1. 目的
為了規範考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合合作社互助組生產實際情況，特制定本規定。
2. 適用範圍
本制度適用於生產部所有員工。
3. 管理規定
3.1. 工作制度
3．1．1工作時間（根據生產需要以生產部通知為準）:周一至週日
上午 7：00---11：00
下午2：00—18：00
b．實行彈性工作制的員工，在保證完成工作任務情況下，經合作社領導同意,可靈活安排打卡時間。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1合作社實行上、下班人臉識別考勤制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
3.1.2.2打卡次數：一日四次，即早上上班打卡一次下班打一次，下午上班打一次卡下班打卡一次。
3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
3.1.2.
4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
因停電、考勤機故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理批准後，月底由部門考勤員據此上報考勤。
3.2加班管理
3.2.1定義
加班是指員工在節假日或合作社規定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之後，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規定中所指的「加班」，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計畫工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計畫內工作且必須在限定時間內完成時，可申**班，加班的最終審批權為生產部經理，否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規定
3.2.2.1合作社提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
3.2.2.
2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成後3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經主管同意，生產經理審核批准後有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效。
如未履行上述程式，視為乙方自願加班。
3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，合作社不予承認；有打卡記錄但無生產經理批准的加班，合作社不予承認加班。
3.2.2.4原則上，參加合作社組織的各種培訓、集體活動不計加班。
3.2.2.5加班工資的補償：可以以倒休形式安排補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
3.2.3加班的申請、審批、確認流程
3.2.3.1《加班申請表》在主管處領取。
3.2.4倒休
3.2.4.
1員工倒休需提前申請，並以不影工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由主管確認當月的加班實際天數簽字後，交生產經理簽批。
3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。
3.2.4.3無加班批准記錄而批准員工倒休的，合作社按曠工處罰批准人，曠工天數為批准員工倒休天數。
3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同並沒有任何補償。
3.3各類假期規定
3.3.1病假
3.3.1.
1員工休病假需提供一級以上醫院或社群醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或**醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.1.
2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午7：00前通過**向主管、經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.3.2事假
3.3.2.
1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程式後方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
3.4請假制度
3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午7：00通過**向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續，**請假或委託他人**手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.4.4請假的核決許可權
注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人**許可後，事後補齊書面審批簽字。
3.5缺勤規定
3.5.1在規定上下班時間內，上班延後/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款50元，30分鐘以上按0.5天事假計.
3.5.2曠工扣款規定：
3.5.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
3.5.2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同並沒有任何經濟補償。
3.6其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
4 附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸生產部。
本制度自簽發之日起生效。
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