——基層黨組織書記加強和創新社會管理培訓學習心得
大塘鄉黨委委員、組織員、人武部長劉鴻亮
按照市縣加強和創新社會管理基層黨組織書記培訓安排，我作為帶隊有幸成為培訓班的一名學員，走進培訓的大課堂，擺脫了工作上的繁瑣，告別了餐桌上的「酒綠」，遠離了市街的喧囂，全身心地投入到學習中，培訓班雖然僅有三天「朝八晚六」的學習，但我感覺非常充實。三天的時間，我始終為一種久違的校園情愫縈繞，心裡感到萬分的愜意和無比的緊張。
三天內，我們嚴格按照縣委鄭書記提出的「帶著認識學，帶著問題學，帶著要求學」及縣委組織部劉部長要求組織員帶頭學的指示精神，認真聆聽了專家教授關於省市縣黨代會精神及如何履職、農村村莊規劃與建設、新農村建設、信訪維穩、應急管理等層面創新社會管理知識的講授。針對學習內容，我們及時反思，集中交流，暢談所得，及時解除了工作上的困惑，消除了思想上的疑惑，開闊了視野，理論理解的誤區、工作經驗的不足、實踐知識的「短腿」，得到了解惑和彌補，感覺是可借可鑑的方面很多很多，可學可用的很多很多，在以後工作上需要提高和加強的方面很多很多。
當前農村形勢正呈現出三大重大變化：一是過去以「取」為特徵的農村分配關係已經逐漸向「予」轉變；二是過去以「混」為特徵的幹群關係正在逐漸向「和」轉變；三是過去以「補」為特徵的城鄉關係開始逐漸向「哺」轉變，由於產業結構、城鄉結構、就業結構迅速轉型，社會利益格局劇烈變化，社會狀態更加活躍，農村社會各種要素也加快由靜態到動態、由封閉到開放、由單一到多元的轉變，在農村往往引起社會失序、心理失衡、管理失範，致使各種社會矛盾層出不窮，加強和創新社會管理工作迫在眉睫。通過幾天的學習，個人心得主要有以下三點：
一是要把強基層打基礎作為加強和創新社會管理的關鍵點予以牢牢抓住。積極探索農村「兩委」幹部工作目標責任制管理新模式，推行村幹部工資保底、養老保險、醫療保障三保機制，解決基層幹部後顧之憂。要制訂完善《基層幹部崗位目標績效考核辦法》，讓每名幹部找準座標，對號入座，及時跟蹤管理，掌握思想工作狀況，讓幹部人人肩上有擔子、個個身上有壓力。
加大對基層幹部「充電」、「輸血」力度，使之不斷掌握新知識，增長新本領。推行基層幹部差額考察制，變「伯樂相馬」為「賽場選馬」，建立能者上、平者讓、庸者下的基層幹部任用機制。
二是要把建新村塑新風作為加強和創新社會管理的著力點予以牢牢抓住。建設新農村，構建和諧社會，農民是主體，也是內動力，只有提公升農民素質，調動全民創業激情，才是抓住了鄉鎮工作的「牛鼻子」。為此，一要創造人文優勢，增強農民的人格魅力。
要狠抓農村精神文明建設，促進農民家庭和美、鄰里和睦、人際和諧。二是創造技能優勢，增強農民的適應能力。採取職業教育、技能培訓、外出取經、典型觀摩、現身講述等途徑，引導農民學得會、用得上、能致富。
三要創造產業優勢，增強農民的致富能力。大力發展主導產業，培育一鄉一品、一村一品，並把農民組織起來，變分散經營為規模經營。四要創造管理優勢，增強農民的自治能力。
尊重好、保護好、引導好、調動好農民的民主權利，讓農民在自我管理、自我服務、自我教育、自我約束中增強參政意識、公民意識、法治意識、大局意識。
三是要把輕管理重服務作為加強和創新社會管理的根本點予以牢牢抓住。圍繞關注民生，抓好以民政救助、醫療保障、社會保障為主要內容的社會民生事業建設，實現老有所養、病有所醫、困有所助。圍繞傾聽民意，抓好信訪息訪化解機制，實行「三變」：
變堵為疏，變上訪為下訪，變日常管理為全程服務。圍繞解決民憂，建好鄉群眾工作站，強化好群眾工作室和群眾工作點建設。圍繞溫暖民心，突出教育和諧，深入開展留守兒童關愛活動，推行留守兒童**家長制；突出計生和諧，深入開展誠信計生和生殖健康優質服務，加強流動人口計畫生育管理，確保計畫生育率。
圍繞促進民安，落實技防設施，建立安全文明鄉村。
幾天來的學習，可以說是感受頗多，受益匪淺。在今後工作中，切實做好學習成果的轉化工作，充分發揮理論真見之光，努力探索創新管理之路，全力謀劃好各項工作，為建設好五個餘幹發揮出個人應有的作用。
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