卡加曼鄉黨委換屆工作總結

2021-09-12 07:50:16 字數 2646 閱讀 1202

中共卡加曼鄉黨委

(2023年6月29日)

按照市委關於鄉黨委換屆工作的總體部署,卡加曼鄉確定為全市鄉黨委換屆工作試點單位,全鄉高度重視、迅速行動,科學謀劃、周密安排、精心組織、紮實推進、嚴肅紀律、規範程式,於2023年6月28日圓滿完成了鄉黨委換屆的各項工作任務。本次鄉黨委換屆選舉黨員大會應到參會黨員166名,因事因病請假黨員13名,實到參會黨員153名,參會率92.8%,符合法定要求,大會選舉產生了鄉黨委委員11名和出席市第四次黨代會代表10名。

鄉黨委委員平均年齡35歲,研究生學歷的1名、本科學歷的5名、大專學歷的4名、高中學歷的1名,藏族幹部7名、漢族幹部4名,女幹部2名、30歲以下的幹部1名。大會選舉產生了出席中共合作市第四屆黨代會代表10名,代表主要從領導幹部、專業技術、基層一線等方面進行了推選。通過本次換屆選舉,鄉黨委班子結構進一步優化,幹部素質進一步提高,為全鄉「十二五」規劃的順利實施,提供了更加堅強的組織和人才保證。

一、加強領導,明確職責

按照市委的安排部署和市委組織部的精心指導,鄉黨委多次召開會議,專題研究部署換屆工作,提出了明確的工作目標和要求,靠實了工作責任。

(一)精心組織,成立領導機構。市委確定我鄉為全市鄉黨委換屆工作試點單位後,及時成立了由黨委書記為組長,黨委副書記為副組長,黨委班子成員為組員的卡加曼鄉黨委換屆工作領導小組,領導小組下設了辦公室,還確定了換屆聯絡員,具體負責換屆的組織、調協等工作。

(二)結合實際,制定實施方案。為了切實搞好換屆工作,鄉黨委3次召開班子會議,對鄉黨委班子現狀進行了研究,提出了意向性分析,為選好配強班子提供科學依據,深入開展「組織找黨員」活動,組織人員詳細摸清了黨員基本情況,對部分代表是否繼續擔任代表作了意向性調整。按照有關規定,在充分醞釀的基礎上,結合實際,制定出了指導性、操作性較強的鄉黨委換屆工作實施方案,方案對整個換屆的時間、方法、步驟、任務、目標,都做了統一規定,有力地指導了換屆工作。

(三)突出重點,加強學習培訓。針對這次換屆工作要求嚴、標準高、程式雜等實際,鄉黨委多次組織幹部學習,吃透上級精神,黨委書記、組織委員還積極參加州、市組織的專題業務培訓和交流活動。一是學習上級檔案和有關領導講話精神,進一步明確思想、提高認識,全面了解掌握換屆工作的重要意義,增強做好換屆工作的責任感和使命感。

二是學習《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定,熟悉政策,把好限界,確保換屆工作有力、有序、有效推進。三是堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程式不簡化、遵守紀律不放鬆,鄉黨委書記認真開展談心活動和,製作談心卡60餘張,問卷調查16份,班子成員簽訂紀律承諾書11份。

二、嚴格把關,規範程式

為確保鄉黨委換屆工作圓滿完成,我們嚴把「三關」。

(一)嚴把報告關。為起草好工作報告,我們著重在調研上下功夫、在討論醞釀上下功夫、在徵求意見上下功夫、在修改完善上下功夫,最後形成了「五稿」,即初稿、討論稿、徵求稿、送審稿、定稿,確保了黨委報告成績實、問題準、目標明、思路清、措施當、易操作、落實好。

(二)嚴把代表關。我們在深入開展「黨組織找黨員」活動的同時,注重出席中共合作市第四次黨代會代表的性別結構、民族結構、年齡結構,專業結構,嚴格審查,先按40%的差額上報,又經鄉黨委研究按20%的差額確定候選人人選,最後選舉產生了10名出席代表,新當選的代表具有普遍代表性,有較高的文化程度、專業水平、參政議政能力,確保了黨代表的質量。

(三)嚴把程式關。為確保鄉黨委換屆工作按程式辦事,我們進一步細化了工作程式,主要分為9大步驟24個環節,特別是換屆選舉時間,堅持時間服從程式,每乙個程式都沒有漏掉和簡化,在市委組織部的幫助指導下,嚴格執行換屆工作的各項程式。

三、把握原則,優化結構

我們在堅持「德才兼備,以德為先」的用人標準原則下,把選好班子配強領導作為換屆工作的最終目的。

(一)堅持尊重原則。一是尊重考核。尊重市委組織部門對現任鄉黨委班子的考核評價,尊重對黨委委員實行20%的差額選舉,尊重對新進入鄉黨委委員的民主推薦結果。

二是尊重基層意見。在幹部醞釀和黨代表中醞釀充分尊重基層意見,傾聽群眾呼聲。三是尊重鄉黨委集體決策。

根據市委在人事安排方案,鄉黨委召開專題會議進行研究,尊重鄉黨委集體討論決策結果。

(二)堅持注重原則。一是注重基層。在幹部選配上,鄉黨委對長期在基層工作、家庭有困難的幹部特別關注,對不圖虛名、踏實幹事的幹部特別留意,積極向組織推薦。

二是注重實績。鄉黨委積極向組織推薦政治上靠得住、工作上有本事、群眾信得過的幹部,一些幹部新進入了黨委班子和黨代表。三是注重結構。

嚴格按照實施方案,在黨委班子和代表結構方面做了進一步優化。

(三)堅持著重原則。一是著重看日常表現。將幹部的過去和現在的表現串成一條主線,從幹部的工作、生活、作風等細節入手,客觀公正地評價每名幹部的現實表現。

二是著重看關鍵時刻表現。在崗位變動、職務公升遷等方面個人利益與集體利益時,看是否有開闊胸襟和良好的政治覺悟。三是著重看德才表現。

在提拔任用幹部上不盡看政績,更看政德。

四、廣泛宣傳,嚴格紀律

在換屆工作中,加強宣傳教育,嚴肅工作紀律,在營造濃厚氛圍的基礎上,確保換屆工作風清氣正。

(一)多措並舉,營造濃厚換屆氛圍。圍繞換屆工作安排、市委選人用人導向和嚴肅換屆工作紀律等內容,切實加強正面宣傳引導,在一定範圍內對換屆的法規政策進行公示,公示內容15項,擴大廣大群眾對換屆工作的知曉率,對換屆工作動態也及時進行報道,撰寫資訊10期。在鄉機關、村級組織活動場所、交通要道和人口密集場所都有宣傳標語,營造濃厚氛圍。

(二)嚴肅紀律,確保換屆風清氣正。在換屆工作過程中,鄉黨委堅持教育在先、警示在先、預防在先,通過「四抓」,大力營造風清氣正的換屆環境。一是抓學習宣傳。

鄉黨委換屆工作總結

2 規範程式抓選舉。一是嚴格把關,擴大民主,選舉產生出席鄉黨代會代表。鄉黨委成立換屆工作指導組,每個選舉單位明確一名班子成員作為指導員,進行駐點指導,確保選舉程式規範,各選舉嚴格按照 兩推一選 程式,共選出鄉黨代表49名,其中40歲以下的12名,佔代表總數的24 高中以上文化程度18名,佔代表總數的...

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