永城市人民醫院全科醫生轉崗培訓工作方案
為加強基層衛生人才培養，按照國家發展改革委等6部門印發的《以全科醫生為重點的基層醫療衛生隊伍建設規劃》（發改社會〔2010〕561號，以下簡稱《規劃》）、及衛生部辦公廳印發的《關於開展基層醫療衛生機構全科醫生轉崗培訓工作的指導意見（試行）》的通知和河南省衛生廳《2023年鄉鎮衛生院全科醫生轉崗培訓工作實施方案》 檔案精神，特制訂全科醫生轉崗培訓方案如下：
一、指導思想
加強基層衛生人才隊伍建設，提公升基層醫療衛生人員全科醫療服務能力和水平，逐步實現人人享有基本醫療衛生服務的目標。
二、基本原則
（一）統籌規劃，分類指導。結合基層衛生服務需求和基層衛生人才隊伍建設現狀制訂轉崗培訓計畫。在實施過程中做到統籌兼顧，與前期有關衛生人員培訓及繼續醫學教育專案做好銜接，根據培訓物件的**、既往接受培訓的情況進行分類培訓。
培訓過程中不斷創新，探索建立科學有效的人才培養模式。
（二）按需分程，注重實效。轉崗培訓以基層從事或擬從事全科醫療的臨床執業（助理）醫師為物件，以增強全科醫療服務團隊工作能力為目的，以提公升培訓人員基本醫療和公共衛生服務能力為重點，以全科醫療崗位任務需求為導向，按照需求確定培訓內容，分階段安排培訓，注重過程管理，確保培訓質量。
（三）明確責任，落實任務。結合實際，細化實施方案和各項具體措施，落實相關政策措施，結合實際情況，確保培訓落實到位，確保培訓質量。
三、工作目標
通過轉崗培訓，提公升基層醫療衛生人員的基本醫療和公共衛生服務水平，培養一支符合城鄉基層全科醫療服務崗位要求的全科醫生隊伍，基本實現城市每萬名居民有1-2名全科醫生，農村每個鄉鎮衛生院有1名全科醫生的目標。
四、工作內容
(一)培訓物件。按照《衛生部辦公廳關於印發《基層醫療衛生機構全科醫生轉崗培訓大綱（試行）>的通知》（衛辦科教發〔2010〕210號）的原則要求，制訂受訓人員選拔標準並組織遴選，優先安排基層醫療衛生機構全科醫療骨幹人員以及前期參加過基層衛生人員培訓專案的人員參加培訓。
(二)培訓內容。按照轉崗培訓大綱要求，統籌安排理論培訓、臨床培訓及基層實踐培訓，重點加強受訓人員的基層臨床診療能力和公共衛生服務能力，使學員樹立全科醫學思想和服務理念，熟悉全科醫學服務模式，規範掌握基層醫療衛生服務技術，勝任基層醫療衛生機構全科醫療的崗位要求。
(三)培訓方式。根據培訓大綱，由受訓人員結合培訓需求確定4-6個專業科室進行輪訓，加強臨床診療能力訓練。探索實行導師制，每名導師負責2-3名學員。
採取科室輪轉的方式，注重增強培訓效果。
(四)培訓時間。原則上總的培訓時間不少於12個月，其中理論培訓不少於1個月，臨床培訓不少於10個月，基層實踐不少於1個月，在1-2年內完成培訓。依據實際需求，適當擴大培訓人員數量，加快基層全科醫生隊伍建設步伐。
(五)培訓師資。加強全科醫學師資隊伍的建設，重點加強深臨床醫師的師資培訓工作。
(六)培訓考核。組織和實施培訓管理工作，對考試考核合格者頒發全科醫生轉崗培訓合格證書。
五、保障措施
(一)經費保障。依法嚴格培訓經費管理，保證專款專用。
（二）監督檢查。加強對轉崗培訓工作的過程監管，針對培訓工作的關鍵環節開展經常性的監督檢查，開展培訓專案評估，確保培訓工作的質量和效果。
附件：1、全科醫師轉崗培訓師資
2、全科醫師臨床輪轉表
3、參加培訓醫生名單
附件一： 全科醫師轉崗培訓師資
全科醫生培訓人員手冊
編號 全科醫生慢性病診療規範化培訓 學員登記手冊 姓名工作單位 培訓基地 培訓時間 年月日至年月日 慈溪市衛生進修學校 二 一四年七月 目錄一 手冊填寫和使用說明3 二 個人情況登記表4 三 培訓課程安排5 四 各專業病種和基本技能要求及登記 一 內分泌科7 二 心血管內科10 三 神經內科13 四...
全科醫生轉崗培訓自查報告
2013年全科醫生轉崗培訓自查報告 根據相關檔案要求，結合我院實際，成立了東方總院住院醫師規範化培訓和全科醫生轉崗培訓領導小組及辦公室，具體負責住院醫師規範化培訓和全科醫生轉崗培訓工作。現將自查情況報告如下 一 2013年全科醫生轉崗培訓專案實施總體情況 按市衛生局制定的有關要求，我院2013年共有...
全科醫生轉崗培訓基層實踐工作總結
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