（3）推選：按個人得分由高到低擇優確定候選人。
（4）傾斜：同等分數向晉公升高、中級的教師依次傾斜。
（5）直定：中考貢獻特別大的班主任（班級公升學人數多餘他班且前300人數是他班的2倍，自己所帶學科也在一般以上），沒有獲得縣級以上榮譽的，可以直定為候選人。
（三）師德考核和師德標兵
1、師德考核：
（1）優秀名額分配：根據上級分配名額，按年級組、教輔後勤、校委會分配人數。
（2）評選辦法：按當年的師德考核標準考核。
2、師德標兵（縣級以上，含縣級）：
（1）參評條件：①當年師德考核優秀的教師，如當年不組織師德考核，此項條件取消；②上屆而獲得者除外。
（2）評選推薦辦法：師德考核分（20%）+年度考核分（80%），取最高分者。
（3）中考貢獻特別大的班主任（班級公升學人數多餘他班且前300人數是他班的2倍，自己所帶學科也在一般以上）或當年中考破學校歷史記錄的級部主任，沒有獲得縣級以上榮譽的，可以直定為「師德標兵」。
（四）年度考核：
按上級檔案規定和名額分配，全體教師分成若干組，以年度個人綜合量化總積分，在組內由高到低錄取。
（五）縣級以上（含縣級）教育教學先進個人
（1）參評物件：當年帶初三文化課的教師（上屆獲得者和獲得當年縣級以上優師、教育工作者的除外）。
（2）評選辦法：根據上級分配名額，依據中考單科成績擇優錄取。獲全縣第一名學科的所有教師均為「先進個人」（名額不足時按中考成績積分，由高到低確定）；獲全縣第
二、三名的學科，當名額不足時，依次確定個人中考成績高的教師為「先進個人」；如無前三名的學科或名額富餘時，依次確定相對名次靠前的學科中的中考成績高的教師為「先進個人」。
（3）同等條件時，班主任優先。
（六）各類名師推薦
依據各類名師推薦檔案，按檔案提出的顯優要素，參考晉級積分標準積分，推選實力最強的、最具有競爭力的教師。但被推薦的教師的個人工作業績必須在優秀以上（可以參考「市級以上優秀教師、先進工作者的推薦辦法」）
（七）其他與教學無關的先進，根據檔案要求，有學校研究決定。
二、外出參觀學習培訓
1、學校組織的
（1）初三暑假外出學習人員：全體初三教師、年級組長，初
一、二當年個人積分第一名的教師，初二地理、生物教師。
（2）按年級、學科的：
①在同年級、同學科中，按當年個人教學成績量化積分確定，上次外出學習的除外。
②學校特殊培養的學科優秀教師或剛分配教師，缺乏畢業班代課經驗的年輕教師，學校直接指定。
③班主任按當年或當學期（當年沒有結果時按上年）的班級積分確定。
2、上級組織的
（1）任課教師：根據上級分配的學科、年級、名額，以教學成績擇優確定；不分年級的，按學科中教學成績最優的確定，中考成績優秀者優先或直接指定。
（2）班主任：按年度或學期的班級積分確定。初三中考班級優秀者優先或直接指定。
（3）上次外出學習培訓的（除外）。
三、說明
1、受上級教育行政部門通報批評的、受黨政處分的、違法違紀的、對學校造成惡劣影響或損失的，均取消參評資格。
2、當年的鎮、縣級以上的綜合榮譽最多獲兩項。
3、各類先進不得私自轉讓。
4、學校安排調離原工作崗位者，量化積分以實有年限計算。
5、未盡事宜由校委會研究決定。
6、本制度從通過之日起開始實行。
附：對班主任、級部主任的動態管理。
1、班級出現重大責任事故，相應班主任、年級組長自動免職
2、同年級班主任，一學年中班級管理、教學成績雙差的，免去班主任職務。
3、中考成績均完不成學校規定的任務目標，級部主任自動停止工作，由學校選取新的級部主任。
2013.6
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