1.1公司簡介 1
1.2組織架構 2
1.3企業宗旨 2
1.4服務宗旨 2
1.5經營理念 2
1.6管理理念 2
1.7隊伍建設 2
2. 員工關係 3
2.1新員工錄用 1
2.2轉崗、調動、晉公升和降職 2
2.3勞動關係解除和終止 2
2.4離職手續 2
2.5 限制兼職 2
2.6人事檔案 2
3.休息休假 1
3.1工作時間 2
3.2休假 2
3.3請假銷假制度 2
3.4考勤 2
4.薪酬福利 2
4.1基本理念 2
4.2薪酬構成 2
4.3薪金支付 2
4.4薪金調整 2
4.5健康體檢 2
4.6節假福利 2
5.學習發展 2
5.1基本理念 2
5.2學習資源 2
5.3在職輔導 2
5.4培訓課程 2
5.5職業發展 2
6.績效管理 2
6.1基本原則 2
6.2績效考核 2
6.3考核應用 2
7.禮儀規範 2
7.1職業形象 2
7.2辦公禮儀 2
7.3應答** 2
7.4辦公裝置 2
7.5辦公安全 2
8.獎懲制度 2
8.1獎勵 2
8.2違紀處分 2
8.3不滿申訴 2
9.保密 2
9.1保密總則 2
9.2保密範圍 2
9.3密級的確定 2
9.4保密措施 2
9.5責任與處罰 2
10.附則 2
1.公司概述
1.1公司簡介
河南省漢旺置業****是一家具有房地產開發資質的、具備現代化管理體制的、集房地產開發、景觀綠化、物業管理為一體的綜合性開發企業。
公司成立伊始，在經營上，以持續、穩建、長遠發展為目標，以市場為導向，通過不斷提高專案運作水平保持企業綜合競爭優勢；在管理上，建立簡明、直接、高效的公司運轉體系，貫徹「嚴謹、高效、務實、創新」的工作作風，通過有效的激勵機制，明晰職責，充分發揮人力資源的最大潛力；在隊伍建設上，注重培養員工的綜合素質，保持隊伍年輕化、專業化，建立了乙隻具有高度凝聚力的漢旺團隊。
公司始終堅持「客戶第
一、信任尊重、團結協作、誠信服務、貢獻發展」為核心的企業文化理念和深入人心的品牌形象為核心的企業核心競爭力。
公司以前瞻性的眼光，在地理位置得天獨厚、增值潛力巨大的鄭州東區，中牟縣開發建設 「漢旺·博翠苑」專案。該專案是一集多層、小高層、高層組成的具有時尚、運動、健康、品質的綠色生態小區。專案建築風格現代簡約、時尚大氣。
規劃布局採取中國傳統宅院圍和居住新概念。景觀綠化採用 「三重綠島」加「一條**景觀軸系統」。全方位、多層次有機結合，極具實用性、觀賞性，功能性。
社群擁有先進的智慧型化安防系統，推出親情化且極具便利的物業管理服務。
公司自成立之日起，就以城市發展為已任，傾力打造地產精品、創造「漢旺」品牌。企業堅持以人為本，服務社會的宗旨，發揚誠信務實，拼搏創新的精神，把質量管理和優質服務放在首位，建立科學、有高效、合理的管理機制，在不斷完善、不斷創新中樹立企業品牌形象，努力為鄭州市城市建設和經濟發展做出貢獻。
1.2組織架構
1.3企業宗旨
以人為本，服務社會
1.4服務宗旨
客戶第一、信任尊重、團結協作、誠信服務、貢獻發展
1.5經營理念
以人為本，廣納人才，為之提供成就自我的平台
誠實守信，優質高效，全力以赴的服務客戶滿意
戮力同心，銳意進取，推動公司持續的發展成長
1.6管理理念
建立簡明、直接、高效的公司運轉體系，貫徹「嚴謹、高效、務實、創新」的工作作風，通過有效的激勵機制，明晰職責，充分發揮人力資源的最大潛力；
1.7隊伍建設
注重培養員工的綜合素質，保持隊伍年輕化、專業化，建立了乙隻具有高度凝聚力的漢旺團隊。
2.員工關係
2.1新員工的錄用
2.1.1 招聘
公司因發展需要引進人才時，主要通過外部招聘和內部競選兩種途徑，具體流程參照公司《招聘流程》。
2.1.2 錄用
公司不錄用任何未滿18周歲之申請者。在應聘過程中如發現有虛構或隱瞞事實或有作弊情節的，將被取消其申請資格；在錄用後發現有前述情節，事實確鑿的，公司可以解除勞動合同。
工作申請如有任何親屬在本公司工作，須告知相關情況。
2.1.3 報到
接到錄用通知後，請在指定日期到公司事務部報到，如因故不能按期前往，應與事務部取得聯絡，另行確定報到日期。
報到時需提供的個人資料：
(1) 身份證、及戶口本影印件；
(2) 學歷證書及從業資格證書等影印件；
(3) 與原單位解除勞動關係的證明檔案；
(4) 提供公司指定機構出具的近2個月內的健康體檢報告；
(5) 半年內的免冠彩色近照（1寸、2寸各4張）；
(6) 公司事務部要求提供的其他資料。
以上材料，員工必須確保真實、完整，不得有任何隱瞞和虛構，否則將受到公司嚴厲的紀律處分。同時對於您提供的個人資料，公司有權利視具體情況向您的畢業學校、前公司或有關單位進行調查、核實。
入職手續：
(1) 領取《員工手冊》、辦公用品及其他相關資料；
(2) 與實用部門負責人見面，接受工作安排。
2.1.4 勞動合同
公司實行全員勞動合同制管理，公司會在您通過試用期之後與您簽訂勞動合同。合同的簽訂、變更、解除和終止等依據國家和地方有關勞動法規和公司有關規則制度執行。新員工在入職乙個星期內，公司與其簽訂保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。
2.1.5 新員工培訓
每乙個新員工在被錄用的前乙個月內，都需要參加公司組織的入職教育和新員工的培訓。
2.1.6 試用期
（1）新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期一般為二至三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核；
（2）試用期薪資執行公司制度標準；
（3）試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。
公司員工試用期，如有特殊情況，經總經理辦公會研究裁定。試用期內，如果您感到實際情況，發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提前一周提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作表現無法達到要求，公司也會終止與您的試用。
公司對新員工進行試用期考核，事務部同事會適時提醒您填寫《試用期員工考核表》，提交轉正申請，試用期考核合格並完成入職培訓的全部內容，您將轉為公司的正式員工。
2.1.7 離職
員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）
* 辭職：試用期過之後，職員辭職需提前乙個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。
* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。
* 解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解雇， 屆時結算工資及福利。
* 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。
2.2 轉崗、晉公升、調動和降職
為了促進每乙個員工在事業上的發展，將您的潛力真正的發揮出來，凡符合相應資格要求的員工，均有機會根據職業興趣、工作表現和工作能力等，獲得在公司內的轉崗、調動和晉公升。當然，如果您的工作表現能力或工作狀態達不到崗位要求，公司以有權對您進行崗位調崗或降職。
2.3 勞動關係解除和終止
2.3.1 雙方協調一致，可以解除勞動合同；
2.3.2 試用期內被證明不符合錄用條件的，公司有權與您解除勞動關係；
2.3.3 在職期間違反公司相關規章制度要求的，公司有權依據規定作出處分直至解除勞動關係；
2.3.4 勞動關係解除和終止的其他情形，以《勞動合同法》規定為準。
2.4 離職手續
2.4.1 試用期員工離職，需提前七日以《辭職申請書》書面形式向事務部提出；試用期滿後的正式員工離職，應提前三十日以《辭職申請書》書面形式向事務部提出，提前通知期不足，造成公司經濟損失的，應予賠償。
特殊情況下員工需提前離職的，須事務部經理批准。
2.4.2 與公司解除/終止勞動合同，您須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續，包括：
（1）交換所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物；
（2）向指定的同事妥善交接工作；
（3）報銷公司相關費用，歸還前公司的錢款；
（4）租住公司宿舍的，應退還公司宿舍機房內公物，辦理退房手續；
（5）如與公司籤有其它協議（培訓協議、保密協議等），按其約定辦理；
（6）其他調離手續。
待所有離職手續完備後，公司將按規定向您支付離職當月實際工作天數的薪金，並協助您辦理檔案及社會保險關係的轉移手續。
2.4.3 未按公司規定完備調離手續即擅自離開工作崗位的，公司將視為您主動放棄您在公司的任何權益。
同時由此給公司造成的經濟損失的，員工應當承擔賠償責任，公司有權從員工工資等中作相應的扣除，工資等尚不足以彌補損失的，員工仍需賠償損失。
2.4.4 未按公司規定完備調離手續擅自離開工作崗位或不辭而別的，導致公司無法為其辦理離職手續的（包括但不限於退保、出具解除勞動合同的書面證明等），由此產生的一切法律後果由員工自行承擔。
2.4.5 公司主要負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
2.4.6 在集團內部調動人員，應參照上述條款完備調離手續（戶籍、檔案關係等辦理依與公司的約定執行）
2.4.7 離職面談
離職前，公司可根據員工意願安排事務部同事或員工上司進行離職面談，聽取員工意見和建議。
2.5限制兼職
作為公司的一名員工，需要把全部精力放在公司的工作上。
未經公司書面同意，員工不得從事其他生意或工作（無論受薪與否），一經發現，公司有權解雇員工而無需任何通知或補償。
2.6人事檔案
公司認為，對人事檔案進行恰當的管理十分重要，因為它體現了公司對每個員工的重視，為此，每個員工都有責任：
（1）在勞動關係開始前，請您如實地填寫《入職申請表》。提供虛假資訊或有隱瞞的，將被視為違反公司的誠信原則，並可作為被無條件解雇的理由。
（2）為了使公司存有員工的最新個人資料，員工必須在位址、**號碼、婚姻狀況、學術/專業職稱或其它有關事項發生變更或需補充時，請於7日內填寫《個人情況更新表》，並送交直接主管經理或事務部，以確保您的各項權益。否則，所引發之任何問題概由本人負責。
（3）公司提倡正直誠實，並保留審查員所提供的個人資料的權利，請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假或隱瞞的，一經發現，公司將有權立即與您解除勞動關係，且不給予任何經濟補償。
（4）對個人在公司的情況保守秘密；同時除業務所需，不得私下打聽公司同事的薪金、獎金等個人情況。
3.休息休假
3.1 工作時間
工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。
3.1.1 定時工作時間：
星期一至星期五工作時間如下：
夏、秋季（5/1-----10/1）
早： 8：30-----12：00
下： 14：30-----18：00
冬、春季 （10/1---5/1）
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