（七）全員排查。所有職工都有排查安全薄弱人物的權力和義務，對發現、掌握的各類安全薄弱人物都要及時向有關單位和人員進行舉報，尤其是對身邊的安全薄弱人物要及時反映匯報，確保自身安全。
（八）查體排查。各煤礦要按規定定期對職工進行健康查體，及時查處患有各種不適應病症的人員。
（九）就業前排查。新工人在就業前，必須嚴格就業前的體檢和身份認證，把好第一道關口，嚴防各類安全薄弱人物的進入。
第四條安全薄弱人物的處置：
（一）發現第1、2兩種安全薄弱人物，應適當調整工作崗位或辦理退職手續。
（二）發現第3、4、5、6四種安全薄弱人物，應勸其休息，待消酒、體力恢復或精神穩定後再上班工作。
（三）發現第7、8、9、10四種安全薄弱人物，要給予辭退，解除勞動合同。
（四）發現第11、12、13、14、15五種安全薄弱人物，要加強安全教育和培訓，待轉變作風、考核合格後在安排上班工作。
（五）發現第16種安全薄弱人物，應停止工作，進行安全教育。對二次違反者，必須進行撤換，不得安排安全管理崗位。
第五條天譽煤礦必須建立安全薄弱人物檔案管理制度，對排查出的各類安全薄弱人物進行檔案管理，對不適應本職工作或經安全教育培訓無效果者，要進行調整或辭退。
第六條要建立職工個人檔案制度，詳細記錄每一名職工的家庭狀況、家庭病史、個人狀況、社會關係、三違等情況，以便有針對性的進行幫教。
第七條要建立安全薄弱人物幫教制度，對排查出的安全薄弱人物要分類別採取不同的措施進行安全教育、培訓和幫教。
第八條要建立家庭走訪送溫暖制度，對家庭有困難的職工要進行幫扶，讓職工體會到企業的關懷和溫暖，穩定職工思想情緒，安心工作。
第九條本制度由天譽煤礦安全生產管理制度編制委員會編制、評審，自下發之日起執行並根據本企業（單位）的實際，不斷修改、補充、完善；
第十條本制度未盡事宜，執行集團公司相關制度、規定；與集團公司相關制度、規定相牴觸時，執行集團公司制度、規定。
安全薄弱人物排查管理制度
為加強對薄弱人員的排查，幫教力度，切實把各類隱患排查治理工作落實到實處，經區隊班子研究決定，制定本措施。一 深入了解職工情況，做好薄弱人員摸排工作 區隊為有效的對薄弱人員進行了解和排查，一是建立健全了職工個人檔案，詳細記錄每一職工的家庭成員 病史 三違情況 二是多次深入職工宿舍傾聽職工言論，多方了解...
安全排查制度
為堅持 安全為首要 排查為關鍵 穩定為目標 的安全工作原則，落實 安全第 一 預防為主 的工作思路，特制定學校安全隱患和矛盾糾紛檢查制度 一 學校要加強安全隱患和矛盾糾紛檢查工作的領導，組織學校各層次責任心強 工作認真細緻的管理人員成立檢查小組，確保檢查效果。二 學校安全隱患和矛盾糾紛實行月查月報制...
隱患安全排查制度
開陽縣金中鎮大水溝搬遷戶馬頭寨安置點 二期工程iii c棟隱患 安全排查 制度貴州建工集團第五建築工程公司 2010.5.10 安全保證體系與保證措施 貫徹 安全第 一 預防為主 的方針，運用現代安全管理手段，從職責上落實，制度上監控，措施上保證，確保安全 文明施工目標的實現。本工區安全生產目標 無...