中壩鎮衛生院關於印發負責人競聘制度

中壩鎮衛生院

關於印發負責人競聘制度的通知

各科室、各村衛生室：

為了認真貫徹落實《涼州區基層醫藥衛生體制綜合改革實施意見》（涼政發〔2010〕91號）精神，深入推進我院管理體制和執行機制改革，保證衛生院崗位設定科學合理，提高負責人的綜合管理能力，結合我院實際，制定我院負責人競聘制度，現印發給你們，請認真遵照學習：

附件：中壩鎮衛生院負責人競聘制度

中壩鎮衛生院

二○一一年一月十三日

主題詞：印發負責人競聘制度通知

抄送：衛生院各科室村衛生所（室存檔（二）

中壩鎮衛生院2023年1月13日印發

中壩鎮衛生院負責人競聘制度

為了進一步完善我院人事制度體制改革，強化人員管理，提高衛生從業負責人員的綜合素質和專業技術水平，滿足社會醫藥衛生事業不斷發展的要求，根據有關檔案精神要求，結合我院實際，特制定我院負責人競聘制度（以下所說負責人是指各科室主任和**長等中層領導），具體內容如下：

一、指導思想

以「****」重要思想為指標，進一步引入競爭激勵機制，使優秀人才脫穎而出，激勵全院幹部職工恪盡職守，努力進取，奮發有為，積極拼搏，建設一支素質佳、水平高、能力強的醫院管理隊伍，以適應醫院建設發展的需要。

二、中層幹部競聘上崗的基本原則

堅持黨管幹部、德才兼備、群眾公認、注重實績，以公開、平等、競爭、擇優的原則開展競聘上崗工作。先在部分科室試行，後推開。

三、競爭條件與資格

(一)政治堅定，德才兼備；與時俱進，開拓進取；求真務實，注重實效；清正廉潔，以身作則；作風民主，團結同志，在醫院建設中做出實績，有強烈的事業心和責任感，具有擬任職務所需的理論素養、工作能力、文化水平和專業知識。

(二)具有大專級大專以上相關學歷，一般應有五年以上在本院工作並有兩年以上班組長工作的經歷。提任科級正職職務的，必須在副職崗位上工作兩年以上。

(三)年齡原則上在40周歲以下；身體健康。

四、競爭上崗工作程式

(一)制訂方案。擬定「競聘上崗」實施方案，經院務會審定後組織實施。

(二)發布公告。通過適當形式，在一定範圍內公布競崗職位、任職條件和資格以及競聘上崗的程式、辦法及注意事項。

(三)報名與資格初審。符合競爭上崗條件的人員，可採取個人自薦的方式，也可採取個人自薦、群眾舉薦、科組推薦相結合的方式報名。由院黨委按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭崗位的人選須大於等於3人。

(四)筆試與面試。資格審查合格者進行考試。考試內容主要包括履行擬聘職責所必備的基本知識和能力。

面試由競聘者介紹自己的任職優勢和任職後的工作設想，並就有關問題進行答辯。由院領導對競聘者的管理能力、綜合分析能力、解決實際問題能力、口頭表達能力等考評打分。

(五)組織考察。由院黨委及相關職能科室根據競聘人員的資格審查、考試、答辯情況以及民主評議結果，擇優確定考察物件並進行考察。經院黨委集體討論決定聘任人選。

(六)任前公示。根據考察結果，擬任人選報請上級組織部門審批、備案，通過後進行公示。公示時間7天。

(七)以上制度自公布之日起正式執行，具體有中壩鎮衛生院院務會負責解釋。

中壩鎮衛生院

二〇一一年一月十三日