**客服提成制度
一、 適用範圍：電子商務客服部所有通過轉正的客服
二、 薪資構成：**客服薪資構成=底薪+提成
三、客服職等職級表
四、客服晉公升條件
五、客服提成方案
六、初級客服不計算提成，統一以底薪+獎金的方式計算薪資。
轉正條件：三個月內銷售業績合計超過15萬，予以轉正。
獎金核算方式：初級客服獎金為銷售額的0.5% ，晉公升為正式客服後按照本制度執行。
客服主管、組長提成制度
一、 適用範圍：客服部內部晉公升的主管、組長
二、 客服主管、組長薪資構成薪資=底薪+提成
三、說明：
1、總銷售額=當月店鋪銷售總額—運費
2、提成包括按照本制度計算的崗位提成外，個人銷售的提成按照《客服提成制度》核算個人銷售提成。
3、每個月發放的提成為當月提成金額的70%，剩餘的30%在次年的1-3月份一次性發放。
運營團隊、網路推廣提成方法
一、適用範圍：電子商務部運營團隊成員（包括薛金花、王正軍、陳健、曹倩紅）及網路推廣人員
二、薪資構成：運營團隊成員薪資構成=底薪+提成
網路推廣人員薪資構成=底薪+提成
三、崗位提成方案如下：
四、網路推廣人員提成辦法：
五、說明：
1、總銷售額=當月電子商務部門所有銷售總額—運費
2、銷售總額指**美購店、百特、心悅、全球購**、美購網等電子商務類銷售的總額。
推廣、運營團隊職等職級表
美工、攝影團隊提成方案
一、 適用範圍：電子商務設計部門員工（包括設計主管、美工組長、攝影組長、美工、攝影等職位）
二、 薪資構成：美工、攝影團隊成員薪資構成=底薪+提成
三、 提成方案：
四、說明：
1、總銷售額=所有**店鋪、**等電子商務類銷售總和—運費
2、設計部門計算提成的銷售總額不包括專賣店等實體店鋪產生的銷售額。
五、設計部各職等職級
後勤部門獎金提成方法
一、適用範圍：後勤部門（包括技術部、售後客服、服裝財務、服裝倉庫）
二、薪資構成：後勤部門人員薪資構成=底薪+獎金
三、後勤部門獎金計算方案：
三、 各職等職級表
四、說明：
1、當月服裝部門銷售業績低於30萬，後勤部門取消當月獎金
2、總銷售額=各**店鋪、專賣店、網上**等所有銷售的總額—運費
團隊獎勵
公司為鼓勵電子商務部門提公升業績，獎勵先進，特設定團隊獎勵如下：
一、 業績突破獎
當月超額完成設定目標，超過設定目標20%以上，一次性獎勵電子商務部門1000元；
當月超額完成設定目標，超過設定目標50%以上，一次性獎勵電子商務部門2000元；
當月超額完成設定目標，超過設定目標100%以上，一次性獎勵電子商務部門5000元。
二、 優秀個人獎
季度銷售冠軍獎勵個人500元
季度銷售冠軍指以季度為單位，當季度的銷售業績第一名的個人，得此獎勵。
最佳推廣獎獎勵個人500元
網路推廣取得實際效果，對**、店鋪的銷售有極大的推動作用，效果顯著者，可獲得此獎勵。
突出貢獻獎獎勵個人1000元
對電子商務部門的業績提公升做出突出貢獻，並取得顯著效果者，可獲得此獎勵。
危急值」報告制度 修改後
三 醫技科室 危機值 的不定期維護 1.危急值具有條件可變性，臨床科室如對危機值標準有修改要求，或申請新增危機值專案，請將要求書面成文，科室主任簽字後，交醫技科室予以修改 2.醫技科室按臨床要求進行修改，並將申請保留 3.如遇科室間標準 要求不統一，提交醫務科組織協商解決 4.修改或新增危機值專案需...
實習報告修改後
安徽國防科技職業學院 頂崗實習報告 姓名 餘長江 學號 3410063002 系別 機電工程 專業 機電一體化 班級 103班 實習單位 安徽六安九通紡織 學院指導教師 尹晶晶 企業指導教師 傅忠坤 安徽國防科技職業學院 2013年5月1 日目錄 1 實習企業介紹1 2 實習目的1 3 實習崗位介紹...
匯報材料修改後
施工匯報材料 一 前階段施工完成情況 1 臨時設施 辦公及生活用房完成2600m2。臨時道路填築30000m3。深井及井點降水。深井28套，井點11套。目前基坑內井點已開始布設。三軸攪拌樁已完成600延公尺。臨時用電線路已完成專案部及基坑2條線路，布設均採用埋地電纜。2 基坑開挖 本工程幫浦站區域基...