為加強全員安全培訓工作，落實培訓責任，加大培訓力度，促進全員安全培訓工作制度化、規範化，不斷提高全區職工的安全生產知識和安全技術素質，堅持安全工作從源頭抓起,從安全培訓抓起,制定區隊安全培訓考核制度。
一、開展「安全培訓工作的主要措施：即實行安全培訓工資考核制度。安全培訓工資：
當月區隊工資總額的10%。考核採用「二級」考核（即區隊對班組進行每月考核評比，班組對職工進行考核）「二級」分配的辦法（即：區隊對班組評比根據班組月考核得分將安全培訓工資分配到班組；再由班組對職工進行考核，根據職工月考核得分將安全培訓工資分配到職工手中），通過嚴格落實安全培訓工資「二級」考核兌現，推動區隊安全培訓工作不斷登上新台階。
二、安全培訓工資兌現具體計算方法
1、區隊對班組考核辦法
區隊對三班、大班考核實行日基準分考核累計制（及每參加學習一人班組得10分），得出各班組得分。分配區隊月安全培訓工資。
班組當月安全培訓工資分值=區隊當月安全培訓工資總額÷各班當月考核得分總和。
各班應得月安全培訓工資=各班組當月評比得分×當月班組安全培訓工資分值。
2、班組對個人考核辦法
班組對職工考核實行日基準分考核累計制，根據區隊培訓制度進行考核，得出個人考核得分，分配本班組月安全培訓構工資。
①職工當月安全培訓工資分值=本班組當月所得安全培訓工資總額÷本班組對所有職工月考核總得分之和。
②職工安全培訓工資=職工本人月培訓總得分×職工所在班組當月安全培訓工資分值。
每參加一次安全培訓得基準分10分
三、安全培訓考核辦法
1、區長、技術員對本區隊的技術課負直接責任，書記和安全區長對本區隊的安全活動會負直接責任，各負其責，高度重視，認真組織，確保安全技術培訓正常開展。
2、週三技術課、周五安全活動日參加學習的人員，一人加10分，不按時參加學習的（休班和請假人員除外），培訓工資不得，並一次扣10分/人，連續3次不參加的停班，並扣100分，必須寫出檢查在三班班前會上作檢討後方可上崗。
3、參加學習人員應著裝整齊，學習前不准喝酒，發現一次扣10分/人。
4、在會議室內嬉笑打鬧，學習期間交頭接耳、大聲喧嘩、來回走動的人員，發現一次扣10分/人。
5、學習前/自覺關閉手機或將鈴音調至靜音（振動），會議室內嚴禁接打手機違規者一次扣10分/人。
6、確有急事需臨時離開會議室的，必須徵得主講人同意後方可離開，擅自離開的一次扣10分/人。
7、參加學習人員應遵守公共道德，嚴禁抽菸、隨地吐痰、脫鞋等不文明行為，發現違規者,一次扣10分/人。
8、學習期間遲到、早退的，發現一次扣10分/人。
9、學習期間不認真做記錄的，發現一次扣10分/人，檢查記錄不齊全的，少一天扣20分/人。對做筆記認真的人員，檢查一次加5分/人。
10、區隊領導對職工進行提問，一次不會的扣5分/人，礦上領導來區隊對職工進行提問，回答正確的一次加10分/人，回答不出的，一次扣10分/人。
11、參加公司組織的考試人員，各班班長必須編制人員名單,無故不參加者扣10分/人，對考試有優秀的加10分，月底進入得分前三名的加50分。
12、月底考試的人員，不及格的不得培訓工資，公司上抽考的人員考試成績超過80分以上的，每人加60分，低於80分的一人扣60分,不及格的必須經過補考及格後方可上崗。
13、月底對班組進行評比，評比內容包括：周
一、週三參加學習人數的百分比，培訓期間職工對學習的態度，考試成績等，對獲得第一名的班組獎勵500分，對最後一名班組罰500分。
14、此制度自下發之日起執行,解釋權歸區隊所有。
2023年元月1日
通風區安全管理制度
新莊煤礦 通風區2011年7月16日 目錄一 安全管理目標 二 安全會議制度 三 安全活動計畫 四 勞動紀律 五 培訓管理制度 六 三違 管理制度 七 隱患排查制度 八 事故處理制度 九 安全獎懲制度 新莊煤礦安全管理制度 區隊 通風區 為加強我隊安全管理工作，牢固樹立 安全第一，生命至上 的安全價...
通風隊安全培訓制度
8 員工有義務把所學安全知識和技能運用到日常工作中去。9 培訓小組負責培訓活動的計畫 實施和驗收。10 建立安全培訓檔案 隊內建立安全培訓工作檔案，包括培訓管理辦法 培訓計畫 培訓總結 培訓會議記錄 培訓成績 培訓教案以及相關檔案等。11 培訓負責人在每個月的25日把下個月的培訓計畫報培訓組長進行審...
通風區匯報制度
排程員匯報制度 1 排程員每班早6 30以前，主動向區值班幹部匯報一天內所有一通三防工作情況，並且記錄完整，交好下一班工作。2 接到瓦斯檢查員井下作業地點瓦斯超限已斷電撤人的匯報後，要立即通知通風區值班幹部 區長 總工程師和礦排程室。並及時向通風區值班幹部和礦排程室匯報斷電撤人情況。3 接到監測中心...