最後，面試的一些細節和禮貌決定你的成敗。進入面試官的房間時，一定要敲門，對面試官進行問好，面試結束後說謝謝等。
附： 面試官面試時常提到的問題：
1. 請做個簡單的自我介紹；
2. 說說你的優缺點；（考察應聘者自身素質能力）3. 您覺得你進入我們公司的最大的優勢在哪?
（考察應聘者自信）4. 您知道您今天的面試排名第幾？（考察自信）5.
理性化分析類題目（百度網路上很多）例如：今天我們這兒要求面試的所有人必須用頭撞破這個門，否則將不會通過本次面試？ 這是在考邏輯類的判斷，不能理智思考的人將會撞門。
6. 你對我們公司有什麼樣的了解
7. 為什麼你希望來我們公司工作？
8. 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
9. 為什麼我們應該僱傭你？
10. 上乙個工作辭職原因？
11. 你如何看待你的老闆？（只能肯定老闆不能否定）12. 你長期的目標是什麼？
面試準備問題
孫子曰 兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。當代社會，應聘乙個崗位，猶如與敵國打仗。準備打仗的時間與打仗時間之比應為10 1，甚至是100 1。故，我們不得不深究也。最近，自己面試了上百個大學生，覺得他們在面試的心態和技能方面急需提高，以便順利通過這一關，進入人生的第乙個職業。面試過程中...
面試準備的問題
這份工作你會做多久 如果工作有挑戰效能學到有用的東西自己也有興趣我會做下去我也不喜歡換來換去 你最大的弱點 社會經驗不足 做大的優點 年輕精神好為人真誠 有些時候，hr會問你一些問題，會讓應聘者手無足措，尷尬地答不上來，或者答的不是很流暢。這會給hr的印象大打折扣。那應該如何應對呢？當時是需要事先想...
面試準備的問題
8.你希望的待遇是什麼？針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡 經驗 能力，再依產業類別 公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利？如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的...