為積極穩妥推進我場國有林場改革工作，根據《井岡山市國有林場改革實施方案》（井府辦字[2014]75號）、《關於印發〈井岡山市長坪林場職能配置內設機構和人員編制規定〉的通知》（井編髮[2014]18號）、《關於井岡山市長坪林場改革實施方案的批覆》（井林場改字[2014]3號）等檔案精神，結合中煙林場、長坪林業工作站的實際情況，特制定本中煙林場、長坪林業工作站併入長坪營林林場的實施方案。
1．基本情況
長坪營林林場為市林業局所屬副科級自收自支事業單位，國有林場改革重組後有定補事業編14名，現有經營面積23535畝，職工33人，其中在編在職24人，長期臨時工5人，離退休4人。
中煙林場為市林業局所屬股級自收自支事業單位，與長坪林業工作站合署辦公，兩塊牌子一套人員，國有林場改革重組後有定補事業編1名，工作站全額財撥事業編5名，現有經營面積273.2畝（聯營），職工21人，其中在編在職12人，離退休9人。
2．指導思想
按照「以人為本，轉型定位，解決社保，保持穩定」的總體思路，加快林場改革步伐，堅持統籌兼顧，正確處理改革發展穩定關係，嚴格落實維穩責任制，認真貫徹改革相關檔案精神，保持改革政策的穩定性，積極化解改革**現問題和矛盾，切實解決職工後顧之憂。
3． 併入林場內容
（一）併入方式
1、根據井岡山市長坪林場改革方案精神，中煙林場、長坪林業工作站其財務、資產、人員等全部一次性併入井岡山市長坪營林林場，實行統一經營管理。
2、原長坪營林林場的14名定補編，原中煙林場的1名定補編、長坪林業工作站的5名全額財撥編，合計20名編制為併入後的長坪林場共同擁有，任何職工在職期間具有相同的權利。
（二）工作安排
1、併入後中煙林場、長坪林業工作站現有在編在職人員中，只能保留四名職工在長坪林場上崗，上崗人員由拼入前的中煙林場、長坪林業工作站自行確定，此規定長期延續。其餘8人定為下崗人員。原中煙林場、長坪林業工作站人員中的黃學平、羅雲紅、王秀敏、鍾華英、古水榮等五名職工保持其原中煙林場之規定，不參與長坪林場上崗安排。
3、併入後長坪林場所有上崗人員不分彼此，享有同等的工作待遇，工作崗位服從林場統一安排。
4、併入後由長坪林場承擔長坪林業工作站的所有工作職責和任務。
5、併入後長坪林場較大的管理、生產、經營方案在制定時，應做到公開、公平、公正，方案的實施需經全場職工大會討論，且要有三分之二以上的職工表決通過，持異議的少數職工不得以任何理由阻撓方案的實施。
（三）職工待遇
1、併入後長坪林場所有在崗人員實行同工同酬。
2、併入後長坪林場首先應確保職工養老保險金正常繳納，然後再考慮職工待遇。
3、林場對所有下崗人員同等對待，即享受林場下崗生活費。退休職工、遺屬人員待遇相同。林場現已內退人員維持原狀，在林場經濟條件允許的情況下，原中煙林場的8名下崗人員女到45歲、男到55歲可考慮安排內退。
四、其他事項
1、長坪林場接受中煙林場併入後，既為同一單位，所有職工都是林場的員工，互為同事，應齊心協力，共同維護長坪林場的利益。
2、本方案所述的長坪林場為中煙林場、長坪林業工作站併入長坪營林林場後的長坪林場。不包括拿山、廈坪、黃坳、下七四分場。
3、如長坪林場與拿山、廈坪、黃坳、下七四個分場實行了實質性合併時，按實際合併方案執行，此方案自動作廢。
4、本方案自2023年1月1日起實施。
井岡山長坪林場
2023年12月18日
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