一、每年末，礦人力科配合公司人力科完成全礦的定編、定崗和定員工作。一般在年底前人力科根據生產崗位需要、礦技術崗位餘缺情況編制各工種及大中專畢業生需求計畫，經礦領導審核後上報公司人力科。
1）定編、定崗、定員堅持以下原則：
一是因事設崗的原則，實現「人、崗、事」三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發揮其積極性、主動性和創造性；二是優化工作流程的原則；三是規模和效益相結合的原則。
2）定編、定崗、定員的主要內容有：
定編，即明確本單位的組織結構和人員編制。定編的基本目標是通過對礦井經濟效益和規模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達到對人員編制實行科學的動態管理，為礦井優化勞動力管理提供科學、有效的依據；定崗，即明確本單位需要設立什麼樣的崗位。定崗的基本目標是建立科學合理的職位體系，實現職責覆蓋無交叉、無空白，工作飽滿，互相協作；定員，即明確保持崗位正常運轉需要的人數。
定員的基本目標是根據崗位職責要求和人員編制計畫來確定適合該崗位的人員任職要求及數量。
3）在編制設定具體崗位需求計畫時，必須明確具體崗位的能力標準，重點考慮崗位的能力要求、重要性、風險程度等要素，具體人員准入崗位能力標準規定如下：
（1）文化程度及工作經歷條件：
①礦區隊級安全生產管理人員必須有煤礦安全生產相關專業中專以上學歷和從事煤礦井下工作2年以上的經歷，經正規培訓，考核合格後方可擔任。
②從事技術管理的工程技術人員必須具有井下工作一年以上的經歷。其中，從事安全生產管理的工程技術人員必須具有從事井下工作2年以上的經歷。
③新畢業的大中專學生，至少應在生產一線鍛鍊1年以上，才能從事技術和管理工作。
④機關部室各崗位須具有中專或以上學歷。各生產單位工程師須具備相關專業大專或以上學歷。
⑤引進裝置維護檢修工須具有中專或以上學歷。引進裝置操作工、瓦檢員、測風測塵工、電器檢修工須具有高中、技校或以上學歷。
⑥其它各工種須具有初中或初中以上文化程度。
（2）身體條件：
①井下生產、輔助單位各工種：身體健康，無下列病症之一：
a、活動性肺結核病及肺外結核病。
b、嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。
c、顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。
d、心、血管器質性疾病。
e、不適於從事粉塵作業的其他疾病。
f、風濕病。
g、嚴重的**病。
h、經醫療鑑定，不適於從事井下工作的其他疾病。
②原煤倉崗位工：身體健康，無恐高症。
③機關人員及地面其它生產輔助單位崗位人員健康狀況良好。
④承包商及短期務工人員必須符合以下基本要求：年齡在20-55周歲，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業禁忌病症。
（3）崗位應知要求：
①機關各崗位：了解與本崗位相關的法律法規；熟悉本崗位的規章制度及崗位職責；具備與本崗位相關的專業知識和專業技能。
②各生產單位採煤、機電、掘進工程師：了解本單位各種裝置的結構、技術特徵；熟悉本單位生產工藝流程；掌握排除本單位相關裝置各種故障的方法。
③裝置維護檢修工、操作工：了解本崗位各種裝置的結構、技術特徵；熟悉本崗位《操作規程》、《作業規程》、《安全規程》。
（4）崗位應會要求：
①機關各崗位：熟練掌握本崗位業務技能，會使用計算機。
②各生產單位採煤、機電、掘進工程師：熟悉本單位使用的各種裝置效能及維護保養知識；會使用計算機。
③裝置維護檢修工、操作工：熟練掌握檢修和操作本崗位裝置的技能，會處理各種故障，發現事故會應急處理。
（4）當礦生產經營狀況發生較大變化時，需修改定編定員計畫，如生產規模擴大或減小、上級公司因管理需要時要求變動的、經營狀況變化是需調整定編定員計畫。修改或調整定編定員方案時依據生產經營實際及定編定員標準進行。
二、按照公司人力科管理程式，解決各本單位人員的需求，原則上在礦井現有的人員中調劑；在不能調劑的情況下，礦井上報人員需求計畫，由上級主管部門向社會招聘，招聘人員（包括大中專畢業生、外聘、內部調動人員、轉業軍人等）經必要的上崗培訓合格後配備到各單位。
1）新招聘人員
①新招聘職工入礦前必須進行職業健康檢查，並由總醫院建立儲存職工健康檔案。
②新職工入礦培訓結束委託區隊培訓實習期間，各單位要對實習人員的崗位勝任能力及身體素質等進行考核，確保個人發展與企業需求能得到最佳結合。
③新職工試用期結束後，由人力科組織相關單位及人員進行
新職工崗位能力綜合考評，出具考評結果，對不符合要求者填寫不予錄用的意見並上報公司人事部門。
2）短期務工人員
①各區隊根據本單位崗位設定提前乙個月向礦人力科報用工計畫，人力科根據全礦用工狀況及生產接續實際情況做出礦井短期用工需求計畫，經分管礦領導審批後予以招聘。
②對於短期務工人員，入礦前必須進行職業健康檢查，並由總醫院建立儲存職工健康檔案。
③短期務工人員，到礦後，人力科先進行資格審查，對符合基本條件的人員由人力科組織各隊、安監科、分管礦領導面試，面試合格後接受安全培訓，面試不合格的務工人員予以辭退。
④對於不勝任本職工作的短期務工人員，區隊要及時將人員退回人力科，人力科對不符合的人員辦理辭退手續。
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