武漢工程大學勤工助學中心人事監察部工作制度

武漢工程大學

大學生勤工助學中心

人事監察部工作制度

武漢工程大學大學生勤工助學中心

2013、9、1

格物明理致知篤行

背景：我校勤工助學中心自創辦以來已歷經8個春秋；勤工助學中心正逐步的發展壯大，為適應新的發展需求，我們中心正在逐步的進行改革；值此大力發展之際；據我們勤工助學中心目前發展和改革現狀；同時，也為了更好的發展我們中心。特此計畫增設人事監察部這一新的部門，具體如下：

目的及意義：

1、加強四個隊的管理與監督，強化各隊職能，增強四隊之間聯絡與交流。統籌協助中心管理，方便統一的排程！

2、設立此部門，主要為了杜絕濫用私權，以權謀私的現象；同時為了監督各隊指導員及所屬下級。另一方面；此部門統籌協助老師及中心主任負責我們中心的人事任免。

3、以此來加強我們勤工助學中心的凝聚力和執行力，使能達到令行禁止，權責統一，排程一致的目的。

4.乙個優秀的組織機構，監察機制是必不可少的，成立此部門；也是為了完善我們中心的權責機制和組織機構！

設想工作：

人事監察部門由一位部長、2位副部同時計畫招收10--12位幹事【幹事主要是抽調4個隊的優秀組長及組員，平均分配】

人事監察部只對中心主任及中心老師負責；其工作視情況可以保密、半公開、公開。

人事監察部由於其職責的特殊性，因此；部門裡的幹事只對老師、中心主任人事監察部部長及副部長負責，不從屬於其他任何中心指導員，具體工作細則實行保密！其他指導員無權過問，幹事也有權拒絕回答！

人事監察部門剛剛成立，因此，其工作範圍暫時定於四個隊，以後視其發展狀況進行變更；這學期中心其他部門比如：專案部，文宣部，辦公室不受人事監察部管轄，其監察監督由中心主任或副主任直接管理。

人事監察部幹事由副部長或部長統一管理及監督，凡不合格的幹事及時予以替換及開除；防止職權的濫用。

人事監察部里幹事工資和其他部門部員工資一樣，每人每月為90元，副部及部長工資另定。

工作職責及內容：

1.主要工作是對四個隊的工作進行監督和指正，包括【執勤情況、各隊指導員及隊員們的行為規範、及各隊的工資下發是否正確、各隊指導員及組長們工作有無失誤】等。

2.將全部幹事分為4組，分別負責四個隊的監察。

3.由辦公室負責做出乙個綜合測評表，人事監察部幹事人手乙份，每週定期按測評表上的內容對四個隊進行測評和計分。於2周公布1次；測評成績計入各指導員學期末的績效成績，參與優秀指導員的評定與競聘。

4、對於像各隊隊員執勤遲到的現象要及時予以指正和記錄，定期會組織幹事去巡查各隊的執勤情況，凡不合格的要告知其隊指導員，同時記錄。

5、監督各隊指導員及組長，凡工作不到位，工作出現重大失誤的，要逐一上報，不得隱瞞，包庇。

6、各位幹事應恪盡職守，本著對工作負責，對我們中心負責的態度嚴格要求自己，以身作則。各幹事如工作中有重大失誤或違反相關制度及規定的按照中心獎懲制度依情況做出處理，直至開除。

注意事項：

各幹事的工作需要認真負責的完成，相互幫助、相互協調及配合，優質快捷而高效地完成上級領導及中心分派的各項活動和任務，將我大學生勤工助學中心人事監察部做大做強，管理的更好，讓四個隊隊內成員緊密團結、緊密聯絡及緊密配合，使我們大學生勤工助學中心成為我校的優秀組織。為了我們中心的發展與壯大而努力奮鬥！！！

2、本制度解釋權歸大學生勤工助學中心所有，自制定之日起實施。

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