致：平昌蓉華酒店****
由：四川蜀府酒店管理****(蓉華酒店籌備辦)
事由：關於酒店人員定崗的建議
日期：2023年5月28日
矗江蓉華酒店勞資制度
(討論稿)
一、總則
按照員工技能熟悉程度、責任輕重，行政職務和級別的不同，結合酒店效益核發工資。
二、待遇
（一）、名詞解釋
1、見習期：指新進員工進入酒店時，見習三天，不享受酒店任何待遇。
2、試用期：指新進員工經過見習後，進入試用階段，試用時間三個月。酒店根據員工自身的服務技能、業務熟練程度、專業知識的水平不同，縮短或取消試用期。
縮短或取消試用期的員工由部門經理考核後以書面形式交總經辦審查，報酒店領導審批。
3、合同工：員工試用合格後簽訂勞動合同，成為酒店合同工，享受一切酒店勞資制度規定的待遇。
4、培訓費：指新進員工接受酒店技能的培訓後，向酒店交納的培訓費用。
（二）、工資構成：
員工工資=保險+基本工資+效益工資+崗位津貼+交通補助+通訊補助+工齡工資+異地補貼
1、保險：包括養老保險、醫療保險等。
2、基本工資：指員工所在崗位和級別對應的工資。
3、工作餐：酒店發放面值130元（正餐26次）飯卡，不兌換現金。
4、效益工資：根據部門完成的經濟指標計算效益工資。
5、崗位津貼：針對部分特殊技術工作崗位發放的崗位補貼。
6、通訊補貼：根據行政職務和崗位以及個別特殊崗位發放的通訊補助。
7、工齡工資：員工在酒店累計工作滿一年後發放的工齡補貼。
（二）、計算方法：
1、根據職務高低，崗位不同，分級發放，出勤不足一月的按實際出勤天數計發工資。
2 、試用期工資標準：試用期員工工資標準不分級別大小，基本工資按500元標準發放，其他補助待遇(不包括效益工資)按正式員工對待。部門正副職管理人員及特殊崗位從業人員，可根據實際情況參照職務工資標準執行。
3、保險：不分職務和級別，每人每月發放150元。
4、基本工資：按照對應的職務和級別標準核發。
5、崗位津貼：按照《崗位津貼發放標準》核發所在崗位相對應的金額。
6、交通補助：凡未在酒店住宿的員工每月發放交通補助30元。
7、效益工資：完成目標任務全額發放，若未完成不予發放。
8、培訓費：新員工入職時暫交納200元培訓費，轉正為酒店正式員工後逐月從工資中扣除，直到達到規定限額為止（經理以上（包括經理）管理人員扣1000元，主管扣500元，領班扣400元，服務員扣300元）。凡工作滿一年以上員工，若按酒店規定辭職，酒店退還培訓費。
若員工主動辭職或未按規定程式辭職和違反酒店有關規定被酒店開除的，不予退還培訓費。
9、工齡工資：每累計1年，發放10元/月，每2年，發放20元/月，以此類推。
10、日工資：基本工資/26天。
（三）、基本工資及效益工資標準
注：各部室嚴格按以上比例標準進行定級評定，暫不能達到以上標準可以空缺，每季度各部室評定一次，並報總經辦存檔。
（四）、崗位津貼：針對特殊崗位發放的崗位補貼。
1、 考評物件：技術工種，特殊崗位；
2、 發放標準：
3、 考評內容：主要依據以下幾個方面內容及獎、懲、培訓情況進行考評，具體
考評內容：
1）、文化水平
2）、工作經驗
3）、工作態度和積極性
4）、專業水平理論考試
5）、敬業精神
6）、服從意識
4、考評時間
享受崗位津貼的部門員工每季度由總經辦配合定期考核。新進員工試用期滿後可由部門經理向總經辦申請崗位津貼。
5、考評要求
a、員工崗位津貼是為特殊崗位而設定的，只有酒店規定的崗位才享受津貼補助。
b、部門經理負責具體組織對本部門享受崗位津貼員工的理論與實際操作的考核評定工作，總經辦協助。
c、部門員工崗位津貼、工資檔次的評定須嚴格按照酒店下達的比例控制，考核不合格，不發放崗位津貼。
d、對崗位津貼工資的考評，酒店將制定考核辦法。
三、高溫、夜班補助、勞保用品、通訊費及異地聘請管理人員補助
1、高溫補助：酒店個別工種、特殊崗位享受高溫補助（只限7、8、9三個
月每月30—50元）。
2、夜班補助：加班在2小時內或夜間值班的員工可獲得夜班補助費3元。
3、勞保用品：夏季7、8、9三個月發放降溫藥品，如防暑藥等。每月發放一次，各部門在每月10日前到總庫房領取。
4、通訊補助：總經理每月500元；副總理每月400元；總經理助理、總監每月300元；辦公室主任、餐飲、銷售部經理每月200元，其他部門正職及辦公室、餐飲、娛樂、銷售等部門副經理(銷售、保安主管)每月100元，銷售員每月100元，包乾使用。
5、外地聘請管理人員：酒店為確保異地管理人員穩定，酒店對居住地在巴中管轄區外的管理人員實行異地工作補助，部門正、副經理助每月500元，其他管理人員補助200元。
四、加班：本著提高工作效率，嚴格控制並削減加班工資的原則，各部門申報加班工資時需按以下規定進行：
①、具有下列情況之一者，可組織員工加班
a、 在法定假日和公休假日為保證連續營業；
b、 確保營業正常對裝置進行搶修；
c、 經營、接待需要；
d、解決酒店發生的其它急需情況。
②、一般公休日加班，要求事後補休，未經批准自行安排加班和本該按時完成的本職工作未完成而多占用的時間不計加班工資和超時服務。
③、國家法定假日加班
營業部門應根據法定假日經營的需要，合理妥善安排工作。行政後勤部門除必要安排值班人員及處理特殊情況外，一般不計加班工資。各部門於節前2日將經理初審簽字的節日加班人員安排表交總經辦，報酒店領導審批。
、員工正常節假日工作，不發加班費，應及時安排補休，補休時間應安排在當月內。
五、加班及夜班等待遇
1、深夜值班或加班在2小時內員工，酒店給予每人3元的夜班或加班補助。
2、超過2小時加班的人員，從加班2小時後計算。月累計滿8小時按加班一天計發工資，不足8小時按實際超時的小時計發工資。
3、 法定假日加班按國家規定標準執行，其它加班按酒店規定執行。
六、特殊崗位按協議工資執行
協議工資：特殊崗位酒店可根據實際情況實行協議工資，如：季節工。
七、對缺勤的考核
（一）病假：
1、員工因病請假，需嚴格按照《員工手冊》規定，必須出示醫院有效病假證明，並經部門經理簽字認可後方可生效。
2、員工停工**乙個月以內，病假期間工資按70%發放。
3、員工停工**乙個月以上六個月以內，病假工資以本人基本工資的70%為計算基數，不再發放生活和其他補貼。
4、員工停工**六個月以上（含六個月），病假工資以本人基本工資的60%為計算基數，按國家規定的扣發比例扣發。
（二）事假：
1、員工確因急事需請事假，必須嚴格按《員工手冊》規定的事假審批許可權和程式辦理，否則按曠工處理。
2、按照國家規定事假工資的扣發規定，即每天按日工資的100%扣除。
員工當月請事假15天（含15天）以上或一年內累計請事假乙個月以上的，其工資按本人基本工資的70%發放，滿一年後再給予調整。
（三） 曠工：
員工曠工屬嚴重的違紀行為，除給予必要的紀律懲處外，並按以下規定扣罰。
1、當月曠工2天以上（含2天）的，扣除當月基本工資的20%，並從次月發給其當地最低工資，且考核一年；
2、 員工累計曠工15天以上，酒店作除名處理。
八、有關具體問題的規定
（一）、員工實行計畫生育措施，在國家規定的假期內，不扣工資。
（二）、員工休年休假只發基本工資，必須按有關程式申報批准，總經辦備案後方能生效，否則按曠工處理。
（三）、凡休婚假、喪假、產假、探親假、工傷假等，超過半個月（含半個月），按本人基本工資60%支付。
（四）、前台直接對客服務且需要站立服務的部門的女員工，在懷孕6個月以上，部門無法安排其調崗並同意下崗休息的，可享受三個月的產前假，此期間的工資按本人基本工資的85%計發。
（五）、經酒店同意脫產學習乙個月以上的員工按本人基本工資計發
管理公司蓉華酒店籌備辦
二00九年五月
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