大學生藝術團團員考核制度

2021-06-10 20:58:57 字數 2116 閱讀 5430

為了進一步加強我院大學生藝術團的自身組織建設,規範對藝術團成員的內部考核,充分發揮團內成員的積極性、主動性、創造性,不斷增強藝術團成員自我管理、自我教育、自我服務的意識,所以作為藝術團載體——藝術團團員,我們的一言一行更受關注,為了樹立藝術團的良好形象,為了監督每一名團員不斷完善自我,為更好地促進藝術團工作,特此公布制定的考核制度及各成員義務,權利。

(一) 考核物件:藝術團的七個部門,包括秘書處、宣傳部、朗誦部、器樂部、聲樂部、禮儀部、舞蹈部。

(二) 考核規則:滿分100,基礎分70。根據考核情況進行相應的加減,月底進行彙總整理,以考核的最終成績作為作為部門考核的依據。

(三) 考核原則:實事求是,公平、公正、公開。

(四) 考核內容:

1.全體成員會議

a.遲到扣1分/人;早退扣1分/人;無故缺席扣3分/人。(請假需於例會召開前向負責人說明情況)

b.例會期間,若大聲喧嘩、吵鬧;談論與本次會議無關內容;吃東西;手機鈴響影響整個會議等違紀者,各扣2分。

c.秘書處幹事做好每次開會的簽到記錄、會議記錄以及考核記錄,否則各扣2分。

d.會議上部門積極參與討論,並提出較好可行意見者,酌情加1~2分。

e.團內成員必須帶筆、紙做好會議筆記,否則扣1分。

2.部長會議

a.遲到扣2分;早退扣2分;無故缺席扣3分。(請假需於會議召開前向負責人說明情況)

b.部長必須帶筆、本記錄會議內容,否則扣2分。

c.會議期間,部長對藝術團工作提出合理化意見或建議,並予以採納者,視情況加1~3分。

3.各部門例會

a.由各部門定期自行召開,每次會議由部長進行考核,並由若干名秘書處成員進行記錄,每月末彙總,各部門按時上交會議記錄和考勤至秘書處,否則扣2分。

因個人無端缺席活動而影響整個活動的進行或者活動效果者,上交自我檢查,並酌情扣1~3分,適當取消系內一些評優資格。

個人無故缺席活動,但未造成嚴重影響者,上交自我檢查,扣2分。因聯絡或工作不到位而影響活動效果者,上交自我檢查,扣2分。

b.各部門會議若出現繁冗拖沓或者草草了事現象,扣2分

4.工作(活動)程式考核:

a.在工作中有想法或困難必須在例會上提出解決,不能私自解決,否則扣5分。

b.如果有活動必須在前一周例會上提出意見或想法,經過大會同意且在下週例會上由部長宣布,將可實行活動計畫否則不可私自實行。經同意以後在本週內交回計畫書,經團長簽字後交至秘書處,方可實行,否則酌情扣2~5分。

c.每個幹事都應該履行自己的職責,對安排的任務應積極,認真,按時完成,在工作中遇到困難及時提出,加以解決。對其本職或本部門工作的工作,安排而不參加者一次扣3分。完成不合格者酌情扣分。

d.凡是我團要求各部門上交的各類書面材料,沒有按時上交的扣 1分。

e.沒有認真組織好所屬部門工作,扣2分

f.對團任務部門任務無故不執行者扣2—5分,延誤者酌情扣3分。

g.未按時按量完成本職工作者,扣1分。對工作情況不屬實者,一次扣 1分。

成員的義務:

1, 成員有遵守學院各項校規校紀,執行本團決議,遵守藝術團的各項規章制

度,維護本對利益的義務。

2, 聽從指揮,服從安排,認真完成訓練,演出任務。

3, 成員之間互幫互教,團結友愛,在活動中積極主動的參與訓練和演出有關其

他事務.

成員的權利:

1, 成員有競選部長,對藝術團與各部門的工作提出合理的建議,批評和監督的

權利。2,在允許範圍內,有權根據自己的特點,選擇自己擅長的專案。

3, 成員因故需退團,必須先向藝術團提出申請,經批准後方能退團。

各部長有權提出將違反紀律,不守團規,表現差並且經多次教育仍不肯改的成員開除藝術團並上報批准。

新成員入團,要經過一定的試用期,並且只有經過考核並得到批准才能成為正式成員。

考核說明:

(1) 各部門互相監督

(2) 考核時間為每學期週末,並公布考核情況。(備註:每個月進行一次彙總。)

(3) 考核結果公開,並接受各團員的監督,如有疑問藝術團將隨時解答。

考核結果:將各項考核成績累加,總分低於6 0者,勸其自動退團並在藝術團備案;考核總分在80分以上者,則作為評優評先的重要依據並在藝術團備案。

自公布之日起生效

本考核制度最終解釋權歸大學生藝術團。

大學生藝術團

2009.12.24

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