保山昆鋼嘉華水泥建材****檔案
保昆嘉人字〔2008〕11號
保山昆鋼嘉華水泥建材****
委託培訓管理制度
公司所屬各部門：
為充分挖掘公司內在潛力，適當增加創收渠道，持續改善員工福利，公司本著「利用優勢、開發資源、服務客戶、自我提高」的總體方針，在生產經營狀況允許的前提下，承接外部單位的委託培訓。為了規範和加強管理，制訂本制度。
一、培訓管理部門
行政及人力資源部為培訓主管部門，負責接受並審核培訓申請、辦理培訓手續、制定培訓計畫並組織實施、協調培訓過程中出現的問題、檢查並監控學員學習情況、針對培訓效果進行考試考核等。
培訓涉及到的部門或業務單元為培訓的具體實施者，負責按公司培訓計畫實施培訓。
二、培訓型別
培訓分為整線培訓、系統培訓和單崗培訓三種。
（一）整線培訓：整條生產線的綜合培訓，培訓包括生產線上的各個重要崗位；
（二）系統培訓：委培單位自選培訓系統的培訓，可根據實際需要自行選擇；
（三）單崗培訓：挑選若干特殊及重要崗位進行針對性較強的培訓。
三、培訓方式
為達到最佳的培訓效果，採取以下幾種培訓方式的組合式培訓，力爭達到最優的培訓效果。
（一）課堂教學
以課堂教學的方式，講授基礎的理論知識、簡單的操作規程和要領。
（二）輪崗培訓
分班組在整條生產線上以輪換崗位的方式盡快熟悉工藝流程，初步建立對水泥生產的總體概念。
（三）實作培訓
以現場實際操作的形式盡快熟悉工作現場，掌握所在系統的操作規程和所在崗位的技術要領。
（四）導師教學
為增強實作培訓的效果，提高實作培訓過程中的安全係數，公司為每個培訓學員指定專門導師，按照「幫思想、帶作風、傳技術、保安全」的要求，全程負責學員的實作培訓。
（附件：《保山昆鋼嘉華水泥建材****導師管理辦法》）
四、培訓程式
（一）提出委託培訓申請，交行政及人力資源部審核通過後，報公司領導批准；
（二）簽訂《委託培訓協議》；
（三）辦理繳費、住宿、餐卡、工作牌、勞保用品領用等相關手續；
（四）舉辦培訓班開班講座（包括企業文化宣傳、廠規廠紀培訓、安全教育等方面）；
（五）正式培訓（根據培訓協議及培訓計畫實施）；
（六）結業考試和考核；
（七）辦理後續手續。
五、收費
為切實保證培訓業務的順利開展，公司根據對培訓基礎設施、培訓專案人力資本、培訓專案管理費用等的投入情況，適當收取一定比例的費用，具體標準如下：
如有上述專案之外的活動發生，以雙方所簽協議為準；如協議中亦無相關約定，則另行協商確定。
六、培訓注意事項
（一）所有學員須遵守廠規廠紀，服從公司統一管理，如有違反，按公司規定進行處理並向其所屬單位通報。
（二）行政及人力資源部可根據實際需要，制定針對學員的專項管理措施。
（三）安全放在首位。hse部應全力做好安全方面的工作，保證培訓的順利進行。
（四）各部門密切協調與配合，把培訓工作高質量地完成，力爭向委培單位及其學員展現出公司良好的形象和專業素質。
附件：《保山昆鋼嘉華水泥建材****導師管理辦法》
保山昆鋼嘉華水泥建材****
二〇〇八年四月十七日
主題詞：人事委託培訓△ 管理制度△
抄送：公司領導
主送：公司所屬各部門
公司行政及人力資源部2023年4月17日印發
附件：保山昆鋼嘉華水泥建材****
導師管理辦法
為配合公司委託培訓管理制度的實施，規範和加強對培訓導師的管理，制定本辦法。
第一條公司對導師工作的基本要求為「幫思想、帶作風、傳技術、保安全」。
第二條公司對導師資格的確認條件為：
每個導師均須具備較深的專業理論基礎、較高的職業技能水平和良好的職業道德素養，年內未受過公司書面警告以上處分。
符合條件的導師人選經部門推薦，行政及人力資源部審核通過後方可正式擔任導師。
第三條導師的職責為：
1、幫助學員端正思想，使其在崗位上踏實學習、努力進步，發現學員有思想異動情況，及時向上級領導和行政及人力資源部匯報。
2、帶動學員養成不講條件、無私奉獻、令行禁止、踏實肯幹的工作作風；
3、指導學員的實作學習，做到手把手地教、教會為止，並在傳授實際技術的同時，使其掌握正確的工作思路和方法。
4、向學員傳授安全生產操作知識，提醒其安全注意事項，切實保證學員的操作都在指導和監控下進行，最大限度地保障培訓工作的安全開展。
第四條對導師的管理歸口於其所對應的部門，行政及人力資源部負責指導、監督和檢查。
第五條如有現任導師因違反公司規定或不能完全履行起導師職責而被取消導師資格時，各部門應及時提出新的導師人選，並報行政及人力資源部批准更換。
第六條導師享受每月100元的導師津貼（超過半月即全額享受，不足半月減半）。
第七條每個導師可帶學員數量，最多不得超過5名。
第八條導師與學員之間應互相理解、互相尊重，有問題協商解決，共建和諧的教學關係。
第九條導師每月填寫乙份對學員的考查表，學員填寫對導師教授情況的反饋表並附實習總結，分別提交行政及人力資源部。
第十條導師及學員在教與學的過程中有任何問題，均可隨時向行政及人力資源部反映，行政及人力資源部將及時予以解決。
第十一條本辦法由行政及人力資源部負責解釋。
昆監管委發2019 2號承諾書
十一 昆監管委發 2013 2號承諾書 談判申請人承諾書 本企業參與專案的投標，現作如下承諾 1 我公司參與此次投標活動所提交的所有資料都是合法 真實 有效的。2 不與其他談判申請人串通投標 圍標，依法 依規公平競爭，不損害招標人或其他談判申請人的合法權益。3 不轉讓 出租 出借資質證書 人員崗位證...
11月28號會議
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