水冶鎮一中2013-2014學年職高目標及獎懲制度
根據縣教體局職高工作精神，為圓滿完成職高任務，特制定目標責任及獎懲制度如下：
一、目標責任：
1、年級目標：九年級190人，每班19人；八年級20人，每學部10人；七年級12人，每學部6人；
2、領導目標：校長確保完成學校總目標，副校長確保所負責年級目標。年級主任對分管校長負責，學部部長對年級主任負責，班主任和科任老師對學部部長負責。
3、畢業班教師每人5個，班主任每人8個。所有非畢業班教師包含處室人員每人1人。不包含九年級在校生和
七、八年級在校生，以期中考試花名冊為準。
二、獎懲制度
1、個人完成指標，績效加1分，每增加1名，績效加1分，5分封頂。職稱晉公升時，在完成任務的基礎上，每增加1名加0.5分，2分封頂。
2、完成任務目標作為教師本年度評模晉級優先推薦的條件。
（一）畢業班政策：
1、每班完成15名獎金1500元，每增加一人加100元，達到25人另加500元，達到30人加1000元。每少1人罰班級50元；
2、職高人數最多的班級，班主任直接認定為業務考核優秀和縣優秀教師。
3、完**數最多的科任教師（至少9個）直接認定業務考核優秀和縣優秀教師，如並列，以報名的先後順序認定。
（二）非畢業班政策：
1、每人1個指標，每完成一人獎100元。
2、完**數最多者（至少5個）直接認定業務考核優秀和縣優秀教師，如並列，以報名的先後順序認定。
3、完**數最多的班主任直接認定縣優秀班主任，如並列，以報名的先後順序認定。
（三）職高人數以縣教體局統計資料為準，報名時學校統一填表並加蓋學校教導處公章為準。
水冶鎮一中
2013.12.31
水冶鎮一中職高工作的具體措施
1.九年級將各班的目標生責任到教師，九年級教師將學生學習的現狀與前景進行認真和透徹的分析，要不定時地與家長和學生進行**，家訪或面對面的溝通。
2.每天下午放學前九年級要統計並以校信通的形式通報各班報考職高的人數，以激勵教師的工作熱情。
3.假期學校分階段運用校信通，**總結並通報職高人數。
4.每個階段要對完成任務的進行表揚，未完成任務的提出要求，鼓勵。5.將本階段的職高工作分階段進行，兩周為乙個階段：
第一階段：從即日起至12月17日，教師要利用學生在校期間的有利時機細緻的做好疏導工作。
第二階段：12月18日至12月29日，每位教師應繼續利用**，校信通或家訪的形式做好工作。
第三階段：1月3日至1月14日，每位教師仍然家訪和**，校信通的形式做好工作。
第四階段：1月15日至1月28日，繼續做好職高工作。
水冶鎮一中
2014.1.2
學年學年獎懲制度
小屯鎮二中2013 2014學年 教育教學工作獎勵制度 為充分調動廣大教師教育教學的積極性，進一步提高教育教學質量，圓滿完成上級主管部門下達的優秀生指標，根據我校的實際情況，特制訂我校本學年獎勵制度。一 科評獎 1 六年級上下期期末各獎勵一次。以中心校統一組織的期末調研名次為準，語文 數學 英語進入...
學年獎懲制度
6 綜合學科獎懲按語文 數學 英語獎懲的80 執行 一張卷子多人任課平均分配 7 學年末，根據全體教師教育教學工作情況和特殊貢獻情況設立校長特別獎100元 名額1 2名，由校長提名領導組討論通過 四 管理獎 每學期全校 金總數的20 作為管理獎。分配辦法由領導組討論決定。二 懲罰 1 因工作失職 失...
安全目標管理及獎懲制度
為了嚴格執行黨和國家的安全生產方針，貫徹執行安全法規，認真執行三大規程，杜絕三違現象發生，在安全生產中嚴格執行各工種崗位責任制，消滅死亡事故，杜絕重傷事故發生是我礦的安全生產奮鬥目標，為實現這一目標，明確職責，遵守如下制度 1 礦長是安全生產第一責任者，應對實現安全生產目標負全部責任。2 礦安全生產...