第十七條員工工資核定。員工根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間，由用人部門提議，經行政部審核，報總經理審批後確定。
部門經理的工資直接由總經理確定。對於特殊人才的工資標準，由總經理特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區間下限起薪，經年終考核後，再調整薪級。
第十八條員工工資變更。根據崗動薪變原則，晉公升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下乙個支薪日，按新崗位標準調整。
第十九條員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調整申請表》，由直接主管建議調整薪級，並報行政部按有關審批流程辦理。
七. 工資發放
第二十條工資計算以月為計算期。月平均工作日為22天，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額＝當月工資/22。
第二十一條公司考勤實行打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯**計在考勤扣款中體現。
第二十二條公司員工固定工資發放日為每月5日，績效工資在次月5日合併發放。如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日前一天提前發放。
第二十三條帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月績效工資，即當月績效工資扣發額＝當月績效工資÷22×休假天數，其它福利待遇不變。
第二十四條員工請假、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關規定執行。
第二十五條員工試用期滿後的轉正工資，均於正式轉正之日起計算。
第二十六條辭職（辭退、停職、免職）人員，於辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資。
第二十七條公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規定付給員工工資。
八. 福利與補貼
第二十八條視公司經營狀況，發放下列福利與補貼：
1.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
2.公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。
第二十九條住房補貼：員工300元-500元/月。
第三十條員工的固定工資作為公司為員工****保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數為其辦理保險。
九. 附則
第三十二條本制度經公司總經理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執行。
第三十三條本制度由總經理負責解釋。
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2023年04月13日
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