1 目的
本制度目的在於確保因員工離職或崗位調整時，能將正常的工作順利的延續下去。同時保證生產工作的有效進行。
2 範圍
本專案的全體員工。
3 交接內容
3.1辦公用品用具、服裝鞋帽移交給辦公室（易耗品除外）。
3.2在個人手中管理的工機具，移交給工機具專門的負責人。
3.3工作中的名片、記錄本、檔案、資料等辦公資料移交給對應崗位的接替人或對應領導。
3.4對本人負責而未完成的工作，以書面形式列出清單，並對應每項描述出實施內容和進展狀況。
3.5對工作過程中的電子檔檔案，如果有也需要整理分類，進行移交。
3.6涉及財務事項要與財務部門，做移交。
3.7如涉及移交人擁有法令印章或資質檔案，應移交上級領導。
4 交接原則
4.1充分交接原則，即由足夠的交接時間和過程，可以使接替人更加清晰的了解工作內容。
4.2內容不充分不接受的原則，即在移交人不能清晰的交接工作內容等情況發生時，接替人有權不接收。
4.3現場交接和實務交接原則，即指在書面不能充分表達時，需要通過現場演練進行交接。
5 交接要求
5.1在第3條內容中，移交時都需列出詳細的移交清單。
5.2移交人和交接人均需在移交清單上簽字，並需上級領導簽字確認，以證明該活動完成。
5.3移交清單原則上只容許機打清單，如有手寫必須字跡清晰。
5.4移交內容一定要充分完整。
5.5如有物品損壞或其他移交人本身原因導致移交工作不能順利進行的，必須待問題處理完畢方可進行移交工作。
5.6如操作技能不能再書面表達清晰時，移交人需要帶領接替人到現場進行實際操作演練。
5.7移交人必須充分積極的進行交接工作，如有蒙混了事、搪塞敷衍等等行為，將不容許其辦理離職或崗位調整手續。
員工離職交接表,交接流程
說明1 以上內容全部交接完畢，並由經辦人簽字後，請將此單轉至人力資源部進行工資結算。說明2 對於使用公用手機的離職人員行政部應提供其話費清單，標註私人 費用，提交人力資源部進行工資結算。員工離職流程 離職申請 離職審批 離職交接 薪資核算 離開公司 1 離職申請 辭職由員工本人填寫 員工離職申請單 ...
員工離職交接表離職流程
2 離職審核 員工離職申請單 經直接上級 部門經理 總經理審核後生效。3 離職交接 離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，並由相關人員填寫 員工離職交接表 離職交接主要包括以下內容 所在部門 工作 工具 資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應另附清單。收回離職人...
員工離職表離職交接表
說明1 以上內容全部交接完畢，並由經辦人簽字後，請將此單轉至人力資源部進行工資結算。說明2 對於使用公用手機的離職人員行政部應提供其話費清單，標註私人 費用，提交人力資源部進行工資結算。員工離職流程 離職申請 離職審批 離職交接 薪資核算 離開公司 1 離職申請 辭職由員工本人填寫 員工離職申請單 ...