一. 總則
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。
第二條本制度適用於公司全體員工（試用工和臨時工除外）。
二. 工資結構
第一條員工工資由基本工資、崗位工資、加班補助、績效工資、全勤工資、工齡工資、住房補貼、伙食補貼組成。
第二條基本工資：基本工資不得低於深圳市最低工資標準。
第三條崗位工資：根據員工的職務、技能、資歷、學歷等因素確定的。
第四條加班補助：員工正常工作時間之外的工資所得。
第五條績效工資：根據月度以及年度考核結果確定。
第六條全勤工資：即為當月實際出勤天數等於應出勤天數。
第七條工齡工資：在公司服務滿一年，工齡工資為50元。
第八條其它補助：住房補助和伙食補助根據公司其它標準執行。
三. 工資計算方法
第一條工資計算公式：
應發工資=固定工資+績效工資
實發工資=應發工資-扣除專案
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×考核係數
工資總額=基本工資+崗位工資+加班補助+績效工資+全勤工資+工齡工資
+住房補貼+伙食補貼
日工資=工資總額÷當月實際天數
小時工資=工資總額÷當月實際天數÷8
第二條工資標準的確定:根據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。
四. 績效工資標準
副總經理：每月1000元作為考核工資；
總監：每月800元作為考核工資；
經理：每月600元作為考核工資；
設計師：每月500元作為考核工資：
主管：每月300元作為考核工資；
採購：每月200元作為考核工資；
跟單：每月200元作為考核工資；
出納：每月200元作為考核工資；
會計：每月200元作為考核工資；
錄入員：每月200元作為考核工資；
助理：每月100元作為考核工資；
文員：每月100元作為考核工資；
職員：每月100元作為考核工資；
五. 考核的週期
每月進行考核，下個月1號進行績效考核評定，5號結束。
六. 績效考核工資的計算
第一條實際可得績效工資由人力資源部按照實際考核得分按比例進行計算完成，滿分100分。
第二條依據考核標準，綜合得分超過90分，每增加一分，績效工資在原基礎上增加10%；
第三條依據考核標準，綜合得分達到90分，足額領取績效工資；
第四條依據考核標準，綜合得分達85—89分，領取90%績效工資；
第五條依據考核標準，綜合得分達80—84分，領取80%績效工資；
第六條依據考核標準，綜合得分達70—79，領取70%績效工資；
第七條依據考核標準，綜合得分達60—69分，領取60%績效工資；
第八條依據考核標準，綜合得分60分以下，績效工資取消；
第九條連續兩個月沒有達到80分考核標準的一般人員，公司將給予停工培訓。
第十條部門員工的考核連續兩個月在80分以下的，主管將受連帶批評。
七. 年度考核獎勵
第一條在年度結束時，人力資源部將彙總本年每月考核情況及任務完成情況，按照優秀、良好、一般、差的標準給予年度綜合評定，並上報公司。公司將按照評定結果並結合公司的經營業績，給予公司全體人員發放年終獎。
八. 薪級調整
第一條原則上公司在每乙個財務年度結束後，根據該年度的經營業績，並根據綜合考核成績對全體員工工資標準予以調整，參考《崗位工資一覽表》，重新確定所有員工的工資，工資總額增減幅度與公司經濟效益成正比。
九. 工資發放
第一條公司員工工資發放日為每月15日發放上月工資，如果工資發放日恰逢節
假日，工資在節假日前一天提前發放。
第二條公司考勤實行指紋刷卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯
**計，根據員工實際出勤核算工資，並按考勤制度進行相應扣款。
第三條工資計算以月為計算週期，月出勤日為當月實際總天數，每天正常工作時
間為8小時。
第四條事假：員工請事假，按照日工資標準扣除，日工資額＝當月工資總額/當
月實際總天數；小時工資額=當月工資總額/當月實際總天數/8；請事假10
天以上的，當月工資推遲10天發放。
第五條病假：職工患病或非因工負傷**期間，由公司按有關規定支付其病假工
資，病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天；員工請病假須提供正規
醫院的病歷本及就診發票，需繼續休假的，另外須提供醫生開具的休假證
明。 第六條年假：員工在公司連續工作滿一年以上，可享受每年5天的有薪年假，
十年以上的可享受10天的有薪年假；年假每次申請不得超過2天，不得累計，不得跨年度；年假工資與正常工作期間的工資相同；對職工應休未休的年假天數，公司按照員工日工資的標準支付年假工資報酬（國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期）。
第七條婚假：婚假為有薪假，假期為三天；婚假工資與正常工作期間的工資
相同；員工請婚假，必須提供法定的結婚證。
第八條喪假：轉正員工，倘若直系親屬去世，可以享受3天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
第九條產假：女員工生育時，給予90天（包括產前15天）有薪產假；產假90
天包括該時間段內的週末休息日和國定法定節假日；員工請產假回公司
後，必須提供身份證、結婚證、准生證、出生證；產假期間工資按深圳市
最低工資標準發放。
第十條離職工資：所有離職人員必須及時辦理好交接手續，否則公司將根據實際
情況延遲發放或扣除相應的工資作為非正常交接給公司帶來的經濟損失；
正常辭職人員的工資，於離職後的3天內一次性結算；辭退或開除人員的
工資，按照公司正常發放工資的時間，在次月15日結算離職工資。
十. 福利與補貼
第一條視公司經營狀況，提供下列福利與補貼：
1.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
2.員工結婚，公司贈送一定數額的禮金。
3.公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費用由公司承擔。
4.餐費補貼：每天12元。
5.出差補貼：按實際出差費用報銷車費、餐費。
6.為員工購買社會保險。
7.內購：工作滿一年以上的員工，每人每年可享一次一件內購機會，享
受公司內部員工獨有的***格。
十一.附則
第一條本制度經公司會議討論通過報總經理審批，自頒布之日起執行。
第二條本制度解釋權歸由人力資源部。
深圳市***公司
2023年3月22日
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