《把今天變成更美好的明天》
約翰麥克斯韋爾
在我看來，人們認為的成功，至少有9種東西是錯誤的。
第一， 有些人把成功看成是一種運氣，就像買彩票一樣。
第二， 有些人把成功看作是一種神話。
第三， 有些人帶著懷疑來看待成功。
第四， 有些人把成功看作是努力工作。
第五， 有些人把成功看作是一件事。
第六， 有些人帶著嫉妒來看待成功。
第七， 有些人把成功看作是將來的事情。
第八， 有些人把成功看作是機會。
第九， 有些人把成功看作是一種人際關係。
成功的秘訣，是由你每天的日程表所決定的。換句話說，你和我每天所做的事情，已經決定了我們的成功。
大多數人過低估計今天，而過高估計明天。
我的成功日程表是由兩樣事情所決定的。首先是我每天所作出的決定，其次是我每天所遵循的約束。
指導我作出正確決定的7條原則：
第一條， 尋求明智的忠告。
第二條， 找到你所接受的指導的規律。
第三條， 聖經。
第四條， 祈禱。
第五條， 我問自己，這個決定是否能為我帶來心靈平靜呢？
第六條， 我問自己，缺陷是什麼。
第七條， 這個決定是否配合我的天賦和我的能力。
成功的共同決定因素，養成去做失敗者們不會去做的事情的習慣。
約束的定義，是去得到你真正想要的東西的手段，即使你不想做那些你必須做、才能得到這些東西的事情。
我對「辛苦工作」定義：一些容易的事情、你在應該做的時候沒有做、而積累起來的工作。
我們未來某個時候所做的偉大事情，依賴於我們現在是什麼樣子的人。
一些改變你們生命的真理：第一點，責任；
第二點：價值；
第三點：進步；當你停止努力做得更好的時候，你就會停止做好。如果你停止成長，你就會停止有用。
一些關於進步的洞察：
第一點：不要害怕承認自己錯了。
第二點：除非你對每天所做的事情作出改變，否則你永遠改變不了你的生活。
第三點：你無法量度的東西，你就無法管理。
第四點：為你的進步定下現實的期望。
第五點：持續的改變、是持續進步的基礎。
第六點：激勵使你進步、習慣讓你不斷往前走。
第七點：我們高估自己在乙個月內能做到的事情，低估自己在一年內能做到的事情。
第八點：專注。
第九點：把你80％的時間用在你的強項上面。人們是不會為平庸而付錢的。
第十點：你要不斷地向自己提這個問題：「我今天所做的事情，讓我離明天的目標更近一步了嗎？」
第四點：健康。
第五點：是人際關係。我決定每天都要投資在健康的人際關係上。
班傑明。富蘭克林每天一定騰出時間來問自己兩個問題。早上的問題是，我今天應該做些什麼好事呢？晚上的問題是，我今天做了什麼好事呢？
《學會轉敗為勝》
約翰麥克斯韋爾
real，這個詞的意思是「真正」。也就是說，真正的成功。
字母r代表著人際關係。
字母e代表著裝備。成功人士善於裝備和培訓他人。「圈內人法則」：
那些和你最親近的人，決定你成功的水平。我的圈內人，我身邊的這些關鍵人物，他們要麼成就我，要麼摧毀我；他們要麼祝福我，要麼詛咒我；他們要麼是我一生中最大的財富，要麼是我最大的債務；他們要麼把我帶向高峰，要麼把我推入谷底。
字母a代表著態度。你必須有堅韌的態度；你必須有積極向上的態度。
字母l代表的是領導力，成功地帶領人們的能力。
四個我對失敗的認識：
第一， 人人都會失敗。
第二， 沒有人享受失敗。
第三， 人人都可以學會轉敗為勝。
第四， 必須有人來教我們如何轉敗為勝。
只有當你誠實地面對失敗的時候，你才能學會轉敗為勝。普通的人和成功的人之間的最大不同，就是他們對失敗的理解和回應。
幫助你們正確看待失敗的三點。
第一， 我們必須明白到，失敗和成功之間，並沒有多大差異。
第二， 失敗，是提醒我們在人生中要做出改變的呼喚。
第三， 失敗是個過程，而不是乙個事件。
成功的秘密：成功建立在你的日常生活慣例中。每一天你在做正確的事情，做出正確的決定，你就已經成功了。
三個如何正確應付失敗的要點。
第一， 誠實地面對失敗。失敗方程式：人們的失敗、與他們願意接受、社會公認的失敗藉口的程度成正比。
第二， 從失敗中吸取教訓。失敗可以是你最偉大的朋友之一。
第三， 你必須在你的失敗中戰鬥。
約翰。伍頓說：「你什麼都知道以後、才明白的東西，是最重要的。」
《如何獲得影響力》
約翰麥克斯韋爾
幾個關於影響力的理解：
第一， 領導力是影響力。不多，也不少。
第二， 我們對人們的影響力，通常只是某些方面。
第三， 伴隨著影響力的，是責任。越有影響力的人，肩負的責任就越大。
第四， 我對人們產生的影響，可以是積極的，也可以是消極的。
第五， 有積極影響力的人使人們增值。
第六， 影響他人是乙個選擇。
獲得影響力的十種方法。「有影響力的人」這個英文單詞：i-n-f-l-u-e-n-c-e-r，共十個字母：
i：誠信待人：領****高品質是毫無疑問的誠信。危機並非塑造品格。它只是反映品格。品格早就形成了。
魯爾。豪斯（著名橄欖球教練）說：人們會問你三個問題。第一，我能夠信任你嗎？第二，你休息它嗎？你承諾於它嗎？你對它有熱情嗎？第三，你關心我這個人嗎？
n：培育他人：影響力的深度，在於我們關心他人的深度。
如果你不愛你的人們，你將會很快失去你的職位。
我們不能到達顛峰，不是因為去頂峰的路上交通堵塞，而是我們自己擋著自己的路。
培育人們，並不意味著你需要人。
培育人們，確實意味著對人有承諾。
培育人們，其實意味著愛人們。
f：信任人們；每個人都應該被最大程度地珍惜價值。資本使某件事情可能發生，人使事情發生。
l：聆聽人們：愛的首要責任是聆聽。乙個聰明的人聽得越多，說得越少；他說得越少，聽得越多。
做乙個更好的聆聽者：看……提問……不要打斷人們……不要改變話題……控制你的情緒……有回應地聆聽。
不要偷取別人的「面子糧食」。要給予人們「面子糧食」。
u：理解人們：你花在理解他人上面的時間和精力，比所有其他事情給你帶來更大的回報。
e：擴充套件人們；
n：為人們領航；
c：緊密連線：「緊密連線」也可以理解為「產生共鳴」；「連線」意味著我們先發現他們的想法；
有魅力的人走進乙個房間的時候，他們的第乙個想法是，我怎樣才能使人們自我感覺很棒。沒有魅力的人走進房間的時候，他們的第乙個反應是，我怎樣才能使人們覺得我很棒。
e：給予人們力量；它的定義是，發現乙個人的潛力，對這個人說鼓勵和增添力量的話語，和他分享你的權威、地位和影響力，展示給其他人看、你對他的信任和他所得到的力量。
r：複製他人；當你影響乙個小孩，你影響了乙個生命。當你影響一對父母，你影響了乙個家庭。當你影響乙個領導人，你影響了他所帶領的所有人。
每個人的心裡都有一顆成功的種子。問題不是他們是否有種子，問題是誰能夠發現這顆種子。
人生的最大樂趣是人，人生最大的痛苦是人，人生最大的潛力是人，人生最大的問題是人，在任何的生意和企業裡，最大資產是人，最大債務也是人。
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