這份工作你會做多久
如果工作有挑戰效能學到有用的東西自己也有興趣我會做下去我也不喜歡換來換去
你最大的弱點
社會經驗不足
做大的優點
年輕精神好為人真誠
有些時候，hr會問你一些問題，會讓應聘者手無足措，尷尬地答不上來，或者答的不是很流暢。這會給hr的印象大打折扣。那應該如何應對呢？
當時是需要事先想好答案，那hr會問下什麼問題呢？除了你專業上的專業問題外，大多數問題都是千篇一律的。有根可尋哦。
越高深的hr，他/她的問題總是非常含糊的，我曾經和面試一家公司，過五關，斬六將，人事專員--銷售經理--營銷總監--人力資源總監， 足足面試了乙個下午。這個人力資源總監給我的感覺是非常親切，非常易於和人相處。她的問題都是拉家常式的。
沒有什麼對工作上的一些**。讓你很輕鬆，遇到這樣的情況，你可要警惕了。談話中處處都是陷阱，處處都是地雷。
應該如何應對呢？我的感覺就是，兩個字：自信。
無論什麼問題，你都要有朝著積極向上的態度，給hr的感覺就是，你這個傢伙還不錯，有激情！所有hr都喜歡有激情的員工。這樣會為他們公司注入新鮮血液。
不要覺得你什麼都不會！當乙個公司叫你去面試的時候，也就是說，公司需要你這樣的白卷子，有可塑性。
言歸正傳，以下是面試中經常被問到的問題。
1.請你在一分鐘內介紹下你自己。(這個一定要準備好，基本上每個hr都會這樣問)
2.為什麼你想要來我們公司做事？
3.你最大的專長和優點是什麼？ (第3點和第4點經常被問到)
4.你最大的缺點是什麼？ (這個不要直接回答，我的答案：我需要學會更加細心一點。可要注意了，他也會問你，哪些方面你不夠細心呢？要你舉出例子。)
5.你為什麼想要離開現在這家公司？
6.你未來的職業規劃是怎麼樣的？ [ 這點要想好，我的答案：希望在未來要從事的一行裡，成為這一行裡的專家（這個是主線，圍繞這個主線多吹點就行）]
暫時印象深刻的問題就只有這些。歡迎大家討論補充，也讓我自己得到提高。
面試準備的問題
8.你希望的待遇是什麼？針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡 經驗 能力，再依產業類別 公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利？如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的...
面試準備問題
最後，面試的一些細節和禮貌決定你的成敗。進入面試官的房間時，一定要敲門，對面試官進行問好，面試結束後說謝謝等。附 面試官面試時常提到的問題 1.請做個簡單的自我介紹 2.說說你的優缺點 考察應聘者自身素質能力 3.您覺得你進入我們公司的最大的優勢在哪?考察應聘者自信 4.您知道您今天的面試排名第幾？...
面試準備問題
孫子曰 兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。當代社會，應聘乙個崗位，猶如與敵國打仗。準備打仗的時間與打仗時間之比應為10 1，甚至是100 1。故，我們不得不深究也。最近，自己面試了上百個大學生，覺得他們在面試的心態和技能方面急需提高，以便順利通過這一關，進入人生的第乙個職業。面試過程中...