看完這本關於個人與組織共贏的書後，我對自己的工作有了新的看法。
工作是生活不可缺少的部分，通過工作不僅賺取生活所需，更重要的是從中實現自己的成就感。同樣的，自信心、價值觀和潛能也通過工作得以充分的肯定和發揮。這是我工作以來感受，也是《超越自我》一書開篇告訴讀者的工作真諦。
換句話說，我們為自己而工作。
工作就意味著責任。每乙個崗位所規定的工作內容就是乙份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。
乙個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。如果你在工作中，對待每一件事都是忠於職守、盡心盡責，出現問題也絕不推脫，而是設法改善，那麼你將贏得足夠的尊敬和榮譽。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。
或許有人說，只有那些有權力的人才需要很強的責任感，而自己只是一名普通員工，只要把事情做完了就行了，至於責任感有無皆可。事實上，公司是由每乙個人組成的，大家有共同的目標和共同的利益，公司裡的每乙個人都負載著公司生存發展、興衰成敗的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。缺乏責任感的員工，不會視公司的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到公司的利益而感到不安，更不會處處為公司著想，為公司建立良好聲譽，努力提高服務質量，他們總是推卸責任。
只有那些能夠勇於承擔責任、具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。
責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把「不可能完成」的任務完成得相當出色。失去責任感，即使是做我們最擅長的工作，也會做得一塌糊塗。因此，我一樣在自己的崗位上心中常存責任感。
在公司接近十年的工作經歷中，雖然沒有在崗位上幹出多大的成績，但我對自己的崗位負責，把敬業當作使命。我一直秉承「認真做好每一件事」的原則，對於手頭上的工作都追求盡善盡美，先讓自己滿意，再讓工作夥伴滿意，爭取讓每乙個任務都出色。對於工作職責範圍，只要自己能夠勝任，公司工作需要技術上的支援，或者能為他人提供幫助，我都願意承擔。
不苛求份內份外，不把薪水放第一位，這是我對自己的要求。作為老員工，我理應多學多幹，少說少提要求。常說「幹一行，愛一行，專一行」，我想工作就意味著要負責任，有了責任才會對工作保持熱情，才會在崗位上勤奮努力，才會不斷提公升自己的能力以滿足工作的新需要。
因此，我鑽研工作中遇到的每個問題，不斷挑戰過程中碰到的技術難關，不停地學習新知識新技能，在溝通交流中學習人際交往和合作。我很高興，我有能力將工作妥善安排，勝任自己崗位，並獲得同事們的好評。
閱讀《超越自我》後，我更加深刻地體會到作為公司的一分子，不僅要管理好自己，只有與公司共贏個人才會有更好的發展。因為，公司是我們成就事業的舞台，我的成功與公司的成功密不可分。只有公司整體發展了，我才能得到發展。
因此，作為公司的一員，首先應樹立與公司共贏的觀念，與公司風雨與共、同舟共濟。對公司忠誠愛護，對工作積極熱情，專注自己的崗位。同時在工作中服從公司的工作安排，加強執行力，提高工作效率。
超越自我不僅是一種重要的人生態度，也是一種積極的工作態度，是我們工作高績效和生活高質量的重要保證。「乙個人不可能超越所有人，但可以超越自己。」當每個人都超越自我，成為優秀的員工時，你和你所在的組織將獲得最大的回報。
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