1、根據社會治安綜合治理要求，結合公司績效獎勵工資管理辦法，認真落實「誰主管、誰負責」原則，加強治安、安全管理，完善工資分配激勵機制，特制定社會治安綜合治理的考核辦法。
2、綜治、治保、調解組織不健全，未層層簽定責任書，綜治工作未與行政工作同佈署、同檢查、同考核、同獎懲、同總結，扣單位當期績效獎金總額的10%；扣單位行政第一負責人500元；扣單位行政副職300元。
3、重大資訊1小時內未報、隱瞞事故、發生案件不報的，每件扣單位當期績效獎金總額的5%；扣單位行政第一負責人300元；扣單位行政副職200元。
4、治安安全隱患未按隱患整改通知書進行整改的，每件扣單位當期績效獎金總額5%；扣單位行政第一負責人300元；扣單位行政副職200元。
5、違反門衛管理制度，物資未按規定強行出入門崗的，每件扣單位當期績效獎金總額的5%；人員未帶證強行進出門崗的，每件扣單位當期績效獎金500元。重複違反加倍扣罰。
6、綜治、法制宣傳教育不到位，單位員工有參與「黃、賭、毒」六害行為或其它違法違紀行為，被職能部門查處的，每件扣單位當期績效獎金總額的10%；扣單位行政第一負責人300元；扣單位行政副職200元。
7、凡單位發生一般被盜案件、火災事故和一般事故，每件扣單位當期績效獎金500—1000元；凡單位發生刑事案件，每件扣單位當期績效獎金總額的5%—10%；扣單位行政第一負責人200—500元；扣單位行政副職150—350元。
8、凡單位發生重大案件、重大安全事故（含火災事故）、重大失洩密事件和群體性**事件的，扣單位全月當期績效獎（含單位領導）。
社會治安綜合治理工作考核辦法
余合銀 2006 32號 關於印發 餘杭農村合作銀行 社會治安綜合治理工作考核辦法 的通知 各支行 總行營業部 現將 餘杭農村合作銀行社會治安綜合治理工作考核辦法 印發給你們，請各單位認真落實各項工作措施，切實加強單位社會治安綜合治理工作，確保全行安全經營。附件 1 餘杭農村合作銀行社會治安綜合治理...
公司社會治安綜合治理材料
提高認識 強化責任 開創社會治安綜合治理新局面 義翔鋁業公司下設基層單位9個，職工600餘人，廠區占地面積300多畝。一年來，在公司黨委 行政的正確領導下，在上級綜治委的關懷支援下，我們以 維護穩定為目的，強基固本為基礎，法制教育為手段，創安活動為載體 為工作思路，通過開展思想道德教育和法制宣傳教育...
社會治安綜合治理制度
恆通塑料製品 經2011年月日審議通過 總則第一條為加強社會治安綜合治理，預防和懲治犯罪，維護公司生產 生活秩序，維護公司的穩定，保護職工的合法利益，保障公司各項生產任務的進行，根據 全國人民代表大會常務委員會關於加強社會治安綜合治理的規定 結合公司實際，制定本制度。綜合治理辦公室 第二條公司設立綜...