spss實習報告
院系：***x班級： ***x組長：***x
組員：***x
指導老師：***xx
專業：***x
2、選做題
1、某單位將進行薪酬改革，2023年員工的工資表如下（表1）。為了了解不同性別、不同工作性質的員工收入狀況、績效評分等，以便為決策者制定合理的薪酬體系提供科學依據，請分析以下問題：
分析內容：
1.建立相應的資料檔案
如下**1~6所示
2.對年收入進行降序排列
如下**1~6「年收入」一欄所示
3.對年收入求秩，將秩值1賦給評分最高者，節的處理方式為high
如下**1~6「r年收入」一欄所示
4.對年收入進行等級分組，分組標準為：
20000以下→1；
20001-40000→2；
40001-60000→3；
60001-80000→4；
80001-100000→5；
100000以上→6。
分組情況如下表1-4
表1-4年收入等級分組
5.分析分組後年收入的分布情況，並用條形**釋 。
1-5年收入分布條形圖
6.統計不同性別員工的獎金情況，獎金金額發放標準為：以績效評分為計算依據，績效評分的每分獎勵90元獎金。描述不同性別員工的平均獎金，最高與最低獎金，總獎金，獎金的標準差等情況
1~6 員工、性別、年收入、工作性質、績效評分、r年收入、獎金金額
工作性質（「a=一般員工」 「b=管理人員 」 「c=經理」）
不同性別員工的平均獎金，最高與最低獎金，總獎金，獎金標準差等情況分析結果如表1-6
表1-6
二：1.用多維交叉表分析不同性質的員工年收入分配情況如下表2-1
2.檢驗不同工作性質的員工與年收入是否有關聯，用卡方檢定可以得出如下列表：
假設：不同工作性質的員工與年收入之間無關聯
結論：關聯。因為p=0.001<0.05(顯著)，拒絕原假設，所以不同工作性質的員工與年收入有關聯。
三：比較不同性別的員工年收入是否有顯著差異
假設：h0 :性別不會影響員工年收入
h1：性別會影響員工年收入
結論：不存在。因為p=0.363>0.05(不顯著)，亦即性別不會影響員工年收入
四：1.應用比較組分析法分析一般員工與管理人員的年收入是否存在差異
假設：一般員工與管理人員年收入不存在顯著差異
結論：因為p>0.05(不顯著) 所以不拒絕原假設，亦即一般員工與管理人員年收入不存在差異
2.不同工作性質的人員年收入是否存在顯著性差異
對資料進行單因子變異數分析
結論：因為p=0.000<0.
05，所以拒絕原假設，不同工作性質的員工其工資年收入不完全存在顯著性差異。即經理與管理人員、一般員工的年收入存在顯著性差異，而管理人員與一般員工之間存在顯著性差異。
五：2023年某省15個地區的家庭月平均收入與月平均住房支出資料檔案如表2，請分析下列問題：
1．用二元變數相關性分析方法，判斷家庭月平均住房支出與月平均收入是否存在顯著性相關
1.用二元變數相關性分析方法判斷平均住房支出與月平均收入之間是否存在顯著性相關，做相關分析如下表所示
2．檢驗回歸方程的擬合效果如何？
2.檢驗回歸方程的擬合效果如何：
（1）（2）（3）
SPSS實驗報告
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SPSS實驗分析報告五
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