1第一章總則
1 [ ]
第1條 【名稱】
本規定是（株）xtlifestyles (一下簡稱為「公司」)的工作規定（以下簡稱為 「規定」）
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.第2條【目的】
本規定是為了規定在公司職員的工作條件及保障和提高職員的基本生活，以調動職員的工作積極性推動公司健全地發展。
3 .
第3條【適用範圍】
本規定適用於在公司工作的全體職員， 本規定沒有規定的事項以勞動基準法等勞動相關法令所規定的為準。
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2 2. 第4條 【職員的定義】
本規定中所指的職員是按本規定第2章第2節中的採用標準和程式選拔的人。
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. 第5條 【規定的遵守義務】
公司和職員都要誠實地遵守本規定， 相互協力努力發展公司及提高職員的工作環境。
6 第6條 【均等待遇】
職員不受性別， 信仰， 社會身份等歧視， 不能以此為由給職員以差別待遇
2第2章人事規定
1第1節通則
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. 第7條【目的】
本規定對職員相關人事的基本事項進行了規定， 目的是為了進行適當的人事管理。
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第8條 【人事管理的基本理念】
人事管理是按職員的能力及業務素質安排其到適合的崗位中， 以使職員可以積極能動有效率地完成授予的工作業務， 達到公司和職員可以最大限度的共同謀求發展的目的。
9 .
第9條 【人事總管】
原則上是由公司的董事行使職員的人事管理。 但根據職務及級別需要此許可權時， 董事可以將此許可權委任給適當人員。
10第10條 【僱傭關係】
僱傭關係從按公司所定的聘用程式，在簽完工作契約後完成了各項手續後開始
2第 2 節聘用
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第11條 【聘用方法及順序】
.① 在希望在本公司就業的且身體健康品行端正的候選人中按照公司所定選拔程式及面試合格者聘用為職員。
② 聘用原則上以公開的形式招聘， 必要時也可以不經所定的選拔程式進行特別聘用。
③ 想成為公司職員的志願者必須提供選拔所需的材料。
1 ( ), 2
④ 公司制定人力計畫以聘用新職員，主要以書面材料進行選拔（以聘用職員書為中心），原則上為首次面試（按部門進行面試）， 然後通過二次面試（委員面試）的相關程式進行選拔。 但根據公司的需要聘用程式的一部分或全部可以省略， 也可以追加新的聘用程式。
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第12條 【聘用應備檔案】
① 被聘用者要在公司要求的時限之前將下列書面材料交給公司，但在公司事先同意的情況下可以延長時限。
1. (),
1. 簡歷（包含**）， 自我介紹
2. 1
2. 身份證登入本乙份
3. ( )
3. 經歷證明書及資格證（僅限於持有者）
4.4. 最終學歷畢業證及成績證明。
5.5. 公司需要的其它材料
② 被聘用以後在服務期限如被要求出示材料或變更材料事項時， 要按時遞交材料， 不可以拒絕。
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第13條 【聘用不合格事由】
11 .
符合下列一項者不能成為本公司職員， 已被採用的職員符合下列一項者即刻解除工作契約。
1.1. 禁止生育者和限制生育者
2. .
2. 宣告破產且未恢復權利者
33 .
3. 受過監禁以上刑法且滿刑後未過3年者
4 4. 根據法律被終止公民權或被剝奪公民權者
5.5. 前一工作因受處罰而被解職者
6.6. 逃避兵役者
7 7. 因精神或身體障礙無法完成任務或被認定不適宜者
8 )
8. 偽裝就業者（假造學歷， 經歷或相比於想多拿工資卻更多的是想為損害公司為目的的就業者）
9.9. 其他社會通念上被認定不適宜被聘用者
14 [ ]
第 14 條【職業種類和級別】
原則上根據職員的能力，素質， 經歷賦予相應的工作及工資。
15第 15 條【使用期間】
① 3
.① 公司對新入職員或有經歷的職員可以是指定3個月的試用期， 當職員的經歷被認定時則可以免去試用期
.② 試用期間結束時， 如被認定為工作狀態不良或工作成績， 教育訓練成績，品行不良時， 則被認為不適宜做本公司職員而被解除聘用。
③ 試用期間中的工資依據當事者的試用合同協商決定。
④ .
④ 試用期包含在連續工齡中
⑤ 試用期間中對當事者沒有特別指定評價時則按順序公升一級
16第16條【人事任免】
.被聘用者從接到聘用任命後取得職員資格。
17第17條【工作契約】
00中心支公司接待管理規定
00財產保險股份 綜合管理系列管理檔案 二 為厲行勤儉節約，反對奢侈浪費，進一步規範公司接待工作，提高接待工作水平，維護公司形象，特制定本規定。一 接待原則 一 統一安排的原則 市公司機關的接待工作統一由綜合部安排，並具體承辦接待工作。二 對口接待原則 領導班子成員按照分工，負責分管工作或部門的接待...
關於公司具體業務操作中相關流程的規定
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01中國大唐集團公司教育培訓管理規定
五 巨集觀管理系統內教育培訓資源，統籌規劃培訓師隊伍建設，指導 管理集團公司教育培訓基地，審定承擔集團公司教育培訓任務的機構資質，組織指導系統內遠端教育培訓系統建設，組織指導 編審開發集團公司教材 題庫 課件 課程等。六 負責組織列入集團公司重點培訓計畫的高階管理人員 高階技術人員 高階技能人員 優...