/天計算罰款。丟失考勤卡的，人力資源部補辦時將收取10元的行政罰款。
8.2 員工非正常時間下班或臨時出廠，必須持有部門主管（車間5人次以上，有總經理核准）核准的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權拒絕放行。強行出廠或其它理由出廠保安未能放行，一律按早退處理
8.3 公司設立全勤獎，全月無遲到（遲到5分鐘以內，且次數不超過3次的除外）、早退、曠工、請假（事假4個小時內，病假1天以內的除外）者為全勤，獎勵50元/月。獎金和該月工資一同發放。
8.4 員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。
8.5 請假申請單、加班申請單、調休申請單見附件。
九、本制度的解釋權屬廠部。
十、本制度從公布之日起生效。
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