古交遼源煤業2023年安全培訓工作
匯報材料
尊敬的各位領導：
大家好！首先，我謹代表遼源全體幹部職工，對蒞臨我礦檢查指導工作的各位領導，表示熱烈的歡迎！
2023年是古交遼源煤業的開局之年，也是我礦轉型、跨越發展的關鍵之年。我們按照山西省煤炭工業廳對職工教育培訓工作的總體要求，緊緊圍繞「人本安全、培訓教育、素質提公升」這條主線，積極開展職工安全教育培訓。下面就2023年上半年職工安全培訓工作情況進行匯報：
一、安全培訓情況
2023年上半年（截止7月底），全礦共組織各種培訓36期，培訓620人次，其中：煤礦主要負責人、 b類安全管理人員、特種作業人員、班組長等。
二、完成的主要工作
（一）開展各類安全培訓，提高員工安全操作水平。
堅持「教考分離」，嚴把準入關，開展「三項崗位」人員安全培訓，組織全礦132人參加煤礦「六長」和專業技術人員素質提公升教育培訓。按照《關於進一步加強煤礦班組長安全培訓工作的通知》和《山西省煤礦安全生產培訓管理辦法》有關要求，開展煤礦關鍵崗位和重要工種人員職業中專教育。強化安全意識、法律法規、勞動保護、煤礦知識、災害防範等准入培訓。
加強對在崗職工的日常安全生產知識以及各類應急性培訓，提高員工安全操作技能和安全保障水平。
（二）開展職工技能競賽和技能鑑定，強化全員培訓。
今年上半年，遼源煤業舉辦兩屆職工技能比賽，參賽工種3個，從科、室到礦，層層比賽，36名選手參加了決賽，為廣大職工搭建了公開、公平、公正的競爭平台。各科室認真組織競賽前的技術技能培訓，培訓面達參賽人數的100%，充分調動廣大職工學習技術、崗位成才的積極性和主動性。
同時開展職業技能鑑定工作，並強化技能鑑定前的培訓工作。結合目前各工種工人技術技能狀況，編制教學計畫，按規定課時完成培訓任務，保證培訓質量。
上半年，各科、室採取靈活多種的培訓形式，組織一線生產人員利用班前會、每日一題、每週一課等形式，我礦全員培訓時間人均58學時。
（三）全面推行 「手指口述」安全工作法，強化崗位培訓。
「手指口述」工作法是一種針對煤礦高危行業及其環境條件多變等特點，在崗位分析的基礎上，以崗位標準化作業為重點，依據煤礦安全規程、操作規程、作業規程，按照崗位精細化管理的要求，通過心想、眼看、手指、口述等一系列行為活動，對操作過程中的每一道工序進行安全確認的操作方法。2023年上半年我礦全面推行「手指口述」工作法。職工以前沒有意識到的隱患現在認識到了，以前熟視無睹的規章規範現在真正入心入腦、見言見行了，達到了精細化管理，實現安全生產的目的。
（四）認真開展「七條規定」學習貫徹，與其他各項工作做好結合。
****生產監督管理總局公布實施《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》以來，我礦也進一步明確了煤礦礦長保護礦工生命的責任和措施。按照有關檔案精神，我們切實組織了《七條規定》的學習宣傳活動，切實維護礦工生產安全，確保全礦安全形勢持續穩定好轉，主要領導親自安排部署，制定學習宣傳方案，採取集中學習、座談研討、警示教育等多種形式，深入學習宣傳《七條規定》。集中時間加大宣傳貫徹力度，深入開展「保護礦工生命，礦長守規盡責」的主題活動，結合「三個敬畏」大討論活動，使《七條規定》深入人心、耳熟能詳，不折不扣地嚴抓落實，真正體現在行動上、效果上。
牢固樹立「煤礦事故可防可控」理念，視礦工如兄弟，把礦工當親人，帶著感情抓安全，敬畏生命抓安全。把學習宣傳《七條規定》與學習推廣煤礦安全風險預控管理體系結合起來，做到風險預控，超前防範。
（五）認真開展煤礦安全培訓大檢查，促進各項制度的落實。
根據山西省煤炭工業廳《關於組織開展全省煤礦安全生產培訓大檢查的通知》檔案要求，我們及時安排，組織各科、室認真開展自查和互查工作，促進我礦安全培訓教育工作不斷完善和提高。
上半年，我們在安全培訓資訊化、安全培訓檔案、安全培訓機構的建設方面也做了大量工作，並將安全培訓工作作為一項重要內容進行考核，促進了各項培訓制度、計畫和措施的落實。
下半年，我們將以全省煤礦從業人員素質提公升推進會為契機，嚴格執行山西省煤炭工業廳推進煤礦從業人員 「人本安全、培訓教育、素質提公升」工作方案。從以下三方面開展工作：
繼續堅持行之有效的培訓方式方法，推行導師帶徒，組織職業技能鑑定、開展技能大賽， 「三項崗位」人員培訓，加強與煤炭院校的合作，定單式培養煤炭專業人才；建立健全考核激勵和工作執行機制，進一步提高員工參加培訓的積極性，增強素質提公升與安全生產、轉型發展的緊密性和互動性。
促進「手指口述」安全工作法的常態化。在關鍵崗位、重點崗位推廣的基礎上，總結經驗，制訂標準，繼續在操作工人中逐步引深，通過開展此項活動，強化職工對煤礦規程措施的理解和掌握，強化崗位精細化管理，消除隱患，杜絕「三違」，實現安全生產。
紮實推進「人本安全、培訓教育、素質提公升」工程。以加強煤礦用工管理和全員教育培訓為基礎，嚴格執行煤礦從業專業學歷准入和執業（職業）准入制度，變招工為招生，先入校後入礦，實行勞動預備制度和煤礦從業人員年檢制度，實現勞動用工「五個百分之百」的目標；繼續完善以安全為中心和體現執業（職業）能力的分配辦法，建立安全、技能、業績、收入相結合的激勵機制，促進職工隊伍素質的全面提公升。
遼源煤業
2023年8月7日
培訓工作匯報材料
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迎檢安全培訓工作匯報材料
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安全工作匯報材料
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